Ce pot face daca angajatorul nu a facut un act aditional pentru a doua functie?
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Am fost angajata pe o functie de conducere in octombrie 2012.Din 01 februarie 2013 am primit o decizie a directorului general, ca sunt desemnata temporar sa ocup inca o functie de conducere. Am primit si fisa postului cu atributiile ce imi revin pentru cele doua functii, dar nu s-a facut niciun act aditional la contractul de munca si nici nu am fost platita pentru cea de a doua functie.Ce pot face ca sa fiu retribuita pentru cele doua functii pe care le detin? In februarie sunt deja 3 ani de cand prestez doua functii in cadrul aceluiasi angajator.
Am fost angajata pe o functie de conducere in octombrie 2012.Din 01 februarie 2013 am primit o decizie a directorului general, ca sunt desemnata temporar sa ocup inca o functie de conducere. Am primit si fisa postului cu atributiile ce imi revin pentru cele doua functii, dar nu s-a facut niciun act aditional la contractul de munca si nici nu am fost platita pentru cea de a doua functie.Ce pot face ca sa fiu retribuita pentru cele doua functii pe care le detin? In februarie sunt deja 3 ani de cand prestez doua functii in cadrul aceluiasi angajator.
Adaugata in:
User Marinela Radu
a intrebat la 17 Dec. 2015
a intrebat la 17 Dec. 2015
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Adriana Iancu
a raspuns la intrebare la 19 Dec. 2015
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 19 Dec. 2015
In situatia in care sunt doua functii diferite se incheie doua contracte individuaale de munca, potrivit art 35 din Codul muncii.
Codul muncii
Art. 35. (cumulul de functii)
(1) Orice salariat are dreptul de a munci la angajatori diferiti sau la acelasi angajator, in baza unor contracte individuale de munca, beneficiind de salariul corespunzator pentru fiecare dintre acestea.
(2) Fac exceptie de la prevederile alin. (1) situatiile in care prin lege sunt prevazute incompatibilitati pentru cumulul unor functii.
Codul muncii
Art. 35. (cumulul de functii)
(1) Orice salariat are dreptul de a munci la angajatori diferiti sau la acelasi angajator, in baza unor contracte individuale de munca, beneficiind de salariul corespunzator pentru fiecare dintre acestea.
(2) Fac exceptie de la prevederile alin. (1) situatiile in care prin lege sunt prevazute incompatibilitati pentru cumulul unor functii.
Alte intrebari despre Drepturi salariale
- Este legal ??i corect modul de calcul al salariului? [1 raspuns]
- Indemnizatia de hrana se inregistreaza in Revisal? [3 raspunsuri]
- Vechime in invatamant in perioada CIC? [1 raspuns]
- Care sunt drepturile salariatilor pensionari incadrati la Plata cu ora [5 raspunsuri]
- Ref.aplicare deducere personala [2 raspunsuri]
