ce si ia in calcul c.i.m. sau codul muncii la zile de preaviz
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
buna seara, va rog sa ma ajutati cu un raspuns. Am depus cererea de demisie cu preaviz in 14.06.2019, pe contractul individual de munca scrie 15 zile lucratoare iar conform codului muncii scrie 20 zile lucratoare. care este perioada corecta care se va lua in calcul. 0762667614 geanina.velea@gmail.com
buna seara, va rog sa ma ajutati cu un raspuns. Am depus cererea de demisie cu preaviz in 14.06.2019, pe contractul individual de munca scrie 15 zile lucratoare iar conform codului muncii scrie 20 zile lucratoare. care este perioada corecta care se va lua in calcul. 0762667614 geanina.velea@gmail.com
Adaugata in:
User Gianina Velea
a intrebat la 14 Iun. 2019
a intrebat la 14 Iun. 2019
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
2 raspunsuri
User Di Diana
a raspuns la intrebare la 18 Iun. 2019
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 18 Iun. 2019
Buna ziua.
" Termenul de preaviz este cel convenit de parti in contractul individual de munca sau, dupa caz, cel prevazut in contractele colective de munca aplicabile si nu poate fi MAI MARE de 20 zile lucratoare pentru salariatii cu functii de executie, respectiv mai mare de 45 zile lucratoare pentru salariatii care ocupa functii de conducere."-art. 81 (4) din Codul Muncii.
In concluzie, in speta dvs, daca in contractul individual de munca se specifica 15 zile, atunci preavizul va avea 15 zile lucratoare.
" Termenul de preaviz este cel convenit de parti in contractul individual de munca sau, dupa caz, cel prevazut in contractele colective de munca aplicabile si nu poate fi MAI MARE de 20 zile lucratoare pentru salariatii cu functii de executie, respectiv mai mare de 45 zile lucratoare pentru salariatii care ocupa functii de conducere."-art. 81 (4) din Codul Muncii.
In concluzie, in speta dvs, daca in contractul individual de munca se specifica 15 zile, atunci preavizul va avea 15 zile lucratoare.
User Georgeta Ganea
a raspuns la intrebare la 15 Iun. 2019
a raspuns la intrebare la 15 Iun. 2019
Prevederile codului muncii sunt minimale la incheierea contractului individual de munca.
In concluzie,prevederea din CIM este lovita de nulitate, prevaleaza prevederile legii in situatia prezentata de dvs.
In concluzie,prevederea din CIM este lovita de nulitate, prevaleaza prevederile legii in situatia prezentata de dvs.
Alte intrebari despre Drepturi salariale
- Este legal ??i corect modul de calcul al salariului? [1 raspuns]
- Indemnizatia de hrana se inregistreaza in Revisal? [3 raspunsuri]
- Vechime in invatamant in perioada CIC? [1 raspuns]
- Care sunt drepturile salariatilor pensionari incadrati la Plata cu ora [5 raspunsuri]
- Ref.aplicare deducere personala [2 raspunsuri]
