ClubLegislatiaMuncii.ro cauta utilizator meniu
Email RSS Facebook Comunica experienta
ClubLegislatiaMuncii.ro

Codul muncii art.171 nr.1


ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A


Buna ziua!

Sunt institutor si am urmatoarea problema:
In anul scolar 2008/2009, am fost titulara la o scoala.

In anii scolar 2009/2012 am fost detasata in interesul invatamantului.
In scoala, in care eram titulara, au actionat in instanta guvernul pentru recuperarea drepturilor salariale conform Legii nr. 221/2008, incepand cu anul 2008.

Ei insa nu m-au inscris in tabel si nu mi-au recuperat drepturile salariale.
Am intrebat, de ce nu au cerut si pentru mine.
Au spus ca nu eram membru de sindicat si nu mai lucram in aceasta scoala. Mentionez ca in anul scolar 2008/2009 nimeni nu era membru de sindicat in aceasta scoala. Eu lucrez din anul 2004 si eram membru al sindicatului, numai in acest an nu, fiindca nu era sindicat in aceasta scoala.
In decembrie 2012 am inaintat un proces pe cont propriu. La tribunal mi s/a respins cererea pentru prescriptie.

Intrebarea mea este daca pot sa fac un recurs in acest caz?

Un avocat mi-a raspuns ca poate pot sa am noroc cu codul muncii
Art. 171. [prescripţia acţiunii pentru plata salariului]
(1) Dreptul la acţiune cu privire la drepturile salariale, precum şi cu privire la daunele rezultate din neexecutarea în totalitate sau în parte a obligaţiilor privind plata salariilor se prescrie în termen de 3 ani de la data la care drepturile respective erau datorate.
In unele locuri am vazut ca art.1 este abrogata.

Stie cineva de o astfel de situatie in care reclamantului li s-a aprobat cererea?
Pot sa dau in judecata pe director, pe secretara si pe sindicalist de la scoala de neinstiintare si neinteres?
Daca ma poate ajuta cineva, va multumesc frumos!
Cu respect





Katalin Hodor
 User  Katalin Hodor
a intrebat la 15 Apr. 2013
Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro

pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!

Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!


Da, doresc să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton. Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare


 

1 raspunsuri

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 16 Apr. 2013
Vorbiti de un drept din 2009, ceea ce inseamna acum 4 ani, poate chiar mai mult (depinde si cand in 2009 a incetat realtia cu angajatorul la care ati nfost detasata). Ceea ce inseamna ca dreptul s-a prescris.

Nu este aborgata acea prevedere. Pe Google puteti gasi un cod al muncii republicat si veti gasi in el acel articol. Cine a spus ca este abrogat v-a dezinformat.

Art. 171
(1) Dreptul la actiune cu privire la drepturile salariale, precum si cu privire la daunele rezultate din neexecutarea in totalitate sau in parte a obligatiilor privind plata salariilor se prescrie in termen de 3 ani de la data la care drepturile respective erau datorate.
(2) Termenul de prescriptie prevazut la alin. (1) este intrerupt in cazul in care intervine o recunoastere din partea debitorului cu privire la drepturile salariale sau derivand din plata salariului.

In cazul dvs inteleg ca angajatorul nu a recunoscut datoria, deci nu a fost intrerupt termenul.

Alte intrebari despre Drepturi salariale

TOP RASPUNSURI 2024