Com calculam salariul?
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Timp de 2 ani am o oferta sa primesc o indemnizatie pentru deplasare in suma totala fixa in 4 transe semestriale. Eu doresc sa fie platita lunar si inclusa in CIM, pentru ca daca as fi disponibilizat in aceasta perioada as beneficia de 2 salarii avute la data disponibilizarii. Banuiesc ca oferta firmei imi stabileste la disponibilizare un salariu mai mic. Si in primul caz si in celalalt indemnizatia este cu caracter permanent. Am motive sa ma tem la calculul salariului?
Timp de 2 ani am o oferta sa primesc o indemnizatie pentru deplasare in suma totala fixa in 4 transe semestriale. Eu doresc sa fie platita lunar si inclusa in CIM, pentru ca daca as fi disponibilizat in aceasta perioada as beneficia de 2 salarii avute la data disponibilizarii. Banuiesc ca oferta firmei imi stabileste la disponibilizare un salariu mai mic. Si in primul caz si in celalalt indemnizatia este cu caracter permanent. Am motive sa ma tem la calculul salariului?
Adaugata in:
User Mihai Ion
a intrebat la 13 Apr. 2012
a intrebat la 13 Apr. 2012
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
7 raspunsuri
User Mihai Ion
a raspuns userului mihai ion la 17 Apr. 2012
[0]
[0]
a raspuns userului mihai ion la 17 Apr. 2012
Am uitat sa spun ca in CIM s-a schimbat locul de munca prin act aditional dar nu s-a adaugat si indemnizatia care a insotit relocarea.
User Mihai Ion
a raspuns userului Ioana Popa la 17 Apr. 2012
a raspuns userului Ioana Popa la 17 Apr. 2012
Va multumesc! Eu nu am inteles asa; din definitia lui *permanent* din dexonline altfel:
PERMAN??NT, -??, permanen??i, -te, adj
??? Care func??ioneaz?? ne??ntrerupt o perioad?? de timp determinat??, exercit??nd anumite atribu??ii. Comisie permanent??. Similar;
??? Care se plateste neintrerupt din 6 in 6 luni o perioada de timp determinata 2 ani, acoperind cheltuieli de deplasare. Indemnizatie permanenta.
Neintrerupt inseamna in timp de la secunda si minut pana la luna, trimestru, semestru, anual, etc, evident cuprins intr-o perioada rezonabila determinata in timp precum ore, zile pana la ani, 50 de ani, mileniu, etc. Sunteti de acord?
PERMAN??NT, -??, permanen??i, -te, adj
??? Care func??ioneaz?? ne??ntrerupt o perioad?? de timp determinat??, exercit??nd anumite atribu??ii. Comisie permanent??. Similar;
??? Care se plateste neintrerupt din 6 in 6 luni o perioada de timp determinata 2 ani, acoperind cheltuieli de deplasare. Indemnizatie permanenta.
Neintrerupt inseamna in timp de la secunda si minut pana la luna, trimestru, semestru, anual, etc, evident cuprins intr-o perioada rezonabila determinata in timp precum ore, zile pana la ani, 50 de ani, mileniu, etc. Sunteti de acord?
Expert Ioana Popa
a raspuns userului mihai ion la 17 Apr. 2012
a raspuns userului mihai ion la 17 Apr. 2012
Daca este prevazuta in CIM ca fiind acordata din 6 in 6 luni, timp de 2 ani, o veti primi conform acestei clauze. Ea nu va avea caracater permanent, ci temporar. In CIM se trec sporurile si adaosurile la salariu pe care urmeaza sa le primiti cu regularitate, lunar, pana la incetarea raportului de munca. Astfel de indemnizatii au caracter temporar si nu permanent. Sporurile sunt cele care pot capata un caracter permanent prin CIM.
User Mihai Ion
a raspuns userului Ioana Popa la 14 Apr. 2012
a raspuns userului Ioana Popa la 14 Apr. 2012
Sa incerc. O indemnizatie pentru deplasare are caracter permanent pe o perioada de 2 ani daca nu este trecuta in CIM si se plateste din 6 in 6 luni?:
Expert Ioana Popa
a raspuns userului mihai ion la 14 Apr. 2012
a raspuns userului mihai ion la 14 Apr. 2012
Ce va cuprinde si ce nu contractul de munca va trebui sa negociati cu angajatorul. Nu va pot spune din pacate daca este cazul sa va faceti probleme sau nu pentru ca nu stiu cine este acesta si ce se intampla la nivelul institutiei in cauza. Orice suma platita pe langa salariu este bine sa apara in contract ca sa aveti acoperire legala, ata dumneavoastra cat si angajatorul. Despre salariul compensatoriu v-am explicat care este legea in acest moment si cum se acorda el. Nu se stabileste prin contractul de munca acordarea lui. El nu poate fi mai mic decat salariul pe care il incasati, in cazul in care compania acorda salariu compensatoriu pentru concediere. Sa inteleg ca in oferta exista acest lucru, cum ca primiti 2 salarii in cazul concedierii?! Daca da, atunci discutati cu viitorul angajator si intrebati-l care este nivelul acestui salariu. Indemnizatia de deplasare nu cred ca se acorda ca beneficiu sau plus la salariu, ci pentru ca prin specificul postului veti avea deplasari pentru care, asa cum prevede legea, va plati angajatorul transportul.
Daca nici acest raspuns nu va este de ajutor, Incercati sa fiti un pic mai explicit ca sa va pot raspunde exact pentru problema pe care o intampinati.
Daca nici acest raspuns nu va este de ajutor, Incercati sa fiti un pic mai explicit ca sa va pot raspunde exact pentru problema pe care o intampinati.
User Mihai Ion
a raspuns userului Ioana Popa la 14 Apr. 2012
a raspuns userului Ioana Popa la 14 Apr. 2012
Oricat de neinteles as fi, raspunsul dvs. nu este potrivit pentru ce am intrebat eu. Va multumesc totusi.
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 14 Apr. 2012
a raspuns la intrebare la 14 Apr. 2012
Presupun ca prin sepcificul postului veti fi nevoit sa va deplasati in interes de serviciu, caz in care intr-adevar angajatorul va plati costurile deplasarii. Referitor la salariu minim in cazul concedierii, acest lucru trebuie sa fie prevazut in contractul colectiv de munca la nivel de unitate sau in cel la nivel de ramura. Daca in contractul colectiv nu exista o astfel de prevedere, angajatorul nu este obligat sa acorde salariu compensatoriu in cazul concedierii. Aceasta prevedere era cuprinsa in contractul colectiv la nivel national, insa odata cu expirarea lui, aceasta prevedere nu mai este valabila daca angajatorul nu a preluat-o si pastrato prin contractul sau colectiv sau daca nu figureaza in cel la nivel de ramura.
Alte intrebari despre Drepturi salariale
- Este legal ??i corect modul de calcul al salariului? [1 raspuns]
- Indemnizatia de hrana se inregistreaza in Revisal? [3 raspunsuri]
- Vechime in invatamant in perioada CIC? [1 raspuns]
- Care sunt drepturile salariatilor pensionari incadrati la Plata cu ora [5 raspunsuri]
- Ref.aplicare deducere personala [2 raspunsuri]
