ClubLegislatiaMuncii.ro cauta utilizator meniu
Email RSS Facebook Comunica experienta
ClubLegislatiaMuncii.ro


Compensare ore de asteptare (stand-by)


ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A


Buna ziua,

M-ar interesa ce este specificat in codul muncii cu modul in care se compenseaza orele de asteptare.
Concret: Eu lucrez in IT. Daca sunt in suport (asteptare) pt diverse probleme ale unui soft, orele in care nu lucrez efectiv, asteptand sa apara o cerinta, cum sunt considerate si remunerate? Pt orele in care lucrez, acestea sunt platite conform contractului individual (ore normale sau ore suplimentare).

Va multumesc,
Vlad

Vlad D
 User  Vlad D
a intrebat la 22 Ian. 2015
Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro

pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!

Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!


Da, doresc să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton. Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare


 

3 raspunsuri

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa
a raspuns userului Vlad D la 26 Ian. 2015
Orele in care nu sunteti la lucru nu sunt ore lucrate, ca atare nu intra in categoria muncii suplimentare. Chiar daca asteptati un telefon, nu inseamna ca munciti pana vine el.
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Vlad D
 User Vlad D
a raspuns userului Ioana Popa la 23 Ian. 2015
Nu ma aflu la munca in perioada de standby, dar sunt contactat prin tel sau printr-un mesaj daca sunt probleme, iar in 1 ora trebuie sa fiu la munca. Cand sunt la munca, orele sunt considerate ca fiind suplimentare.
Orele cand nu sunt la munca (standby) sunt cu semnul intrebarii.
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 23 Ian. 2015
Nu exista o astfel de prevedere in Codul muncii republicat. In aprecierea mea ar intra sub incidenta prevederilor referitoare la ore suplimentare, daca prestati activitate efectiva in acel interval si va aflati la locul de munca.

Alte intrebari despre Drepturi salariale

Expertii nostri
Ioana Popa
Gratiela Petrescu Radu Anton G Stancu violeta Georgescu George Andreescu Viviana Serni