Compensarea muncii suplimentare prin ore libere
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua,
Doresc sa stiu cum se compenseaza o zi de sambata lucrata de un angajat cu contract de munca in acord direct (cu ore libere); ziua de lucru este platita? Cum?
Exista o reglementare in acest sens?
Va multumesc,
Catalin Ilie
Buna ziua,
Doresc sa stiu cum se compenseaza o zi de sambata lucrata de un angajat cu contract de munca in acord direct (cu ore libere); ziua de lucru este platita? Cum?
Exista o reglementare in acest sens?
Va multumesc,
Catalin Ilie
Adaugata in:
User Catalin Arcadie Ilie
a intrebat la 23 Aug. 2012
a intrebat la 23 Aug. 2012
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 23 Aug. 2012
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 23 Aug. 2012
Munca prestata in zilele de sambata si duminica nu este pontata ca munca suplimentara. Pentru salariatul incadrat cu contract individual de munca zilele de weekend lucrate sunt recompensate cu un spor la salariu stabilit prin CCM sau contractul individual de munca si se vor acorda alte doua zile libere drept repaus saptamanal.
Art. 137 - Codul muncii republicat
(1) Repausul saptamanal se acorda in doua zile consecutive, de regula sambata si duminica.
(2) In cazul in care repausul in zilele de sambata si duminica ar prejudicia interesul public sau desfasurarea normala a activitatii, repausul saptamanal poate fi acordat si in alte zile stabilite prin contractul colectiv de munca aplicabil sau prin regulamentul intern.
(3) In situatia prevazuta la alin. (2) salariatii vor beneficia de un spor la salariu stabilit prin contractul colectiv de munca sau, dupa caz, prin contractul individual de munca.
Daca sunteti incadrata cu CIM, chiar daca sunteti platit in acord ar trebui sa existe si un salariu fix.
Art. 137 - Codul muncii republicat
(1) Repausul saptamanal se acorda in doua zile consecutive, de regula sambata si duminica.
(2) In cazul in care repausul in zilele de sambata si duminica ar prejudicia interesul public sau desfasurarea normala a activitatii, repausul saptamanal poate fi acordat si in alte zile stabilite prin contractul colectiv de munca aplicabil sau prin regulamentul intern.
(3) In situatia prevazuta la alin. (2) salariatii vor beneficia de un spor la salariu stabilit prin contractul colectiv de munca sau, dupa caz, prin contractul individual de munca.
Daca sunteti incadrata cu CIM, chiar daca sunteti platit in acord ar trebui sa existe si un salariu fix.
Alte intrebari despre Drepturi salariale
- Este legal ??i corect modul de calcul al salariului? [1 raspuns]
- Indemnizatia de hrana se inregistreaza in Revisal? [3 raspunsuri]
- Vechime in invatamant in perioada CIC? [1 raspuns]
- Care sunt drepturile salariatilor pensionari incadrati la Plata cu ora [5 raspunsuri]
- Ref.aplicare deducere personala [2 raspunsuri]
