Concediu de odihna platit
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Am si eu o intrebare: am si eu un angajat care a lucrat timp de 6 luni cu cim cu timp partial de 2ore/zi, a expirat contactul in data 01.11.2012 si mi-a cerut sa-i platesc concediu de odihna la care are dreptul. Nu sunt inca lamurita la cate zile de concediu de dreptul?
Am si eu o intrebare: am si eu un angajat care a lucrat timp de 6 luni cu cim cu timp partial de 2ore/zi, a expirat contactul in data 01.11.2012 si mi-a cerut sa-i platesc concediu de odihna la care are dreptul. Nu sunt inca lamurita la cate zile de concediu de dreptul?
Adaugata in:
User Mihaela Vizante
a intrebat la 10 Nov. 2012
a intrebat la 10 Nov. 2012
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
User Mariana Bunta (Sef Birou Resurse Umane, S.C. L&B Grup S.R.L. Timisoara)
a raspuns la intrebare la 11 Nov. 2012
[0]
[1]
a raspuns la intrebare la 11 Nov. 2012
Extras din Codul Muncii republicat:
Art. 145. -
(1) Durata minima a concediului de odihna anual este de 20 de zile lucratoare.
(2) Durata efectiva a concediului de odihna anual se stabileste in contractul individual de munca, cu respectarea legii si a contractelor colective aplicabile, si se acorda proportional cu activitatea prestata intr-un an calendaristic.
Art. 146. -
(4) Compensarea in bani a concediului de odihna neefectuat este permisa numai in cazul incetarii contractului individual de munca.
Stiu ca o perioada daca angajatul avea CIM cu timp partial de 2 ore/zi, atunci el avea dreptul la 5 zile co proportionale timpului lucrat.. A tot fost o discutie pe tema asta si cu ITM. Dar din 2006, chestia asta s-a abrogat. In concluzie, durata CO este de min 20 zile lucratoare indiferent daca CIM este incheiat cu timp partial sau cu norma intreaga. Pentru perioada de 6 luni cat angajatul dvs a avut contract de munca i-ar reveni 10 zile co.
Art. 145. -
(1) Durata minima a concediului de odihna anual este de 20 de zile lucratoare.
(2) Durata efectiva a concediului de odihna anual se stabileste in contractul individual de munca, cu respectarea legii si a contractelor colective aplicabile, si se acorda proportional cu activitatea prestata intr-un an calendaristic.
Art. 146. -
(4) Compensarea in bani a concediului de odihna neefectuat este permisa numai in cazul incetarii contractului individual de munca.
Stiu ca o perioada daca angajatul avea CIM cu timp partial de 2 ore/zi, atunci el avea dreptul la 5 zile co proportionale timpului lucrat.. A tot fost o discutie pe tema asta si cu ITM. Dar din 2006, chestia asta s-a abrogat. In concluzie, durata CO este de min 20 zile lucratoare indiferent daca CIM este incheiat cu timp partial sau cu norma intreaga. Pentru perioada de 6 luni cat angajatul dvs a avut contract de munca i-ar reveni 10 zile co.
Alte intrebari despre Drepturi salariale
- Este legal ??i corect modul de calcul al salariului? [1 raspuns]
- Indemnizatia de hrana se inregistreaza in Revisal? [3 raspunsuri]
- Vechime in invatamant in perioada CIC? [1 raspuns]
- Care sunt drepturile salariatilor pensionari incadrati la Plata cu ora [5 raspunsuri]
- Ref.aplicare deducere personala [2 raspunsuri]
