ClubLegislatiaMuncii.ro cauta utilizator meniu
Email RSS Facebook Comunica experienta
ClubLegislatiaMuncii.ro

concediul de odihna neefectuat


ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A


Buna ziua.
Sunt trecuta pe lista de restructurare, dar din cele 17 zile de CO, aferente zilelor lucrate, am efectuat doar 12 zile de CO.
Acum sunt in perioada de preaviz, pe 20 aug e ultima zi de lucru, dupa care intru in somaj.
Pentru cele 5 zile de CO neefectuate, patronul nu zice nimic.
Am salariul de 800 lei (fara alte deduceri), vreau sa primesc banii pentru cele 5 zile. Cum se calculeaza, tinand cont de faptul ca pentru cele 12 zile de CO nu am primit nici un stimulent/alti bani in plus? S-a calculat ca zi normala de lucru, fara nimic in plus.
Cam cati bani mi se cuvin pentru cele 5 zile de CO neefectuati?
Va multumesc!

Mariana Nicolae
 User  Mariana Nicolae
a intrebat la 09 Aug. 2013
TELEMUNCA - 10 SOLUTII oferite de specialitstii in Legislatia muncii si HR
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro

pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!

Primesti gratuit raportul "TELEMUNCA - 10 SOLUTII oferite de specialitstii in Legislatia muncii si HR"!


Da, doresc să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton. Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare


 

1 raspunsuri

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 09 Aug. 2013
Cele 5 zile de CO se vor compensa dupa incetarea raportului de munca, nu se platesc pana atunci. Calculul se face in baza formulei stabilite la art. 150 din Codul muncii republicat.

Art. 150
(1) Pentru perioada concediului de odihna salariatul beneficiaza de o indemnizatie de concediu, care nu poate fi mai mica decat salariul de baza, indemnizatiile si sporurile cu caracter permanent cuvenite pentru perioada respectiva, prevazute in contractul individual de munca.
(2) Indemnizatia de concediu de odihna reprezinta media zilnica a drepturilor salariale prevazute la alin. (1) din ultimele 3 luni anterioare celei in care este efectuat concediul, multiplicata cu numarul de zile de concediu.

Alte intrebari despre Drepturi salariale

Eroare conectare :