concediul de odihna neefectuat
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua.
Sunt trecuta pe lista de restructurare, dar din cele 17 zile de CO, aferente zilelor lucrate, am efectuat doar 12 zile de CO.
Acum sunt in perioada de preaviz, pe 20 aug e ultima zi de lucru, dupa care intru in somaj.
Pentru cele 5 zile de CO neefectuate, patronul nu zice nimic.
Am salariul de 800 lei (fara alte deduceri), vreau sa primesc banii pentru cele 5 zile. Cum se calculeaza, tinand cont de faptul ca pentru cele 12 zile de CO nu am primit nici un stimulent/alti bani in plus? S-a calculat ca zi normala de lucru, fara nimic in plus.
Cam cati bani mi se cuvin pentru cele 5 zile de CO neefectuati?
Va multumesc!
Buna ziua.
Sunt trecuta pe lista de restructurare, dar din cele 17 zile de CO, aferente zilelor lucrate, am efectuat doar 12 zile de CO.
Acum sunt in perioada de preaviz, pe 20 aug e ultima zi de lucru, dupa care intru in somaj.
Pentru cele 5 zile de CO neefectuate, patronul nu zice nimic.
Am salariul de 800 lei (fara alte deduceri), vreau sa primesc banii pentru cele 5 zile. Cum se calculeaza, tinand cont de faptul ca pentru cele 12 zile de CO nu am primit nici un stimulent/alti bani in plus? S-a calculat ca zi normala de lucru, fara nimic in plus.
Cam cati bani mi se cuvin pentru cele 5 zile de CO neefectuati?
Va multumesc!
Adaugata in:
User Mariana Nicolae
a intrebat la 09 Aug. 2013
a intrebat la 09 Aug. 2013
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 09 Aug. 2013
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 09 Aug. 2013
Cele 5 zile de CO se vor compensa dupa incetarea raportului de munca, nu se platesc pana atunci. Calculul se face in baza formulei stabilite la art. 150 din Codul muncii republicat.
Art. 150
(1) Pentru perioada concediului de odihna salariatul beneficiaza de o indemnizatie de concediu, care nu poate fi mai mica decat salariul de baza, indemnizatiile si sporurile cu caracter permanent cuvenite pentru perioada respectiva, prevazute in contractul individual de munca.
(2) Indemnizatia de concediu de odihna reprezinta media zilnica a drepturilor salariale prevazute la alin. (1) din ultimele 3 luni anterioare celei in care este efectuat concediul, multiplicata cu numarul de zile de concediu.
Art. 150
(1) Pentru perioada concediului de odihna salariatul beneficiaza de o indemnizatie de concediu, care nu poate fi mai mica decat salariul de baza, indemnizatiile si sporurile cu caracter permanent cuvenite pentru perioada respectiva, prevazute in contractul individual de munca.
(2) Indemnizatia de concediu de odihna reprezinta media zilnica a drepturilor salariale prevazute la alin. (1) din ultimele 3 luni anterioare celei in care este efectuat concediul, multiplicata cu numarul de zile de concediu.
Alte intrebari despre Drepturi salariale
- Este legal ??i corect modul de calcul al salariului? [1 raspuns]
- Indemnizatia de hrana se inregistreaza in Revisal? [3 raspunsuri]
- Vechime in invatamant in perioada CIC? [1 raspuns]
- Care sunt drepturile salariatilor pensionari incadrati la Plata cu ora [5 raspunsuri]
- Ref.aplicare deducere personala [2 raspunsuri]
