contract de munca daca este corect
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua,daca in contractul de munca este trecut 800 de ron brut si cash castigi 800 nu se numeste evaziune fiscala?
Am dat copii dupa buletin,etc,dar contractul de munca a fost gresit facut,adica toate datele au fost trecute gresit....am intrebat si mi s-a spus ca datele date catre itm au fost corecte....se poate crede acest lucru?
Buna ziua,daca in contractul de munca este trecut 800 de ron brut si cash castigi 800 nu se numeste evaziune fiscala?
Am dat copii dupa buletin,etc,dar contractul de munca a fost gresit facut,adica toate datele au fost trecute gresit....am intrebat si mi s-a spus ca datele date catre itm au fost corecte....se poate crede acest lucru?
Adaugata in:
User Andrei Catalin Tudor
a intrebat la 03 Iul. 2014
a intrebat la 03 Iul. 2014
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
3 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns userului Andrei Catalin Tudor la 03 Iul. 2014
[2]
[0]
a raspuns userului Andrei Catalin Tudor la 03 Iul. 2014
Se poate, da. Daca nu respectati perioada de preaviz, angajatorul poate declansa procedura cercetarii disciplinare si suspenda CIM, implicit si preavizul, ca urmare a absentarii nemotivate. Iar dupa finalizarea cercetarii poate dispune sanctionare prin diminuarea salariului cu un procent intre 5 si 10%.
User Andrei Catalin Tudor
a raspuns userului Ioana Popa la 03 Iul. 2014
a raspuns userului Ioana Popa la 03 Iul. 2014
si sunt amenintat daca nu fac cele 20 de zile de preaviz,voi fi sanctionat cu o penalizare din salariu.e corect asa ceva?
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 03 Iul. 2014
a raspuns la intrebare la 03 Iul. 2014
Trebuie corectat contractul respectiv, prin acte aditionale eventual. Este evaziune fiscala si se incalca si legea privind salariul minim brut legal. Depuneti o plangere la ITM si eventual la ANAF, cereti un control al Politiei Fiscale. Daca aveti o copie a contractului semnata de ambele parti dar cu date gresite puteti face dovada celor spuse prin el. Iar pentru salariu, daca nu se solutioneaza prin ITM situatia, mergeti in instanta cu o plangere impotriva angajatorului pentru incalcarea prevederilor referitoare la salariul minim acordat si prevazut in contract.
Alte intrebari despre Drepturi salariale
- Este legal ??i corect modul de calcul al salariului? [1 raspuns]
- Indemnizatia de hrana se inregistreaza in Revisal? [3 raspunsuri]
- Vechime in invatamant in perioada CIC? [1 raspuns]
- Care sunt drepturile salariatilor pensionari incadrati la Plata cu ora [5 raspunsuri]
- Ref.aplicare deducere personala [2 raspunsuri]
