ClubLegislatiaMuncii.ro cauta utilizator meniu
Email RSS Facebook Comunica experienta
ClubLegislatiaMuncii.ro


contract de munca daca este corect


ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A


Buna ziua,daca in contractul de munca este trecut 800 de ron brut si cash castigi 800 nu se numeste evaziune fiscala?
Am dat copii dupa buletin,etc,dar contractul de munca a fost gresit facut,adica toate datele au fost trecute gresit....am intrebat si mi s-a spus ca datele date catre itm au fost corecte....se poate crede acest lucru?


Adaugata in: Drepturi salariale
Andrei Catalin Tudor
 User  Andrei Catalin Tudor
a intrebat la 03 Iul. 2014
Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro

pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!

Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!


Da, doresc să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton. Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare


 

3 raspunsuri

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [2] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa
a raspuns userului Andrei Catalin Tudor la 03 Iul. 2014
Se poate, da. Daca nu respectati perioada de preaviz, angajatorul poate declansa procedura cercetarii disciplinare si suspenda CIM, implicit si preavizul, ca urmare a absentarii nemotivate. Iar dupa finalizarea cercetarii poate dispune sanctionare prin diminuarea salariului cu un procent intre 5 si 10%.
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Andrei Catalin Tudor
 User Andrei Catalin Tudor
a raspuns userului Ioana Popa la 03 Iul. 2014
si sunt amenintat daca nu fac cele 20 de zile de preaviz,voi fi sanctionat cu o penalizare din salariu.e corect asa ceva?
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [2] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 03 Iul. 2014
Trebuie corectat contractul respectiv, prin acte aditionale eventual. Este evaziune fiscala si se incalca si legea privind salariul minim brut legal. Depuneti o plangere la ITM si eventual la ANAF, cereti un control al Politiei Fiscale. Daca aveti o copie a contractului semnata de ambele parti dar cu date gresite puteti face dovada celor spuse prin el. Iar pentru salariu, daca nu se solutioneaza prin ITM situatia, mergeti in instanta cu o plangere impotriva angajatorului pentru incalcarea prevederilor referitoare la salariul minim acordat si prevazut in contract.

Alte intrebari despre Drepturi salariale