corectitudine
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Am fost angajata la o s.c. ,in urma unor discutii patroana nu m-a mai primit la serviciu, mi-a zis sa plec. Au sa imi dea banii pe o luna si jumatate si mi-au spus ca banii imi vor fi dati dupa inventar. Patroana in ziua respectiva a vandut la magazin impreuna cu contabila, au carat marfa din magazin cu masina si acum vor sa faca inventar. M-a sunat prin intermediul altora sa ma cheme la inventar, care va avea loc la o saptamana de la plecarea mea. Va rog din suflet sa ma sfatuiti ce trebuie sa fac. Va marturisesc ca sunt parinte monoparental si intretin singura 2 fete de 13 si 18 ani (sotul meu a decedat intr-un accident de masina). Va multumesc anticipat.
Am fost angajata la o s.c. ,in urma unor discutii patroana nu m-a mai primit la serviciu, mi-a zis sa plec. Au sa imi dea banii pe o luna si jumatate si mi-au spus ca banii imi vor fi dati dupa inventar. Patroana in ziua respectiva a vandut la magazin impreuna cu contabila, au carat marfa din magazin cu masina si acum vor sa faca inventar. M-a sunat prin intermediul altora sa ma cheme la inventar, care va avea loc la o saptamana de la plecarea mea. Va rog din suflet sa ma sfatuiti ce trebuie sa fac. Va marturisesc ca sunt parinte monoparental si intretin singura 2 fete de 13 si 18 ani (sotul meu a decedat intr-un accident de masina). Va multumesc anticipat.
Adaugata in:
User Chivuta Bancu
a intrebat la 15 Mai. 2012
a intrebat la 15 Mai. 2012
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 16 Mai. 2012
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 16 Mai. 2012
In primul rand daca angajatorul nu va inaintat nici un fel de notificare scrisa privind incetarea raportului de munca, cu un preaviz legal de 20 de zile lucratoare minim in cazul concedierii din motive neimputabile salariatului, sau daca nu v-ati dat demisia, raportul de munca nu a incetat. Ceea ce inseamna ca ar trebui in continuare sa mergeti la lucru, iar in privinta inventarului sa va prezentati acolo daca raportul inca exista. Odata cu vanzarea magazinului noul angajator are obligatia de a respecta drepturile angajatilor prevazute in CIM deja existenta. Ei sunt practic preluati de noul angajator, in cazul de fata noul proprietar al magazinului.
Codul muncii republicat
Capitolul V - Protectia drepturilor salariatilor in cazul transferului intreprinderii, al unitatii sau al unor parti ale acesteia
Art. 173
1 Salariatii beneficiaza de protectia drepturilor lor in cazul in care se produce un transfer al intreprinderii, al unitatii sau al unor parti ale acesteia catre un alt angajator, potrivit legii.
2 Drepturile si obligatiile cedentului, care decurg dintr-un contract sau raport de munca existent la data transferului, vor fi transferate integral cesionarului.
3 Transferul intreprinderii, al unitatii sau al unor parti ale acesteia nu poate constitui motiv de concediere individuala sau colectiva a salariatilor de catre cedent ori de catre cesionar.
Daca simtiti ca inca vi se incalca drepturile, sfatul meu ar fi sa faceti o sesizare catre ITM.
Codul muncii republicat
Capitolul V - Protectia drepturilor salariatilor in cazul transferului intreprinderii, al unitatii sau al unor parti ale acesteia
Art. 173
1 Salariatii beneficiaza de protectia drepturilor lor in cazul in care se produce un transfer al intreprinderii, al unitatii sau al unor parti ale acesteia catre un alt angajator, potrivit legii.
2 Drepturile si obligatiile cedentului, care decurg dintr-un contract sau raport de munca existent la data transferului, vor fi transferate integral cesionarului.
3 Transferul intreprinderii, al unitatii sau al unor parti ale acesteia nu poate constitui motiv de concediere individuala sau colectiva a salariatilor de catre cedent ori de catre cesionar.
Daca simtiti ca inca vi se incalca drepturile, sfatul meu ar fi sa faceti o sesizare catre ITM.
Alte intrebari despre Drepturi salariale
- Este legal ??i corect modul de calcul al salariului? [1 raspuns]
- Indemnizatia de hrana se inregistreaza in Revisal? [3 raspunsuri]
- Vechime in invatamant in perioada CIC? [1 raspuns]
- Care sunt drepturile salariatilor pensionari incadrati la Plata cu ora [5 raspunsuri]
- Ref.aplicare deducere personala [2 raspunsuri]
