ClubLegislatiaMuncii.ro cauta utilizator meniu
Email RSS Facebook Comunica experienta
ClubLegislatiaMuncii.ro

Cum calculez zilele de concediu de odihna?


ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A


Daca am un salariat care anul trecut a avut concediu de odihna in martie 2010, iar anul asta isi ia in octombrie 2011, cote zile de concediu ii calculez?tot 21 de zile?


Adaugata in: Drepturi salariale
Miha Aldea
 User  Miha Aldea
a intrebat la 30 Oct. 2011
Timpul de munca si Programul de lucru: 7 Studii de caz pentru 2021
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro

pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!

Primesti gratuit raportul "Timpul de munca si Programul de lucru: 7 Studii de caz pentru 2021"!


Da, doresc să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton. Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare


 

2 raspunsuri

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa
a raspuns userului Ioana Popa la 31 Oct. 2011
Astfel, in urmatorul an salariatul ar insuma 6 zile CO 2010 + 21 de zile CO 2011.
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 31 Oct. 2011
Nu sunt sigura daca inteleg eu foarte bine intrebarea insa am sa incerc sa va raspuns.

Potrivit prevederilor Codului Muncii, salariatul are dreptul la un minim de 21 de zile lucratoare de CO anual. In marea majoritate a cazurilor in CIM sunt negociate 21. Concediul se acorda proportional cu timpul lucrat intr-un an de zile, respectiv cu numarul de zile lucratoare in care salariatul a desfasurat activiate in baza CIM. CO poate fi acordat si fractionat pe parcursul unui an, insa cu mentiunea ca salariatul va efectua obligatoriu cel putin o fractiune de 10 zile consecutive pe an.

Dat fiind faptul ca salariatul are calculat in CIM 21 de zile de concediu anual, in fiecare an i se cuvin cate 21 de zile de CO. Daca in anul anterior salariatul nu a beneficiat de toate cele 21 de CO prevazute in CIM, zilele ramase se reporteaza pe anul urmator. Spre exemplul daca in 2010 salariatul a efectuat un numar de 15 zile de CO din 21, restul de 6 zile CO ramas vor fi efectuate obligatoriu in anul urmator.

Alte intrebari despre Drepturi salariale

TOP RASPUNSURI 2021