Cum calculez zilele de concediu de odihna?
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Daca am un salariat care anul trecut a avut concediu de odihna in martie 2010, iar anul asta isi ia in octombrie 2011, cote zile de concediu ii calculez?tot 21 de zile?
Daca am un salariat care anul trecut a avut concediu de odihna in martie 2010, iar anul asta isi ia in octombrie 2011, cote zile de concediu ii calculez?tot 21 de zile?
Adaugata in:
User Miha Aldea
a intrebat la 30 Oct. 2011
a intrebat la 30 Oct. 2011
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
2 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns userului Ioana Popa la 31 Oct. 2011
[0]
[0]
a raspuns userului Ioana Popa la 31 Oct. 2011
Astfel, in urmatorul an salariatul ar insuma 6 zile CO 2010 + 21 de zile CO 2011.
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 31 Oct. 2011
a raspuns la intrebare la 31 Oct. 2011
Nu sunt sigura daca inteleg eu foarte bine intrebarea insa am sa incerc sa va raspuns.
Potrivit prevederilor Codului Muncii, salariatul are dreptul la un minim de 21 de zile lucratoare de CO anual. In marea majoritate a cazurilor in CIM sunt negociate 21. Concediul se acorda proportional cu timpul lucrat intr-un an de zile, respectiv cu numarul de zile lucratoare in care salariatul a desfasurat activiate in baza CIM. CO poate fi acordat si fractionat pe parcursul unui an, insa cu mentiunea ca salariatul va efectua obligatoriu cel putin o fractiune de 10 zile consecutive pe an.
Dat fiind faptul ca salariatul are calculat in CIM 21 de zile de concediu anual, in fiecare an i se cuvin cate 21 de zile de CO. Daca in anul anterior salariatul nu a beneficiat de toate cele 21 de CO prevazute in CIM, zilele ramase se reporteaza pe anul urmator. Spre exemplul daca in 2010 salariatul a efectuat un numar de 15 zile de CO din 21, restul de 6 zile CO ramas vor fi efectuate obligatoriu in anul urmator.
Potrivit prevederilor Codului Muncii, salariatul are dreptul la un minim de 21 de zile lucratoare de CO anual. In marea majoritate a cazurilor in CIM sunt negociate 21. Concediul se acorda proportional cu timpul lucrat intr-un an de zile, respectiv cu numarul de zile lucratoare in care salariatul a desfasurat activiate in baza CIM. CO poate fi acordat si fractionat pe parcursul unui an, insa cu mentiunea ca salariatul va efectua obligatoriu cel putin o fractiune de 10 zile consecutive pe an.
Dat fiind faptul ca salariatul are calculat in CIM 21 de zile de concediu anual, in fiecare an i se cuvin cate 21 de zile de CO. Daca in anul anterior salariatul nu a beneficiat de toate cele 21 de CO prevazute in CIM, zilele ramase se reporteaza pe anul urmator. Spre exemplul daca in 2010 salariatul a efectuat un numar de 15 zile de CO din 21, restul de 6 zile CO ramas vor fi efectuate obligatoriu in anul urmator.
Alte intrebari despre Drepturi salariale
- Este legal ??i corect modul de calcul al salariului? [1 raspuns]
- Indemnizatia de hrana se inregistreaza in Revisal? [3 raspunsuri]
- Vechime in invatamant in perioada CIC? [1 raspuns]
- Care sunt drepturile salariatilor pensionari incadrati la Plata cu ora [5 raspunsuri]
- Ref.aplicare deducere personala [2 raspunsuri]
