Cum este cu avansul si lichidarea?

ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A

Buna seara.
Am si eu o nelamurire, nu inteleg prea bine cum e cu lichidarea si avansul. M-am angajat pe data de 13 ianuarie la o firma unde salariul se da sub forma de avans si lichidare, pe 10 si 25. Cand ar trebuie sa primesc prima parte din salariu? Tin sa precizez ca pana azi, 31 ianuarie nu am primit nimic. Acum pe 10 februarie cat ar trebui sa primesc sau cum se calculeaza? Am un salariu lunar de 1500 ron. Va multumesc si astept un raspuns.

Adaugata in: Drepturi salariale

User Eliza Vasile
a intrebat la 31 Ian. 2014

Raspunde

Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern

Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!

Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!

6 raspunsuri

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns

[0]

[0]

User Eliza Vasile
a raspuns userului georgeta ganea la 04 Feb. 2014

Va multumesc!

Raspunde

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns

[0]

[1]

User Georgeta Ganea
a raspuns la intrebare la 04 Feb. 2014

1500/21 zile lucratoare din luna *15 zile lucrate de dvs de la angajare pana pe data de 31=1071 lei brut la care se calculeaza contributiile, impozitul.

Raspunde

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns

[1]

Expert Ioana Popa
a raspuns userului Eugenia Duta la 03 Feb. 2014

Daca platiti asa cum sugerati dvs un salariat incadrat cu minim pe economie, de exemplu, ar insemna ca lunar nu se respecta nivelul salariului minim brut, cuvenit pentru perioada lucrata pentru care a fost calculat, adica pentru luna anterioara, in unele cazuri chiar pentru cea in curs (atunci cand salariul este platit in ultima zi din luna, salariul corespunde lunii in curs).

Raspunde

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns

[1]

[0]

Expert Ioana Popa
a raspuns userului Eugenia Duta la 03 Feb. 2014

Modalitatea de plata tip avans si lichidare se stabileste la nivel de unitate, nu este prevazuta ca obligatie legala. Insa nu puteti sa impartiti salariul cuvenit pentru o luna in plata acordata in urmatoarele doua luni. De exemplu, pentru luna ianuarie, angajatul trebuie sa primeasca salariul integral cel tarziu pana la finalul lunii februarie, si nu o parte in februarie si una in martie pentru ca se incalca legea. Nu este chiar corect cum spuneti dvs. Modalitatea de plata de tipul avans si lichidare inseamna impartirea salariului in doua transe, dar platite in aceeasi luna, in februarie pentru luna ianuarie mai exact. Nu se face nicio rectificare asupra salariului asa cum spuneti dvs, el se calculeaza lunar.

Raspunde

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns

[1]

User Eugenia Duta
a raspuns userului Ioana Popa la 03 Feb. 2014

Buna ziua. Parerea mea este usor diferita. Avansul se acorda pe 25 ale lunii pentru zilele lucrate intre 1-15 din luna respectiva. Cele 10 zile diferenta sunt necesare pentru a calcula orele de prezenta, absentele din diverse motive (invoiri, medicale etc). Pe 10 luna urmatoare se calculeaza lichidarea lunii anterioare. Eventualele diferente sau incorectitudini din avans se rectifica atunci.

Geni Duta

Raspunde

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns

[1]

[0]

Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 31 Ian. 2014

Nici nu aveati cum sa primiti, pentru ca salariul se plateste retroactiv, pentru luna anterioara celei in care ati lucrat. Deci in februarie primiti salariul pentru luna ianuarie.

Pe data de 10 vi se va vira o parte din salariu care reprezinta avansul si pe data de 25 a lunii restul de salariu, reprezentand lichidare. Cat si cum sunt impartite cele doua sume se stabileste la nivel de unitate, este procedura interna. Poate fi si 50% - 50%, cele doua bucati de salariu pot fi egale.

Raspunde

Cum este cu avansul si lichidarea?

6 raspunsuri

Alte intrebari despre Drepturi salariale