Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
ClubLegislatiaMuncii.ro cauta utilizator meniu
Email RSS Facebook Comunica experienta
ClubLegislatiaMuncii.ro

Decaderea din termen,pentru actiune introdusa in instanta


ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A


Buna dimineata.Am lucrat la o societate cu capital privat ,de la 1.01.2004-13.08.1013 pina cind am fost disponibilizat,nu din vina mea.Am fost disponibilizati un numar de 25 de muncitori.Am beneficiat de preaviz si de somaj,timp de 1an.In contractul CIM pe 2013 am fost stipulat ca in caz de disponibilizare vom beneficia de o plata compensatorie.In data de 12.08.2013 a avut loc ţntrunirea comisiei paritare,impreuna cu sindicatul care a propus sa beneficiem de 3 salarii compensatori,in functie de vechime in munca,in societate.Comisia paritare,a venit cu propunerea ca societatea nu a inregistrat profit pe anul 2013 si nu poate sa ne acorde 3 salari,si a propus 2 salari sa fie date,dar cÔnd societatea va obtine profit.In data de 1.11.2014,am introdus proces societati unde am lucrat pentru cele 2 salari si pentru plata orelor suplimentare care le-am efectuat si nu am fost platit.Ieri a avut loc prima infatisare,in care domnul avocat ,reprezentantul societati parite,recunoaste ca trebuie sa ne acorde cele 2 salari compensatori,dar a cerut ,doamnei presedinte,sa nu acepte plangerea pe motivul tardivitatii,ptr motivul ca actiunea nu a fost formulata in termen de 6 luni,prevazut de art.268 alin (1) lit e din CM.Este corect?

Adaugata in: Drepturi salariale
Mihaita Grigorescu
 User  Mihaita Grigorescu
a intrebat la 18 Feb. 2015
SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro

pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!

Primesti gratuit raportul "SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti"!


Da, doresc să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton. Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare


 

1 raspunsuri

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Adriana Iancu
 Expert Adriana Iancu
a raspuns la intrebare la 19 Feb. 2015
Din pacate este adevarat.
Art. 268. [termenele de prescripţie extinctivă]
(1) Cererile ?n vederea soluţionării unui conflict de muncă pot fi formulate:
e) ?n termen de 6 luni de la data na┼čterii dreptului la ac┼úiune, ?n cazul neexecut─ârii contractului colectiv de munc─â ori a unor clauze ale acestuia.
Atunci cand drepturile salariale suplimentare nu fac parte din elementele constitutive ale salariului, acestea au natura juridica a unor masuri de protectie sociala, acordate de angajator si negociate in contractul colectiv de munca. Cererile in instanta pentru neacordarea lor, pot fi formulate in termenul de prescriptie de 6 luni.

Alte intrebari despre Drepturi salariale

TOP RASPUNSURI 2019
bun─? ziua! sunt n─?scut─? ??n 1960, lucrez din 1978, 6 ani am ??ntrerupt pentru cre??terea copiilor, 7 ani am fost...[citeste mai mult]
Publicat la data 17 Iul. 2019 1 raspuns
Salariata revine din concediu ingrijire copil si in prima zi de actitate aduce concediu medical cu cod de 01. ( a fost...[citeste mai mult]
Publicat la data 16 Iul. 2019 1 raspuns
am iesit la pensie in 01.04.2018 ( limita de virsta )in iunie 2018 am participat la concurs pe acelasi post din cadrul...[citeste mai mult]
Publicat la data 21 Iul. 2019 1 raspuns
Dac─? lucrez la mapn pot sa am ??i o...[citeste mai mult]
Publicat la data 21 Iul. 2019 1 raspuns