decizii cresteri salariale OG 19
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Am o profesoara care este in CM de sarcina si lauzie si vroiam sa va intreb cum ii fac decizia de crestere salariala de 8%; ii trec salariul de incadrare nou cu indicele de dirigentie si spor vechime si salariu brut rezultat desi ea a fost platia in CM toata luna? Eu cred ca trebuie sa ii trec toate drepturile.
Pentru personalul nedidactic facem decizii de crestere pt ca in EDUSAL se vede cresterea la brut, dar salariul de incadrare a ramas acelasi (675 lei), in schimb brutul a fost 728 lei in mai si 787 lei in iunie?
In alta ordine de idei, in REVISAL, daca trecem salariul brut la profesori nu mai trecem si sporurile care sunt incluse in salariul de baza? Eu asa am inteles dupa instruirea de la ISJ facuta de ITM si as vrea sa imi confirmati
La personalul nedidactic daca trecem brutul in REVISAL mai trecem sporurile?
Am o profesoara care este in CM de sarcina si lauzie si vroiam sa va intreb cum ii fac decizia de crestere salariala de 8%; ii trec salariul de incadrare nou cu indicele de dirigentie si spor vechime si salariu brut rezultat desi ea a fost platia in CM toata luna? Eu cred ca trebuie sa ii trec toate drepturile.
Pentru personalul nedidactic facem decizii de crestere pt ca in EDUSAL se vede cresterea la brut, dar salariul de incadrare a ramas acelasi (675 lei), in schimb brutul a fost 728 lei in mai si 787 lei in iunie?
In alta ordine de idei, in REVISAL, daca trecem salariul brut la profesori nu mai trecem si sporurile care sunt incluse in salariul de baza? Eu asa am inteles dupa instruirea de la ISJ facuta de ITM si as vrea sa imi confirmati
La personalul nedidactic daca trecem brutul in REVISAL mai trecem sporurile?
Adaugata in:
User Ioana Mihai
a intrebat la 24 Iul. 2012
a intrebat la 24 Iul. 2012
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
3 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns userului georgeta ganea la 26 Iul. 2012
[1]
[0]
a raspuns userului georgeta ganea la 26 Iul. 2012
Este importanta ca in Regulamentul intern sa fie specificat ca sporurile acestea fac parte din salariul de baza. Altfel ele se vor opera separat.
Art. 3 alin. (1) litera g) din HG 500/ 2011 a fost modificat prin HG 1105/2011, continutul sau actual fiind urmatorul:
g) salariul de baza lunar brut si sporurile, astfel cum sunt prevazute in contractul individual de munca.
Art. 3 alin. (1) litera g) din HG 500/ 2011 a fost modificat prin HG 1105/2011, continutul sau actual fiind urmatorul:
g) salariul de baza lunar brut si sporurile, astfel cum sunt prevazute in contractul individual de munca.
User Georgeta Ganea
a raspuns la intrebare la 26 Iul. 2012
a raspuns la intrebare la 26 Iul. 2012
Art. 3 DIN HG 500 DIN 2011
(1) Registrul se intocmeste in forma electronica.
;
;
g) salariul, sporurile si cuantumul acestora;
(1) Registrul se intocmeste in forma electronica.
;
;
g) salariul, sporurile si cuantumul acestora;
User Georgeta Ganea
a raspuns la intrebare la 26 Iul. 2012
a raspuns la intrebare la 26 Iul. 2012
Pe perioada cat contractul de munca este suspendat nu se opereaza modificari la contractul de munca. Veti opera modificarea la reluarea activitatii dupa incetarea suspendari CIM.
In REVISAL se trece salariul de baza cu sporurile care fac parte din acesta cum ar fi sporul de merit, sporul de conducere, etc si separat celelalte sporuri permanente.
Salariul de baza nu poate fi mai mic de 700 lei in baza HG 1225 DIN 2011.
In REVISAL se trece salariul de baza cu sporurile care fac parte din acesta cum ar fi sporul de merit, sporul de conducere, etc si separat celelalte sporuri permanente.
Salariul de baza nu poate fi mai mic de 700 lei in baza HG 1225 DIN 2011.
Alte intrebari despre Drepturi salariale
- Este legal ??i corect modul de calcul al salariului? [1 raspuns]
- Indemnizatia de hrana se inregistreaza in Revisal? [3 raspunsuri]
- Vechime in invatamant in perioada CIC? [1 raspuns]
- Care sunt drepturile salariatilor pensionari incadrati la Plata cu ora [5 raspunsuri]
- Ref.aplicare deducere personala [2 raspunsuri]
