Delegare

ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A

Daca un angajat este delegat de la un departament unde beneficiaza de spor de 70% din salariul de baza, la un alt departament unde beneficiaza de un spor de 10% din salariul de baza, care va fi sporul de care poate beneficia conform prevederilor legale in vigoare la noul sau de munca?
Va multumesc!

Adaugata in: Drepturi salariale Email maketing

User Elisabeta Manoiu
a intrebat la 30 Aug. 2013

Raspunde

Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern

Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!

Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!

2 raspunsuri

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns

[1]

[0]

Expert Ioana Popa
a raspuns userului Ioana Popa la 30 Aug. 2013

In cazul delegarii CIM nu se suspenda, ca la detasare, iar salariatul este platit de angajatorul care il deleaga, pentru ca activitatea este prestata in beneficiul acestuia. Nu se modifica niciun element contractul permanent ca sa i se modifice sporurile aferente.

Raspunde

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns

[1]

[0]

Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 30 Aug. 2013

Legea nu prevede nimic in aceasta privinta, ar trebui sa beneficieze de drepturile prevazute in CIM, CCM / RI si lege aferente postului pe care il detine. I se modifica temporar doar locul muncii, nu si functia de incadrare daca el nu si-a dat acordul in aceasta directie. Ceea ce inseamna ca se vor mentine drepturile de pana atunci. Este o situatie diferita fata de detasarea, cand salariatul poate fi platit de angajatorul unde drepturile ii sunt mai avantajoase.

Raspunde

Delegare

2 raspunsuri

Alte intrebari despre Drepturi salariale