Demisie si nerespectare termen preaviz
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua!
Am un salariat care si-a depus demisia pe data de 05.04.2013. Perioada de preaviz conf. contractului este de 15 zile calendaristice, insa el nu s-a mai prezentat la serviciu din data de 08.04.2012 (06 si 07.04.2012 era week-end).
Mentionez ca are dreptul la 5 zile de CO pe anul 2013.
Neprezentandu-se la serviciu in perioada de preaviz. Cum procedez? Ii platesc 5 zile de CO? Trebuie sa-l notific si sa-l informez ca este in perioada de preaviz si sa se prezinte la serviciu?
Sigur, el nu se va mai prezenta la serviciu, iar eu nu stiu cum sa-i calculez drepturile salariale: cele 4 zile lucrate pe aprilie + 5 zile CO?
Buna ziua!
Am un salariat care si-a depus demisia pe data de 05.04.2013. Perioada de preaviz conf. contractului este de 15 zile calendaristice, insa el nu s-a mai prezentat la serviciu din data de 08.04.2012 (06 si 07.04.2012 era week-end).
Mentionez ca are dreptul la 5 zile de CO pe anul 2013.
Neprezentandu-se la serviciu in perioada de preaviz. Cum procedez? Ii platesc 5 zile de CO? Trebuie sa-l notific si sa-l informez ca este in perioada de preaviz si sa se prezinte la serviciu?
Sigur, el nu se va mai prezenta la serviciu, iar eu nu stiu cum sa-i calculez drepturile salariale: cele 4 zile lucrate pe aprilie + 5 zile CO?
Adaugata in:
User Stoian Adriana
a intrebat la 11 Apr. 2013
a intrebat la 11 Apr. 2013
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
3 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns userului Stoian Adriana la 16 Apr. 2013
[0]
[0]
a raspuns userului Stoian Adriana la 16 Apr. 2013
Ba da, se vor plati la incetarea CIM toate zilele de CO ramase neefectuate. Dar nu se pot acorda zilele de concediu, inaintea incetarii CIM, fara o cerere din partea salariatului.
User Stoian Adriana
a raspuns userului Ioana Popa la 12 Apr. 2013
a raspuns userului Ioana Popa la 12 Apr. 2013
Va multumesc pentru raspuns.Am inteles ca la expirarea termenului de preaviz se incheie contractul conf art 81 -7 CM , insa pentru zilele de CO la care ar fi avut dreptul pe anul 2013 , nu i le platesc pentru ca nu am cererea de concediu a salariatului?
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 11 Apr. 2013
a raspuns la intrebare la 11 Apr. 2013
Daca nu a depus o cerere de concediu, nu il puteti ponta astfel pentru ca nu aveti documente care sa sustine inscrisurile din pontaj.
Pe perioada preavizului contractul de munca isi produce in continuare efectele. Ceea ce inseamna ca puteti inclusiv cerceta disciplinar angajatul pentru absente nemotivate. Totodata puteti inceta in baza art. 81 (7) din Codul muncii si astfel nu mai treceti prin procedura cercetarii. Pentru zilele de absenta il puteti ponta nemotivat. Daca este inca in perioda de proba atunci nu se pune problema unui preaviz pentru ca in acest caz incetarea are loc in temeiul art. 31 (3) din Cod, pe baza unei notificari, la initiativa oricareia dintre parti.
Nu ar trebui sa il notificati dvs ca este in preaviz, pentru ca odata ce a semnat un contract de munca a fost informat in privinat obligatiei de a respecta preavizul demisiei.
Pe perioada preavizului contractul de munca isi produce in continuare efectele. Ceea ce inseamna ca puteti inclusiv cerceta disciplinar angajatul pentru absente nemotivate. Totodata puteti inceta in baza art. 81 (7) din Codul muncii si astfel nu mai treceti prin procedura cercetarii. Pentru zilele de absenta il puteti ponta nemotivat. Daca este inca in perioda de proba atunci nu se pune problema unui preaviz pentru ca in acest caz incetarea are loc in temeiul art. 31 (3) din Cod, pe baza unei notificari, la initiativa oricareia dintre parti.
Nu ar trebui sa il notificati dvs ca este in preaviz, pentru ca odata ce a semnat un contract de munca a fost informat in privinat obligatiei de a respecta preavizul demisiei.
Alte intrebari despre Drepturi salariale
- Este legal ??i corect modul de calcul al salariului? [1 raspuns]
- Indemnizatia de hrana se inregistreaza in Revisal? [3 raspunsuri]
- Vechime in invatamant in perioada CIC? [1 raspuns]
- Care sunt drepturile salariatilor pensionari incadrati la Plata cu ora [5 raspunsuri]
- Ref.aplicare deducere personala [2 raspunsuri]
