diminuare salariala
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua,
lucrez din februarie 2011 intr-o agentie de turism. In urma cu o saptamana am fost anuntata ca ar fi de dorit sa imi dau demisia, am refuzat, sugerand sa imi fie desfacut contractul de munca nu am abateri disciplinare, nu intarziu la munca, nu am folosit logistica agentiei in scopuri personale, etc. Saptamana aceasta m-au anuntat ca imi diminueaza salariul, cu aproape 35% din cauza vanzarilor scazute.
Va intreb daca este corect sa imi diminueze salariul in conditiile in care, din intreaga societate doar mie mi se scade salariul, daca este corect procentul care vor sa mi-l taie si ce pot sa fac.
Va multumesc, o zi buna!
Buna ziua,
lucrez din februarie 2011 intr-o agentie de turism. In urma cu o saptamana am fost anuntata ca ar fi de dorit sa imi dau demisia, am refuzat, sugerand sa imi fie desfacut contractul de munca nu am abateri disciplinare, nu intarziu la munca, nu am folosit logistica agentiei in scopuri personale, etc. Saptamana aceasta m-au anuntat ca imi diminueaza salariul, cu aproape 35% din cauza vanzarilor scazute.
Va intreb daca este corect sa imi diminueze salariul in conditiile in care, din intreaga societate doar mie mi se scade salariul, daca este corect procentul care vor sa mi-l taie si ce pot sa fac.
Va multumesc, o zi buna!
Adaugata in:
User Dorina Osorhean
a intrebat la 02 Nov. 2011
a intrebat la 02 Nov. 2011
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
5 raspunsuri
User Caraianis V
a raspuns userului Ioana Popa la 03 Nov. 2011
[0]
[1]
a raspuns userului Ioana Popa la 03 Nov. 2011
Trage-le o tzeapa si pleaca....te descurci tu.
User Oana Ioana
a raspuns userului oana ioana la 03 Nov. 2011
a raspuns userului oana ioana la 03 Nov. 2011
in ce priveste legislatia dna expert a punctat bine.
User Oana Ioana
a raspuns userului Ioana Popa la 03 Nov. 2011
a raspuns userului Ioana Popa la 03 Nov. 2011
degeaba.
daca nu vrea, ii vor desfiinta postul din nu stiu ce motive...........solutii exista pentru angajator....
este stresant si dureros sa fii in astfel de situatii, dar stressul ce va urma daca ramane la lucru ii va dovedi ca trebuie sa-si caute alt loc de munca. poate ca ar putea obtine legal anumite drepturi, dar nimeni nu-si doreste sa lucreze undeva unde chiar daca esti platit pana la urma, esti tratat ca un nimic si privit ca un paria, doar pentru simplul fapt CA TI-Ai CERUT DREPTURILE.
in romania inca se pot face multe magarii, abuzuri si se vor mai face multi ani de aici incolo,cu acordul organelor de control.atata timp cat toate inspectoratele de munca si nu numai, au prestabilite invizibil niste targeturi de amenzi pe luna, si atata timp cat exista oameni invizibili corupti si coruptibili in toate institutiile statului tot angajatul va suferi.
daca nu vrea, ii vor desfiinta postul din nu stiu ce motive...........solutii exista pentru angajator....
este stresant si dureros sa fii in astfel de situatii, dar stressul ce va urma daca ramane la lucru ii va dovedi ca trebuie sa-si caute alt loc de munca. poate ca ar putea obtine legal anumite drepturi, dar nimeni nu-si doreste sa lucreze undeva unde chiar daca esti platit pana la urma, esti tratat ca un nimic si privit ca un paria, doar pentru simplul fapt CA TI-Ai CERUT DREPTURILE.
in romania inca se pot face multe magarii, abuzuri si se vor mai face multi ani de aici incolo,cu acordul organelor de control.atata timp cat toate inspectoratele de munca si nu numai, au prestabilite invizibil niste targeturi de amenzi pe luna, si atata timp cat exista oameni invizibili corupti si coruptibili in toate institutiile statului tot angajatul va suferi.
User Olga Minodora
a raspuns la intrebare la 03 Nov. 2011
a raspuns la intrebare la 03 Nov. 2011
un sfat: nu stati unde nu sunteti primit, va irositi resursele degeaba, sunt multi care nu au primit salariul si au muncit aici vreti si dvs. sa ajungeti apreciati sinceritatea si retargeti va , bunul simt trebuie sa conduca un OM, de restul nu vorbesc, daca nu va vor de ce sa i obligati sa va accepte? Ce castigati banii? nu cred.
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 02 Nov. 2011
a raspuns la intrebare la 02 Nov. 2011
Situatia pare destul de complicata. In primul rand v-as sfatui sa nu semnati nici o decizie privind diminuarea salariului in cazul in care aceasta va este inmanata. Solicitati in scris motivarea lor privind aceasta reducere.
Reducerea salariala ca urmare a rezultatelor obtinute se poate face in baza unei evaluari profesionale si a obiectivelor stabilite prin fisa postului si CIM. Ulterior efectuarii evaluarii profesionale se poate stabili daca acestea au fost respectate sau nu iar in cazul nerespectarii lor se poate dispune reducerea salariala insa intr-un procent maxim de 10%, pe o perioada de maxim 3 luni, conform Codului Muncii. De asemenea, aplicarea unuei sanctiuni in cazul nerespectarii obiectivelor profesionale si procedura standard de evaluare trebuie sa fie prezente in Regulamentul de ordine interioara al companiei.
S-ar putea sa fie o incercare din partea lor de a va forta sa semnati demisia, pentru a nu demara o preocedura de concediere, procedura pentru care ar fi necesara dovedirea motivelor pe baza carora este dispusa desfacerea CIM.
Reducerea salariala ca urmare a rezultatelor obtinute se poate face in baza unei evaluari profesionale si a obiectivelor stabilite prin fisa postului si CIM. Ulterior efectuarii evaluarii profesionale se poate stabili daca acestea au fost respectate sau nu iar in cazul nerespectarii lor se poate dispune reducerea salariala insa intr-un procent maxim de 10%, pe o perioada de maxim 3 luni, conform Codului Muncii. De asemenea, aplicarea unuei sanctiuni in cazul nerespectarii obiectivelor profesionale si procedura standard de evaluare trebuie sa fie prezente in Regulamentul de ordine interioara al companiei.
S-ar putea sa fie o incercare din partea lor de a va forta sa semnati demisia, pentru a nu demara o preocedura de concediere, procedura pentru care ar fi necesara dovedirea motivelor pe baza carora este dispusa desfacerea CIM.
Alte intrebari despre Drepturi salariale
- Este legal ??i corect modul de calcul al salariului? [1 raspuns]
- Indemnizatia de hrana se inregistreaza in Revisal? [3 raspunsuri]
- Vechime in invatamant in perioada CIC? [1 raspuns]
- Care sunt drepturile salariatilor pensionari incadrati la Plata cu ora [5 raspunsuri]
- Ref.aplicare deducere personala [2 raspunsuri]
