diurna si salariu minim pe economie
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
In cartea mea de munca este trecut salariu minim pe economie. Aceasta e doar fictiv deoarece cand plec la munca in strainatate angajatorul ma plateste cu 6e/h munca prestata.
1. Intrebarea mea este daca mi se cuvine acea diurna reglementata de lege? Din banii munciti eu trebuie sa-mi cumpar mancare, El asigura cazarea si transportul. 2. Daca da, cum pot recupera diurna?. Mentionez ca am fost plecat aproximativ 2 luni in UE
3..Orele pe care eu le conduc nu ar trebui sa se ponteze si ele?
In cartea mea de munca este trecut salariu minim pe economie. Aceasta e doar fictiv deoarece cand plec la munca in strainatate angajatorul ma plateste cu 6e/h munca prestata.
1. Intrebarea mea este daca mi se cuvine acea diurna reglementata de lege? Din banii munciti eu trebuie sa-mi cumpar mancare, El asigura cazarea si transportul. 2. Daca da, cum pot recupera diurna?. Mentionez ca am fost plecat aproximativ 2 luni in UE
3..Orele pe care eu le conduc nu ar trebui sa se ponteze si ele?
Adaugata in:
User Ana Ana
a intrebat la 23 Feb. 2016
a intrebat la 23 Feb. 2016
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
3 raspunsuri
Expert Adriana Iancu
a raspuns userului Ana Ana la 25 Feb. 2016
[0]
[0]
a raspuns userului Ana Ana la 25 Feb. 2016
Salariul dumneavoastra este cel pe care l-ati negociat la incheierea contractului individul de munca. Nu cred ca ati fost constrans sa semnati contractul. Dreptul la semnatura vine impreuna cu liberul arbitru.
Ca urmare a hotararii din 10 septembrie 2015 in cauza C 266/14 a Curtii de Justitie a Uniunii Europene, deplasarile efectuate din ordinul angajatorului constituie timp de lucru, chiar daca salariatul pleaca de la domiciliu, si nu de la sediul angajatorului. Pana la data emiterii acestei hatarari, timpul destinat deplasarii in cazul unei delegatii, nu era considerat timp de lucru.
Ca urmare a hotararii din 10 septembrie 2015 in cauza C 266/14 a Curtii de Justitie a Uniunii Europene, deplasarile efectuate din ordinul angajatorului constituie timp de lucru, chiar daca salariatul pleaca de la domiciliu, si nu de la sediul angajatorului. Pana la data emiterii acestei hatarari, timpul destinat deplasarii in cazul unei delegatii, nu era considerat timp de lucru.
User Ana Ana
a raspuns userului adriana iancu la 24 Feb. 2016
a raspuns userului adriana iancu la 24 Feb. 2016
Stiu ca este un drept reglementat de lege, dar patronul daca ii cer acest drept nu poate sa spuna ca munca mea defapt e diurna? si ca el ar putea sa-mi dea salariu minim pe economie? Va rog sa-mi raspundeti si la celelalte intrebari. Multumesc!
Expert Adriana Iancu
a raspuns la intrebare la 24 Feb. 2016
a raspuns la intrebare la 24 Feb. 2016
Diurna este un drept legal al oricarui salariat angajat in baza unui contract de munca, dupa cum se arata si in Codul Muncii:
Art 44
(2)Salariatul delegat are dreptul la plata cheltuielilor de transport si cazare, precum si la o indemnizatie de delegare, in conditiile prevazute de lege sau de contractul colectiv de munca aplicabil.
Diurna este de fapt indemnizatia de delegare sau detasare la care are dreptul orice angajat care se deplaseaza in interes de serviciu in tara sau in afara acesteia. Aceasta are o valoare clara, stabilita in mod expres de lege si se acorda pe zi calendaristica atat pentru deplasarile interne cat si cele externe.
Art 44
(2)Salariatul delegat are dreptul la plata cheltuielilor de transport si cazare, precum si la o indemnizatie de delegare, in conditiile prevazute de lege sau de contractul colectiv de munca aplicabil.
Diurna este de fapt indemnizatia de delegare sau detasare la care are dreptul orice angajat care se deplaseaza in interes de serviciu in tara sau in afara acesteia. Aceasta are o valoare clara, stabilita in mod expres de lege si se acorda pe zi calendaristica atat pentru deplasarile interne cat si cele externe.
Alte intrebari despre Drepturi salariale
- Este legal ??i corect modul de calcul al salariului? [1 raspuns]
- Indemnizatia de hrana se inregistreaza in Revisal? [3 raspunsuri]
- Vechime in invatamant in perioada CIC? [1 raspuns]
- Care sunt drepturile salariatilor pensionari incadrati la Plata cu ora [5 raspunsuri]
- Ref.aplicare deducere personala [2 raspunsuri]
