dreptul la concediu daca am fost data afara?
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua m-am angajat intr-un magazin alimentar unde patronii au un sistem aparte sa tina orice angajata doar o luna si sa o schimbe dupa ...eu am apucat sa lucrez din data de 3 iunie pina inclusiv in 9 iulie cind binei nteles m-au anuntat ca imi multumeste de participare as dorii sa ma informati ce actul ce trebuie sa il primesc mai exact ce sa cer decizia de incetare a contractului de munca si mai ce ? si cit am dreptul la concediu platit pe aceasta perioada va multumesc .
Buna ziua m-am angajat intr-un magazin alimentar unde patronii au un sistem aparte sa tina orice angajata doar o luna si sa o schimbe dupa ...eu am apucat sa lucrez din data de 3 iunie pina inclusiv in 9 iulie cind binei nteles m-au anuntat ca imi multumeste de participare as dorii sa ma informati ce actul ce trebuie sa il primesc mai exact ce sa cer decizia de incetare a contractului de munca si mai ce ? si cit am dreptul la concediu platit pe aceasta perioada va multumesc .
Adaugata in:
User Adriana Sanda Gavre
a intrebat la 16 Iul. 2014
a intrebat la 16 Iul. 2014
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
5 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns userului adriana sanda gavre la 18 Iul. 2014
[1]
[0]
a raspuns userului adriana sanda gavre la 18 Iul. 2014
Se calculeaza o indemnizatie in functie de formula stabilita la art. 150 din Codul muncii republicat si care nu poate fi mai mica de salariul cuvenit pentru zilele respective, adica pentru 3 zile.
Art. 150
(1) Pentru perioada concediului de odihna salariatul beneficiaza de o indemnizatie de concediu, care nu poate fi mai mica decat salariul de baza, indemnizatiile si sporurile cu caracter permanent cuvenite pentru perioada respectiva, prevazute in contractul individual de munca.
(2) Indemnizatia de concediu de odihna reprezinta media zilnica a drepturilor salariale prevazute la alin. (1) din ultimele 3 luni anterioare celei in care este efectuat concediul, multiplicata cu numarul de zile de concediu.
In cazul dvs se va lua in considerare venitul pe ultima luna lucrata, pentru ca nu aveti 3 luni de contract.
Art. 150
(1) Pentru perioada concediului de odihna salariatul beneficiaza de o indemnizatie de concediu, care nu poate fi mai mica decat salariul de baza, indemnizatiile si sporurile cu caracter permanent cuvenite pentru perioada respectiva, prevazute in contractul individual de munca.
(2) Indemnizatia de concediu de odihna reprezinta media zilnica a drepturilor salariale prevazute la alin. (1) din ultimele 3 luni anterioare celei in care este efectuat concediul, multiplicata cu numarul de zile de concediu.
In cazul dvs se va lua in considerare venitul pe ultima luna lucrata, pentru ca nu aveti 3 luni de contract.
User Adriana Sanda Gavre (Sint in cautare-a unui loc de munca, -)
a raspuns userului Ioana Popa la 17 Iul. 2014
a raspuns userului Ioana Popa la 17 Iul. 2014
notificare scrisa in baza art. 31 (3) din Codul muncii, din care sa reiasa comunicarea incetarii. deci decizia de lichidare e aceasta nu? ce as mai avea sa primesc ca act de la el?
atit?
atit?
User Adriana Sanda Gavre (Sint in cautare-a unui loc de munca, -)
a raspuns userului adriana sanda gavre la 17 Iul. 2014
a raspuns userului adriana sanda gavre la 17 Iul. 2014
Este ok in temeiul Art .31 Alin 3 e ok .am verificat .
User Adriana Sanda Gavre (Sint in cautare-a unui loc de munca, -)
a raspuns userului Ioana Popa la 17 Iul. 2014
a raspuns userului Ioana Popa la 17 Iul. 2014
Am primit aceasta notificare de la patron si am vorbit si in legatura cu zilele de concediu aferente si am 2 zile pe luna plina adica iunie in care ma angajat sii o zii pr luna in care am lucrat doar 9 zile dar aceste zile cum se platesc zii normala de plata sa stiu cit trebuie sa primesc ?
Va multumesc pentru raspuns si va doresc o zii placuta cu stima ADRIANA GAVRE.
Va multumesc pentru raspuns si va doresc o zii placuta cu stima ADRIANA GAVRE.
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 17 Iul. 2014
a raspuns la intrebare la 17 Iul. 2014
Daca sunteti in perioada de proba conform contratului ar trbeui sa primiti macar o notificare scrisa in baza art. 31 (3) din Codul muncii, din care sa reiasa comunicarea incetarii. Pentru luna lucrata aveti dreptul la 2 zile concediu (daca in contract aveti trecute 20 de zile), care vor trebui compensate dupa incetare, odata cu plata salariului.
Daca nu aveti contract atunci aveti o mare problema: ati lucrat la negru si ati fost platita tot asa, iar munca prestata nu se va lua in considerare ca vechime si foarte probabil nu aveti nici contributii platite.
Daca nu aveti contract atunci aveti o mare problema: ati lucrat la negru si ati fost platita tot asa, iar munca prestata nu se va lua in considerare ca vechime si foarte probabil nu aveti nici contributii platite.
Alte intrebari despre Drepturi salariale
- Este legal ??i corect modul de calcul al salariului? [1 raspuns]
- Indemnizatia de hrana se inregistreaza in Revisal? [3 raspunsuri]
- Vechime in invatamant in perioada CIC? [1 raspuns]
- Care sunt drepturile salariatilor pensionari incadrati la Plata cu ora [5 raspunsuri]
- Ref.aplicare deducere personala [2 raspunsuri]
