Dreptul la salariu
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua!
Lucrez la o scoala ca fochist calificat iscir cu un program de lucru 8 ore pe zi plus sanbata si duminica si primesc salariu net 600 lei.
E corect cati bani primesc?
Inca nu am semnat niciun contract de munca si lucrez de 1 ani de zile.
Buna ziua!
Lucrez la o scoala ca fochist calificat iscir cu un program de lucru 8 ore pe zi plus sanbata si duminica si primesc salariu net 600 lei.
E corect cati bani primesc?
Inca nu am semnat niciun contract de munca si lucrez de 1 ani de zile.
Adaugata in:
User Damian Iesan
a intrebat la 04 Iul. 2013
a intrebat la 04 Iul. 2013
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 04 Iul. 2013
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 04 Iul. 2013
Nu lucrati legal din pacate, cat timp nu aveti un contract de munca semnat cu angajatorul. Este munca la negru si puteti fi sanctionat si dvs pentru acest lucru. Salariul primit respecta nivelul minim brut stabilit de lege, care in prezent este de 800 de lei, net ar fi 600 intr-adevar. Dar acesti bani nu ii primiti in mod legal.
Contractul de munca trebuia semnat inainte de a incepe activiatea, Codul muncii impune acest lucru tocmai pentru a se evita situatiile abuzive din partea angajatorilor. Vorbiti cu angajatorul si solicitati acest contract cat mai curand, iar daca refuza sa semnati ca sa fiti in legalitate puteti depune o sesizare la ITM. Riscati si dvs. o sanctiune, din pacate dar in acelasi timp se va corecta cumva situatia.
Contractul de munca trebuia semnat inainte de a incepe activiatea, Codul muncii impune acest lucru tocmai pentru a se evita situatiile abuzive din partea angajatorilor. Vorbiti cu angajatorul si solicitati acest contract cat mai curand, iar daca refuza sa semnati ca sa fiti in legalitate puteti depune o sesizare la ITM. Riscati si dvs. o sanctiune, din pacate dar in acelasi timp se va corecta cumva situatia.
Alte intrebari despre Drepturi salariale
- Este legal ??i corect modul de calcul al salariului? [1 raspuns]
- Indemnizatia de hrana se inregistreaza in Revisal? [3 raspunsuri]
- Vechime in invatamant in perioada CIC? [1 raspuns]
- Care sunt drepturile salariatilor pensionari incadrati la Plata cu ora [5 raspunsuri]
- Ref.aplicare deducere personala [2 raspunsuri]
