ClubLegislatiaMuncii.ro cauta utilizator meniu
Email RSS Facebook Comunica experienta
ClubLegislatiaMuncii.ro

Drepturi salariale


ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A


Buna ziua!

As dori sa stiu daca zilele acordate unui salariat, conform CCM, in cazul decesului unuia dintre parinti, se iau in considerare si daca evenimentul s-a produs in perioada concediului de odihna al salariatului.

Va multumesc,
Gina Anghelache

Adaugata in: Drepturi salariale
Gina Anghelache
 User  Gina Anghelache
a intrebat la 19 Aug. 2013
TELEMUNCA - 10 SOLUTII oferite de specialitstii in Legislatia muncii si HR
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro

pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!

Primesti gratuit raportul "TELEMUNCA - 10 SOLUTII oferite de specialitstii in Legislatia muncii si HR"!


Da, doresc să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton. Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare


 

10 raspunsuri

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa
a raspuns userului Ioana Popa la 22 Aug. 2013
Aceasta este adresa unde puteti in prezent consulta CCM la nivel de ramura:
http://www.mmuncii.ro/nou/index.php/ro/dialog-social/60-protectia-sociala/dialog-social/951-ccm-ramura

In CCM la nivelul invatamantului universitare articolul care stabileste care sunt acele evenimente pentru care se acorda liber platit, cat si intreuperea CO in situatia discutata, este art. 28.

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa
a raspuns userului georgeta ganea la 22 Aug. 2013
In CCM la nivel de ramura, de exemplu, in unele din ele, apare chiar prevazuta intreruperea CO in cazul acestor evenimente, daca intervin pe parcursul efectuarii lui. Ca sa va dau un exemplu, chiar CCM la nivelul ramurii Invatamant Preuniversitar dar si Universitar si Cercetare prevad astfel:

Art. 30
(1) Salariatii au dreptul la zile libere platite in cazul unor evenimente familiale deosebite, sau in alte situatii, dupa cum urmeaza:
................
d) decesul sotului/sotiei, copilului, parintilor, bunicilor, fratilor, surorilor salariatului sau ale altor persoane aflate in intretinere - 5 zile lucratoare
................

(2) In situatiile in care evenimentele familiale deosebite prevazute la alin. (1) intervin in perioada efectuarii concediului de odihna, acesta se suspenda si va continua dupa efectuarea zilelor libere platite.


CCM la nivelul ramurii il gasiti publicat pe siteul Ministerului muncii si este in vigoare la aceasta ora. Asadar, este posibila intreuprea CO ca urmare a decesului, si nu numai. Evenimentele sunt obiective, independente de salariat, in niciun caz nu le poate influenta el. Incercati sa nu vedeti lucrurile numai in alb si negru. Eliminarea CCM la nivel national a dus la o oarecare flexibilizare a acestor drepturi, pentru ca documentul nu continea astfel de prevederi.

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa
a raspuns userului georgeta ganea la 22 Aug. 2013
Salariatul este cel care anunta interventia CM, ulterior intervine incetarea de drept. Fara acest pas ...

Zilele acordate pentru deces, cat timp sunt prevazute la nivel intern, se vor acorda, altfel angajatul poate cere in instanta acest drept si il va primi. Este unul obiectiv pentru ca nu este influentat de angajat si nici nu poate fi reprogramat, la solicitarea lui. Nu stiu ce intelegeti dvs prin obiectiv, dar cat timp exista la nivel intern prevedere in acest sens, are dreptul la acele zile, indiferent cand intervine decesul.
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [1]
Georgeta Ganea
 User Georgeta Ganea
a raspuns userului Ioana Popa la 22 Aug. 2013
In cazul unui concediu medical se intrerupe de drept concediul de odihna in baza OUG 158 DIN 2005 , nu intervine o solicitare a salariatului pentru intreruperea acestuia.Zilele libere pentru deces se acorda pentru a-i da posibilitatea salariatului sa poata fi prezent la acest eveniment si fiind in concediu de odihna nu este privat de acest drept.Nu consider ca un astfel de eveniment este unul obiectiv pentru intreruperea concediului de odihna.
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa
a raspuns userului georgeta ganea la 21 Aug. 2013
Intreruperea concediului nu inseamna neaparat reluarea activitatii. Daca in CO intervine un concediu medical, in niciun caz nu se pune problema ca salariatul isi va relua activitatea ca sa poata intrerupe CO. La fel, daca este obligat sa isi indeplineasca o datorie publica, sau obligatie militara, daca trebuie sa urmeze un curs de calificare sau recalificare sau chiar evenimente deosebite independente de el. Decesul este unul destul de obiectiv, nu are cum sa fie "reprogramat", asa cum se intampla in cazul nuntii sau al unui botez de exemplu. Atentie ce informatii transmiteti. Decesul din familie este motiv obiectiv, iar daca prin CCM salariatul are dreptul a la un nr de zile pentru un astfel de eveniment, angajatorul este obligat sa i le acorde. Eventual le poate primi dupa revenirea din CO.
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [1]
Georgeta Ganea
 User Georgeta Ganea
a raspuns la intrebare la 20 Aug. 2013
Art. 151 din codul muncii republicat

(1) Concediul de odihnă poate fi ?ntrerupt, la cererea salariatului, pentru motive obiective.
Este foarte posibil ca anbgajatorul sa nu aprobe intreruperea concediului de odihna pentru un astfel de caz.Depinde de intelegera pe care o acorda salariatului pentru necazul din familie.
Intreruperea concediului ar insemna reluarea activitatii ceea ce nu se intampla in cazul prezentat de dvs.
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa
a raspuns userului gabriela Arghir la 19 Aug. 2013
Este obligatorie in continuare acordarea zilelor libere platite pentru evenimente familiale deosebite, iar decesul este unul din ele, as spune. Numarul zilelor insa se stabileste prin CCM aplicabil / RI la nivel de unitate.
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa
a raspuns userului Gina Anghelache la 19 Aug. 2013
CO poate fi intrerupt in acest caz la solicitarea salariatului si reluat ulterior, este un motiv destul de intemeiat. Se acorda zilele prevazute in CCM, apoi el isi poate relua concediul de odihna si finaliza.
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Gina Anghelache
 User Gina Anghelache
a raspuns userului gabriela Arghir la 19 Aug. 2013
Multumesc mult pentru informatie.
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [1]
Gabriela Arghir
 User Gabriela Arghir
a raspuns la intrebare la 19 Aug. 2013
Nu conteaza cand s-a produs decesul.Se poate interpreta ca i s-a decalat concediul de odihna, ca i s-a intrerupt si l-a reluat dupa efectuarea zilelor libere pt. deces.Important este sa i se acorde si sa reiasa ca i s-au acordat , ca s-a respectat CCM la nivel de unitate, daca aveti asa ceva.Caci nu stiu daca mai este obligativitatea angajatorului sa acorde aceste zile, de cand nu mai exista CCM unic la nivel national.

Alte intrebari despre Drepturi salariale

TOP RASPUNSURI 2022