Drepturi salariale
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua!
As dori sa stiu daca zilele acordate unui salariat, conform CCM, in cazul decesului unuia dintre parinti, se iau in considerare si daca evenimentul s-a produs in perioada concediului de odihna al salariatului.
Va multumesc,
Gina Anghelache
Buna ziua!
As dori sa stiu daca zilele acordate unui salariat, conform CCM, in cazul decesului unuia dintre parinti, se iau in considerare si daca evenimentul s-a produs in perioada concediului de odihna al salariatului.
Va multumesc,
Gina Anghelache
Adaugata in:
User Gina Anghelache
a intrebat la 19 Aug. 2013
a intrebat la 19 Aug. 2013
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
10 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns userului Ioana Popa la 22 Aug. 2013
[0]
[0]
a raspuns userului Ioana Popa la 22 Aug. 2013
Aceasta este adresa unde puteti in prezent consulta CCM la nivel de ramura:
http://www.mmuncii.ro/nou/index.php/ro/dialog-social/60-protectia-sociala/dialog-social/951-ccm-ramura
In CCM la nivelul invatamantului universitare articolul care stabileste care sunt acele evenimente pentru care se acorda liber platit, cat si intreuperea CO in situatia discutata, este art. 28.
http://www.mmuncii.ro/nou/index.php/ro/dialog-social/60-protectia-sociala/dialog-social/951-ccm-ramura
In CCM la nivelul invatamantului universitare articolul care stabileste care sunt acele evenimente pentru care se acorda liber platit, cat si intreuperea CO in situatia discutata, este art. 28.
Expert Ioana Popa
a raspuns userului georgeta ganea la 22 Aug. 2013
a raspuns userului georgeta ganea la 22 Aug. 2013
In CCM la nivel de ramura, de exemplu, in unele din ele, apare chiar prevazuta intreruperea CO in cazul acestor evenimente, daca intervin pe parcursul efectuarii lui. Ca sa va dau un exemplu, chiar CCM la nivelul ramurii Invatamant Preuniversitar dar si Universitar si Cercetare prevad astfel:
Art. 30
(1) Salariatii au dreptul la zile libere platite in cazul unor evenimente familiale deosebite, sau in alte situatii, dupa cum urmeaza:
................
d) decesul sotului/sotiei, copilului, parintilor, bunicilor, fratilor, surorilor salariatului sau ale altor persoane aflate in intretinere - 5 zile lucratoare
................
(2) In situatiile in care evenimentele familiale deosebite prevazute la alin. (1) intervin in perioada efectuarii concediului de odihna, acesta se suspenda si va continua dupa efectuarea zilelor libere platite.
CCM la nivelul ramurii il gasiti publicat pe siteul Ministerului muncii si este in vigoare la aceasta ora. Asadar, este posibila intreuprea CO ca urmare a decesului, si nu numai. Evenimentele sunt obiective, independente de salariat, in niciun caz nu le poate influenta el. Incercati sa nu vedeti lucrurile numai in alb si negru. Eliminarea CCM la nivel national a dus la o oarecare flexibilizare a acestor drepturi, pentru ca documentul nu continea astfel de prevederi.
Art. 30
(1) Salariatii au dreptul la zile libere platite in cazul unor evenimente familiale deosebite, sau in alte situatii, dupa cum urmeaza:
................
d) decesul sotului/sotiei, copilului, parintilor, bunicilor, fratilor, surorilor salariatului sau ale altor persoane aflate in intretinere - 5 zile lucratoare
................
(2) In situatiile in care evenimentele familiale deosebite prevazute la alin. (1) intervin in perioada efectuarii concediului de odihna, acesta se suspenda si va continua dupa efectuarea zilelor libere platite.
CCM la nivelul ramurii il gasiti publicat pe siteul Ministerului muncii si este in vigoare la aceasta ora. Asadar, este posibila intreuprea CO ca urmare a decesului, si nu numai. Evenimentele sunt obiective, independente de salariat, in niciun caz nu le poate influenta el. Incercati sa nu vedeti lucrurile numai in alb si negru. Eliminarea CCM la nivel national a dus la o oarecare flexibilizare a acestor drepturi, pentru ca documentul nu continea astfel de prevederi.
Expert Ioana Popa
a raspuns userului georgeta ganea la 22 Aug. 2013
a raspuns userului georgeta ganea la 22 Aug. 2013
Salariatul este cel care anunta interventia CM, ulterior intervine incetarea de drept. Fara acest pas ...
Zilele acordate pentru deces, cat timp sunt prevazute la nivel intern, se vor acorda, altfel angajatul poate cere in instanta acest drept si il va primi. Este unul obiectiv pentru ca nu este influentat de angajat si nici nu poate fi reprogramat, la solicitarea lui. Nu stiu ce intelegeti dvs prin obiectiv, dar cat timp exista la nivel intern prevedere in acest sens, are dreptul la acele zile, indiferent cand intervine decesul.
Zilele acordate pentru deces, cat timp sunt prevazute la nivel intern, se vor acorda, altfel angajatul poate cere in instanta acest drept si il va primi. Este unul obiectiv pentru ca nu este influentat de angajat si nici nu poate fi reprogramat, la solicitarea lui. Nu stiu ce intelegeti dvs prin obiectiv, dar cat timp exista la nivel intern prevedere in acest sens, are dreptul la acele zile, indiferent cand intervine decesul.
User Georgeta Ganea
a raspuns userului Ioana Popa la 22 Aug. 2013
a raspuns userului Ioana Popa la 22 Aug. 2013
In cazul unui concediu medical se intrerupe de drept concediul de odihna in baza OUG 158 DIN 2005 , nu intervine o solicitare a salariatului pentru intreruperea acestuia.Zilele libere pentru deces se acorda pentru a-i da posibilitatea salariatului sa poata fi prezent la acest eveniment si fiind in concediu de odihna nu este privat de acest drept.Nu consider ca un astfel de eveniment este unul obiectiv pentru intreruperea concediului de odihna.
Expert Ioana Popa
a raspuns userului georgeta ganea la 21 Aug. 2013
a raspuns userului georgeta ganea la 21 Aug. 2013
Intreruperea concediului nu inseamna neaparat reluarea activitatii. Daca in CO intervine un concediu medical, in niciun caz nu se pune problema ca salariatul isi va relua activitatea ca sa poata intrerupe CO. La fel, daca este obligat sa isi indeplineasca o datorie publica, sau obligatie militara, daca trebuie sa urmeze un curs de calificare sau recalificare sau chiar evenimente deosebite independente de el. Decesul este unul destul de obiectiv, nu are cum sa fie "reprogramat", asa cum se intampla in cazul nuntii sau al unui botez de exemplu. Atentie ce informatii transmiteti. Decesul din familie este motiv obiectiv, iar daca prin CCM salariatul are dreptul a la un nr de zile pentru un astfel de eveniment, angajatorul este obligat sa i le acorde. Eventual le poate primi dupa revenirea din CO.
User Georgeta Ganea
a raspuns la intrebare la 20 Aug. 2013
a raspuns la intrebare la 20 Aug. 2013
Art. 151 din codul muncii republicat
(1) Concediul de odihnă poate fi ?ntrerupt, la cererea salariatului, pentru motive obiective.
Este foarte posibil ca anbgajatorul sa nu aprobe intreruperea concediului de odihna pentru un astfel de caz.Depinde de intelegera pe care o acorda salariatului pentru necazul din familie.
Intreruperea concediului ar insemna reluarea activitatii ceea ce nu se intampla in cazul prezentat de dvs.
(1) Concediul de odihnă poate fi ?ntrerupt, la cererea salariatului, pentru motive obiective.
Este foarte posibil ca anbgajatorul sa nu aprobe intreruperea concediului de odihna pentru un astfel de caz.Depinde de intelegera pe care o acorda salariatului pentru necazul din familie.
Intreruperea concediului ar insemna reluarea activitatii ceea ce nu se intampla in cazul prezentat de dvs.
Expert Ioana Popa
a raspuns userului gabriela Arghir la 19 Aug. 2013
a raspuns userului gabriela Arghir la 19 Aug. 2013
Este obligatorie in continuare acordarea zilelor libere platite pentru evenimente familiale deosebite, iar decesul este unul din ele, as spune. Numarul zilelor insa se stabileste prin CCM aplicabil / RI la nivel de unitate.
Expert Ioana Popa
a raspuns userului Gina Anghelache la 19 Aug. 2013
a raspuns userului Gina Anghelache la 19 Aug. 2013
CO poate fi intrerupt in acest caz la solicitarea salariatului si reluat ulterior, este un motiv destul de intemeiat. Se acorda zilele prevazute in CCM, apoi el isi poate relua concediul de odihna si finaliza.
User Gina Anghelache
a raspuns userului gabriela Arghir la 19 Aug. 2013
a raspuns userului gabriela Arghir la 19 Aug. 2013
Multumesc mult pentru informatie.
User Gabriela Arghir
a raspuns la intrebare la 19 Aug. 2013
a raspuns la intrebare la 19 Aug. 2013
Nu conteaza cand s-a produs decesul.Se poate interpreta ca i s-a decalat concediul de odihna, ca i s-a intrerupt si l-a reluat dupa efectuarea zilelor libere pt. deces.Important este sa i se acorde si sa reiasa ca i s-au acordat , ca s-a respectat CCM la nivel de unitate, daca aveti asa ceva.Caci nu stiu daca mai este obligativitatea angajatorului sa acorde aceste zile, de cand nu mai exista CCM unic la nivel national.
Alte intrebari despre Drepturi salariale
- Este legal ??i corect modul de calcul al salariului? [1 raspuns]
- Indemnizatia de hrana se inregistreaza in Revisal? [3 raspunsuri]
- Vechime in invatamant in perioada CIC? [1 raspuns]
- Care sunt drepturile salariatilor pensionari incadrati la Plata cu ora [5 raspunsuri]
- Ref.aplicare deducere personala [2 raspunsuri]
