drepturi salariale
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua. Sotia mea lucreaza cu contract de munca la o societate privata. Intrebarea este daca, legal, unitatea respectiva poate solicita muncitorilor sa lucreze in zilele de sambata si zile libere prevazute de lege ex. 1 mai un program normal de 10 ore, fara a li se acorda dreptul salarial pe ziua respectiva si nici tichetul de masa. Ce prevede legea in aceasta privinta? Ce articole trebuie sa caut?
Buna ziua. Sotia mea lucreaza cu contract de munca la o societate privata. Intrebarea este daca, legal, unitatea respectiva poate solicita muncitorilor sa lucreze in zilele de sambata si zile libere prevazute de lege ex. 1 mai un program normal de 10 ore, fara a li se acorda dreptul salarial pe ziua respectiva si nici tichetul de masa. Ce prevede legea in aceasta privinta? Ce articole trebuie sa caut?
Adaugata in:
User Marian Simion
a intrebat la 01 Iun. 2012
a intrebat la 01 Iun. 2012
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 01 Iun. 2012
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 01 Iun. 2012
Daca in regulamentul intern incheiat la nivel de unitate zilele de sambata si duminica sunt trecute drept zile in care se desfasoara activitate, salariatii fiind compensati cu altye doua zile libere drept repaus saptamanal si spor la salariu, atunci sotia dvs ar trebui sa respect acest program. Prevederile Regulamentului intern, odata cu semanrea pentru luarea la cunostinta de catre angajat, capata caracter obligatoriu. Ceea ce inseamna ca ambele parti trebuie sa le respecte, angajat si angajator.
Referitor la zilele de sarbatoare legala, daca in acestea activitatea companiei nu poate fi intrerupta, oprirea ei cauzand prejudicii, angajatorii pot stabili prin contractul colectiv de munca sau regulament intern alte zile libere decat cele prevazute de Codul muncii. In cazul in care zilele de sarbatoare devin zile de activitate pentru salariat, acesta va fi compensat fie cu timp liber acordat in urmatoarele 30 de zile, fie cu un spor la salariu de minim 100% acordat la salariul de baza corespunzator perioadei lucrate.
Art. 137
1 Repausul saptamanal se acorda in doua zile consecutive, de regula sambata si duminica.
2 In cazul in care repausul in zilele de sambata si duminica ar prejudicia interesul public sau desfasurarea normala a activitatii, repausul saptamanal poate fi acordat si in alte zile stabilite prin contractul colectiv de munca aplicabil sau prin regulamentul intern.
3 In situatia prevazuta la alin. 2 salariatii vor beneficia de un spor la salariu stabilit prin contractul colectiv de munca sau, dupa caz, prin contractul individual de munca.
4 In situatii de exceptie zilele de repaus saptamanal sunt acordate cumulat, dupa o perioada de activitate continua ce nu poate depasi 14 zile calendaristice, cu autorizarea inspectoratului teritorial de munca si cu acordul sindicatului sau, dupa caz, al reprezentantilor salariatilor.
5 Salariatii al caror repaus saptamanal se acorda in conditiile alin. 4 au dreptul la dublul compensatiilor cuvenite potrivit art. 123 alin. 2.
Art. 140
Prin hotarare a Guvernului se vor stabili programe de lucru adecvate pentru unitatile sanitare si pentru cele de alimentatie publica, in scopul asigurarii asistentei sanitare si, respectiv, al aprovizionarii populatiei cu produse alimentare de stricta necesitate, a caror aplicare este obligatorie.
Art. 141
Prevederile art. 139 nu se aplica in locurile de munca in care activitatea nu poate fi intrerupta datorita caracterului procesului de productie sau specificului activitatii.
Art. 142
1 Salariatilor care lucreaza in unitatile prevazute la art. 140, precum si la locurile de munca prevazute la art. 141 li se asigura compensarea cu timp liber corespunzator in urmatoarele 30 de zile.
2 In cazul in care, din motive justificate, nu se acorda zile libere, salariatii beneficiaza, pentru munca prestata in zilele de sarbatoare legala, de un spor la salariul de baza ce nu poate fi mai mic de 100% din salariul de baza corespunzator muncii prestate in programul normal de lucru.
Art. 143
Prin contractul colectiv de munca aplicabil se pot stabili si alte zile libere.
Referitor la zilele de sarbatoare legala, daca in acestea activitatea companiei nu poate fi intrerupta, oprirea ei cauzand prejudicii, angajatorii pot stabili prin contractul colectiv de munca sau regulament intern alte zile libere decat cele prevazute de Codul muncii. In cazul in care zilele de sarbatoare devin zile de activitate pentru salariat, acesta va fi compensat fie cu timp liber acordat in urmatoarele 30 de zile, fie cu un spor la salariu de minim 100% acordat la salariul de baza corespunzator perioadei lucrate.
Art. 137
1 Repausul saptamanal se acorda in doua zile consecutive, de regula sambata si duminica.
2 In cazul in care repausul in zilele de sambata si duminica ar prejudicia interesul public sau desfasurarea normala a activitatii, repausul saptamanal poate fi acordat si in alte zile stabilite prin contractul colectiv de munca aplicabil sau prin regulamentul intern.
3 In situatia prevazuta la alin. 2 salariatii vor beneficia de un spor la salariu stabilit prin contractul colectiv de munca sau, dupa caz, prin contractul individual de munca.
4 In situatii de exceptie zilele de repaus saptamanal sunt acordate cumulat, dupa o perioada de activitate continua ce nu poate depasi 14 zile calendaristice, cu autorizarea inspectoratului teritorial de munca si cu acordul sindicatului sau, dupa caz, al reprezentantilor salariatilor.
5 Salariatii al caror repaus saptamanal se acorda in conditiile alin. 4 au dreptul la dublul compensatiilor cuvenite potrivit art. 123 alin. 2.
Art. 140
Prin hotarare a Guvernului se vor stabili programe de lucru adecvate pentru unitatile sanitare si pentru cele de alimentatie publica, in scopul asigurarii asistentei sanitare si, respectiv, al aprovizionarii populatiei cu produse alimentare de stricta necesitate, a caror aplicare este obligatorie.
Art. 141
Prevederile art. 139 nu se aplica in locurile de munca in care activitatea nu poate fi intrerupta datorita caracterului procesului de productie sau specificului activitatii.
Art. 142
1 Salariatilor care lucreaza in unitatile prevazute la art. 140, precum si la locurile de munca prevazute la art. 141 li se asigura compensarea cu timp liber corespunzator in urmatoarele 30 de zile.
2 In cazul in care, din motive justificate, nu se acorda zile libere, salariatii beneficiaza, pentru munca prestata in zilele de sarbatoare legala, de un spor la salariul de baza ce nu poate fi mai mic de 100% din salariul de baza corespunzator muncii prestate in programul normal de lucru.
Art. 143
Prin contractul colectiv de munca aplicabil se pot stabili si alte zile libere.
Alte intrebari despre Drepturi salariale
- Este legal ??i corect modul de calcul al salariului? [1 raspuns]
- Indemnizatia de hrana se inregistreaza in Revisal? [3 raspunsuri]
- Vechime in invatamant in perioada CIC? [1 raspuns]
- Care sunt drepturile salariatilor pensionari incadrati la Plata cu ora [5 raspunsuri]
- Ref.aplicare deducere personala [2 raspunsuri]
