ClubLegislatiaMuncii.ro cauta utilizator meniu
Email RSS Facebook Comunica experienta
ClubLegislatiaMuncii.ro


drepturi salariale


ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A


Sotul meu lucreaza fara sa fie platit de aproape 3 luni. Societatea are dosar la tribunalul Iasi cu termen in septembrie - stadiu procesual - fond, obiect dosar - procedura insolventei, materia juridica - faliment.
Cum poate sa recupereze salariile? Poate pleca de la ei fara preaviz invocand in scris acest fapt?
Spuneti-mi, va rog, cum trebuie sa procedeze, situatia fiind si mai complicata deoarece avem rata la banca si nu mai putem plati.
Va multumim anticipat, in speranta unor raspunsuri cat mai concrete.

Elena Ciobanu
 User  Elena Ciobanu
a intrebat la 05 Iul. 2012
Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro

pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!

Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!


Da, doresc să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton. Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare


 

1 raspunsuri

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 05 Iul. 2012
Poate pleca fara preaviz, dat fiind faptul ca angajatorul si-a incalcat obligatiile contractuale. In cererea de demisie poate invoca art. 81 alin. (8) din Codul muncii republicat, precum si clauza care nu a fost respectata din cuprinsul contractului de munca.

Orice angajator are obligatia crearii unui fond de granatare exact pentru a plati salariile angajatilor in astfel de situatii, cum este cazul insolventei. Angajatorul insa poate dispune concedierea in baza legii insolventei, cu un preaviz de 15 zile, asa cum prevede legea in acest sens. In cazul demisiei, daca exista un stagiu de cotizare, sotul dvs nu va putea beneficia de somaj in conformitate cu prevederile legii somajului. Insa in cazul unei concedieri ca urmare a intrarii in insolventa incetarea se face din motive neimputabile salariatului, caz in care poate beneficia de somaj in conditiile legii si ale existentei stagiului minim de cotizare de 12 luni in ultimele 24. Cel mai bine ar fi, data fiind rata la banca, daca ar reusi sa isi gaseasca un alt loc de munca, unde sa poata primi salariu lunar.

Alte intrebari despre Drepturi salariale