drepturi salariale
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Sotul meu lucreaza fara sa fie platit de aproape 3 luni. Societatea are dosar la tribunalul Iasi cu termen in septembrie - stadiu procesual - fond, obiect dosar - procedura insolventei, materia juridica - faliment.
Cum poate sa recupereze salariile? Poate pleca de la ei fara preaviz invocand in scris acest fapt?
Spuneti-mi, va rog, cum trebuie sa procedeze, situatia fiind si mai complicata deoarece avem rata la banca si nu mai putem plati.
Va multumim anticipat, in speranta unor raspunsuri cat mai concrete.
Sotul meu lucreaza fara sa fie platit de aproape 3 luni. Societatea are dosar la tribunalul Iasi cu termen in septembrie - stadiu procesual - fond, obiect dosar - procedura insolventei, materia juridica - faliment.
Cum poate sa recupereze salariile? Poate pleca de la ei fara preaviz invocand in scris acest fapt?
Spuneti-mi, va rog, cum trebuie sa procedeze, situatia fiind si mai complicata deoarece avem rata la banca si nu mai putem plati.
Va multumim anticipat, in speranta unor raspunsuri cat mai concrete.
Adaugata in:
User Elena Ciobanu
a intrebat la 05 Iul. 2012
a intrebat la 05 Iul. 2012
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 05 Iul. 2012
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 05 Iul. 2012
Poate pleca fara preaviz, dat fiind faptul ca angajatorul si-a incalcat obligatiile contractuale. In cererea de demisie poate invoca art. 81 alin. (8) din Codul muncii republicat, precum si clauza care nu a fost respectata din cuprinsul contractului de munca.
Orice angajator are obligatia crearii unui fond de granatare exact pentru a plati salariile angajatilor in astfel de situatii, cum este cazul insolventei. Angajatorul insa poate dispune concedierea in baza legii insolventei, cu un preaviz de 15 zile, asa cum prevede legea in acest sens. In cazul demisiei, daca exista un stagiu de cotizare, sotul dvs nu va putea beneficia de somaj in conformitate cu prevederile legii somajului. Insa in cazul unei concedieri ca urmare a intrarii in insolventa incetarea se face din motive neimputabile salariatului, caz in care poate beneficia de somaj in conditiile legii si ale existentei stagiului minim de cotizare de 12 luni in ultimele 24. Cel mai bine ar fi, data fiind rata la banca, daca ar reusi sa isi gaseasca un alt loc de munca, unde sa poata primi salariu lunar.
Orice angajator are obligatia crearii unui fond de granatare exact pentru a plati salariile angajatilor in astfel de situatii, cum este cazul insolventei. Angajatorul insa poate dispune concedierea in baza legii insolventei, cu un preaviz de 15 zile, asa cum prevede legea in acest sens. In cazul demisiei, daca exista un stagiu de cotizare, sotul dvs nu va putea beneficia de somaj in conformitate cu prevederile legii somajului. Insa in cazul unei concedieri ca urmare a intrarii in insolventa incetarea se face din motive neimputabile salariatului, caz in care poate beneficia de somaj in conditiile legii si ale existentei stagiului minim de cotizare de 12 luni in ultimele 24. Cel mai bine ar fi, data fiind rata la banca, daca ar reusi sa isi gaseasca un alt loc de munca, unde sa poata primi salariu lunar.
Alte intrebari despre Drepturi salariale
- Este legal ??i corect modul de calcul al salariului? [1 raspuns]
- Indemnizatia de hrana se inregistreaza in Revisal? [3 raspunsuri]
- Vechime in invatamant in perioada CIC? [1 raspuns]
- Care sunt drepturile salariatilor pensionari incadrati la Plata cu ora [5 raspunsuri]
- Ref.aplicare deducere personala [2 raspunsuri]
