Drepturi salariale
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua, am si eu o intrebare legata de plata retributiei lunare. Daca eu doresc sa depun demisia si nu am primit salariul care mi se cuvine de 3 luni, cum trebuie sa procedez pentru a intra in posesia retributiei ce mi se cuvine? De asemenea, se pot opera modificari la salariul si timpul de munca in Revisal fara acordul meu ? Multumesc anticipat pentru raspuns.
Buna ziua, am si eu o intrebare legata de plata retributiei lunare. Daca eu doresc sa depun demisia si nu am primit salariul care mi se cuvine de 3 luni, cum trebuie sa procedez pentru a intra in posesia retributiei ce mi se cuvine? De asemenea, se pot opera modificari la salariul si timpul de munca in Revisal fara acordul meu ? Multumesc anticipat pentru raspuns.
Adaugata in:
User Viorica Baciu
a intrebat la 08 Iul. 2012
a intrebat la 08 Iul. 2012
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 11 Iul. 2012
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 11 Iul. 2012
Ar trebui ca angajatorul sa va justifice in primul rand neplata salariului lunar cuvenit conform contractului semnat. Drepturile salariale neplatite insa, data fiind perioada foarte indelungata precum si eventuala incetare prin demisie, le veti putea obtine cel mai sigur in instanta de judecata. Data fiind neresepectarea unei clauze contractuale de catre angajator, va puteti da demisia fara preaviz, conform art. 81 alin. 8 din Codul muncii republicat, specificand in demisie clauza nerespectata.
Referitor la modificarile salariale, el poate face acest lucru fara acordul dvs numai in cazul in care aceasta modificare este impusa de un act normativ, daca apare o decizie de sanctionare sau o intrerupere temporara a activitatii, in ultimul caz contractul se suspenda dar nu se modifica salariul de baza din contract. Timpul de munca se modifica in Revisal daca este modificat si in contract, altfel nu este posibilia modidficarea aceasta.
Referitor la modificarile salariale, el poate face acest lucru fara acordul dvs numai in cazul in care aceasta modificare este impusa de un act normativ, daca apare o decizie de sanctionare sau o intrerupere temporara a activitatii, in ultimul caz contractul se suspenda dar nu se modifica salariul de baza din contract. Timpul de munca se modifica in Revisal daca este modificat si in contract, altfel nu este posibilia modidficarea aceasta.
Alte intrebari despre Drepturi salariale
- Este legal ??i corect modul de calcul al salariului? [1 raspuns]
- Indemnizatia de hrana se inregistreaza in Revisal? [3 raspunsuri]
- Vechime in invatamant in perioada CIC? [1 raspuns]
- Care sunt drepturile salariatilor pensionari incadrati la Plata cu ora [5 raspunsuri]
- Ref.aplicare deducere personala [2 raspunsuri]
