Drepturi salariale
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
In luna decembrie am lucrat cele 40 de ore saptamanal, plus 27 ore pe luna lucrate sambata si21 ore duminica. Pentru sfarsitul de saptamana lucrat nu am primit zi libera in cursul saptaminii. Pe fluturasul primit figureaza 144 ore saptamanal si 24 ore suplimentare. Mentionez ca 24 si 25 decembrie era liber. Am dovada pontajului facut. Pe fluturas apare in felul urmator.
- tarif 5,296
- regie 152 805
- sup. samb 100 % 24 127
- alte drepturi 7
- total brut 939
- rest de plata 625.
Mentionez ca tichetele pimite sunt impozitate si apar pe fluturas.
Este corect ca dupa orele lucrate sa am doar acest salar?
Unde pot sa fac plangere pentru neachitarea orelor suplimentare? Ce sanse am sa -mi fac dreptate?
In luna decembrie am lucrat cele 40 de ore saptamanal, plus 27 ore pe luna lucrate sambata si21 ore duminica. Pentru sfarsitul de saptamana lucrat nu am primit zi libera in cursul saptaminii. Pe fluturasul primit figureaza 144 ore saptamanal si 24 ore suplimentare. Mentionez ca 24 si 25 decembrie era liber. Am dovada pontajului facut. Pe fluturas apare in felul urmator.
- tarif 5,296
- regie 152 805
- sup. samb 100 % 24 127
- alte drepturi 7
- total brut 939
- rest de plata 625.
Mentionez ca tichetele pimite sunt impozitate si apar pe fluturas.
Este corect ca dupa orele lucrate sa am doar acest salar?
Unde pot sa fac plangere pentru neachitarea orelor suplimentare? Ce sanse am sa -mi fac dreptate?
Adaugata in:
User T F
a intrebat la 20 Ian. 2013
a intrebat la 20 Ian. 2013
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 21 Ian. 2013
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 21 Ian. 2013
Ce spuneti dvs este putin cam nerealist. Nu aveti cum sa ajungeti la 144 de ore suplimentare pe saptamana, ceva nu e in regula in calculul dvs. Ar insemna ca lucrati non-stop. Cred acele ore sunt pe luna si nu saptamanale.
Pentru sfarsitul de saptamana lucrat ar fi trebuit sa primiti alte doua zile lucratoare din saptamana, consecutive, drept repaus saptamanal, plus spor la salariu stabilit prin contractul colectiv de munca sau prin cel individual. Daca nu s-a intampla asa, atunci angajatorul nu a respectat legea.
Munca suplimentara se copenseaza fie cu spor la salariul de baza corespunzator timpului lucrat suplimentar, de minim 75%, sau cu timp liber platit, corespunzator orelor suplimentare, acorat in urmatoarele 60 de zile. Acordarea sporului pentru munca suplimentara nu este obligatorie, este la latitudinea angajatorului pe ce forma de compensare merge. Daca nu veti primi nicio forma de compensare atunci este o problema.
Pentru nerespecatarea prevederilor legale faceti o sesizare catre ITM. Iar daca sunt drepturi salariale neachitate de angajator la timp mergeti in instanta, numai acolo le puteti recupera, printr-o hotarare judecatoreasca.
Pentru sfarsitul de saptamana lucrat ar fi trebuit sa primiti alte doua zile lucratoare din saptamana, consecutive, drept repaus saptamanal, plus spor la salariu stabilit prin contractul colectiv de munca sau prin cel individual. Daca nu s-a intampla asa, atunci angajatorul nu a respectat legea.
Munca suplimentara se copenseaza fie cu spor la salariul de baza corespunzator timpului lucrat suplimentar, de minim 75%, sau cu timp liber platit, corespunzator orelor suplimentare, acorat in urmatoarele 60 de zile. Acordarea sporului pentru munca suplimentara nu este obligatorie, este la latitudinea angajatorului pe ce forma de compensare merge. Daca nu veti primi nicio forma de compensare atunci este o problema.
Pentru nerespecatarea prevederilor legale faceti o sesizare catre ITM. Iar daca sunt drepturi salariale neachitate de angajator la timp mergeti in instanta, numai acolo le puteti recupera, printr-o hotarare judecatoreasca.
Alte intrebari despre Drepturi salariale
- Este legal ??i corect modul de calcul al salariului? [1 raspuns]
- Indemnizatia de hrana se inregistreaza in Revisal? [3 raspunsuri]
- Vechime in invatamant in perioada CIC? [1 raspuns]
- Care sunt drepturile salariatilor pensionari incadrati la Plata cu ora [5 raspunsuri]
- Ref.aplicare deducere personala [2 raspunsuri]
