ClubLegislatiaMuncii.ro cauta utilizator meniu
Email RSS Facebook Comunica experienta
ClubLegislatiaMuncii.ro


drepturi salariale


ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A


Daca directorul general are 1300 lei pot sa-i dau unui salariat(director marketing) salar = 3500 lei?


Lica Balan
 User  Lica Balan
a intrebat la 29 Ian. 2013
Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro

pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!

Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!


Da, doresc să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton. Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare


 

2 raspunsuri

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa
a raspuns userului georgeta ganea la 30 Ian. 2013
Conditia generala de incadrare, cea mai raspindita de altfel, este respectare salariului minim brut pe economie. Importanta postului este stabilita de angajator.
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Georgeta Ganea
 User Georgeta Ganea
a raspuns la intrebare la 29 Ian. 2013
La stabilirea salariului se are in vedere si criteriul importantei postului -in fapt cel mai raspandit sI important criteriu de acordare al salariului; cu cat un post este mai important, cu atat titularul postului va mai bine platit; acest criteriu garanteaza echitatea interna a sistemului de salarizare in sensul ca asigura, prin evaluarea porturilor, diferentierea acestora sI retribuire lor in consecinta; conform acestui criteriul salariul directorului general va fi mai mare decat a oricarui post din unitate;

Alte intrebari despre Drepturi salariale