drepturi salariale angajat concediat disciplinar
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Am incetat disciplinar contractul de munca al unui salariat care nu s-a mai prezentat la lucru,convocarea in scris a salariatului fiind returnata de nenumarate ori nesemnata, acesta fiind de negasit la adresa de domiciliu.
Ce se intampla cu drepturile salariale ale acestuia?Salariul va ramane inregistrat ca neridicat? Este obligatorie si compensarea concediului de odihna neefectuat?
Multumesc.
Am incetat disciplinar contractul de munca al unui salariat care nu s-a mai prezentat la lucru,convocarea in scris a salariatului fiind returnata de nenumarate ori nesemnata, acesta fiind de negasit la adresa de domiciliu.
Ce se intampla cu drepturile salariale ale acestuia?Salariul va ramane inregistrat ca neridicat? Este obligatorie si compensarea concediului de odihna neefectuat?
Multumesc.
Adaugata in:
User Alecsandra Ion
a intrebat la 10 Sep. 2013
a intrebat la 10 Sep. 2013
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
3 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns userului alecsandra ion la 11 Sep. 2013
[0]
[0]
a raspuns userului alecsandra ion la 11 Sep. 2013
Incercati prin executor judecatoresc sa ii trimiteti convocarea pentru cercetare disciplinara. Verificati si la starea civila, este o solutie extrema dar posibila, sa nu fi intervenit un deces. De asemenea, verificati sa nu cumva sa fie spitalizat in urma unui accident, incercati sa luati legatura cu familia sau cunoscuti.
Insa desfacerea CIM nu este legala asa cum v-am spus.
Insa desfacerea CIM nu este legala asa cum v-am spus.
User Alecsandra Ion
a raspuns userului Ioana Popa la 11 Sep. 2013
a raspuns userului Ioana Popa la 11 Sep. 2013
Care ar fi fost solutia legala, daca salariatul a fost cautat de 4 ori de noi ca si angajator, banca la care a facut credit contactandu-ne de asemenea pentru a afla informatii despre acesta, salariatul fiind de negasit.
Va multumesc.
Va multumesc.
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 10 Sep. 2013
a raspuns la intrebare la 10 Sep. 2013
Nu ati procedat legal in primul rand. Cat timp nu aveti dovada primirii convocarii de catre salariat, constand in semnatura lui de primire a convocarii, nu puteti dispune concedierea disciplinara fara cercetarea legala. Decizia este lovita de nulitate absoluta, iar daca va va actiona in instanta salariatul in cauza, va castiga. Pentru ca nu ati respectat pasii legali.
Referitor la drepturile salariale, i se vor plati toate drepturile cuvenite pana la momentul absentarii nemotivate, inclusiv zilele de CO cuvenite pana atunci si ramase neefectuate la incetarea CIM. Din pacate insa dvs nu sunteti in legalitate cu aceasta procedura.
Referitor la drepturile salariale, i se vor plati toate drepturile cuvenite pana la momentul absentarii nemotivate, inclusiv zilele de CO cuvenite pana atunci si ramase neefectuate la incetarea CIM. Din pacate insa dvs nu sunteti in legalitate cu aceasta procedura.
Alte intrebari despre Drepturi salariale
- Este legal ??i corect modul de calcul al salariului? [1 raspuns]
- Indemnizatia de hrana se inregistreaza in Revisal? [3 raspunsuri]
- Vechime in invatamant in perioada CIC? [1 raspuns]
- Care sunt drepturile salariatilor pensionari incadrati la Plata cu ora [5 raspunsuri]
- Ref.aplicare deducere personala [2 raspunsuri]
