Drepturi salariale castigate in instanta
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Am castigat in instanta drepturile salariale, indexate, compensate, actualizate, dupa ce mi s-a desfacut contractul de munca abuziv.
Am fost instiintat de angajator ca voi primi drepturile salariale ce mi se cuvin de-a lungul mai multor ani incepand cu 5% in anul acesta.
La data cand mi s-a desfacut abuziv contractul de munca, ce era pe perioada nedeterminata nu eram bugetar. Este corect asa, daca acum sunt bugetar ?
Va multumesc pentru raspuns anticipat!
Am castigat in instanta drepturile salariale, indexate, compensate, actualizate, dupa ce mi s-a desfacut contractul de munca abuziv.
Am fost instiintat de angajator ca voi primi drepturile salariale ce mi se cuvin de-a lungul mai multor ani incepand cu 5% in anul acesta.
La data cand mi s-a desfacut abuziv contractul de munca, ce era pe perioada nedeterminata nu eram bugetar. Este corect asa, daca acum sunt bugetar ?
Va multumesc pentru raspuns anticipat!
Adaugata in:
User Adrian Ciocoiu
a intrebat la 25 Dec. 2012
a intrebat la 25 Dec. 2012
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
11 raspunsuri
User Georgeta Ganea
a raspuns userului cinela cinela la 31 Dec. 2012
[0]
[0]
a raspuns userului cinela cinela la 31 Dec. 2012
Numai daca dumneavoastra aveati o datorie neachitata la angajatorul la care ati prestat activitatea, institutia la care lucrati ar fi fost in masura sa va retina contravaloarerea pagubei
Art. 258 din codul muncii republicat
(1) In cazul in care contractul individual de munca inceteaza inainte ca salariatul sa il fi despagubit pe angajator si cel in cauza se incadreaza la un alt angajator ori devine functionar public, retinerile din salariu se fac de catre noul angajator sau noua institutie ori autoritate publica, dupa caz, pe baza titlului executoriu transmis in acest scop de catre angajatorul pagubit.
(2) Daca persoana in cauza nu s-a incadrat in munca la un alt angajator, in temeiul unui contract individual de munca ori ca functionar public, acoperirea daunei se va face prin urmarirea bunurilor sale, in conditiile Codului de procedura civila.
In cazul prezentat de dumneavoastra, angajatorul este dator dumneavoastra cu suma integrala.
Art. 258 din codul muncii republicat
(1) In cazul in care contractul individual de munca inceteaza inainte ca salariatul sa il fi despagubit pe angajator si cel in cauza se incadreaza la un alt angajator ori devine functionar public, retinerile din salariu se fac de catre noul angajator sau noua institutie ori autoritate publica, dupa caz, pe baza titlului executoriu transmis in acest scop de catre angajatorul pagubit.
(2) Daca persoana in cauza nu s-a incadrat in munca la un alt angajator, in temeiul unui contract individual de munca ori ca functionar public, acoperirea daunei se va face prin urmarirea bunurilor sale, in conditiile Codului de procedura civila.
In cazul prezentat de dumneavoastra, angajatorul este dator dumneavoastra cu suma integrala.
User Cinela Cinela
a raspuns userului Ioana Popa la 31 Dec. 2012
a raspuns userului Ioana Popa la 31 Dec. 2012
Nu vad de ce trebuie sa-i plateasca noua institutie salariile care au fost castigate cu o alta institutie, nu este logic. Normal institutia cu care s-a judecat ar trebui sa suporte aceste cheltuieli.
Expert Ioana Popa
a raspuns userului georgeta ganea la 27 Dec. 2012
a raspuns userului georgeta ganea la 27 Dec. 2012
Normal asa zic si eu ca ar trebui sa fie, dar nu este clar din intrebare, din acest motiv am spus ca personal seisizez implicarea angajatorului actual in aceasta hotarare. Problema apare insa in momentrul in care nu se pune in aplicare deloc hotararea, nu daca se face o plata esalonata, depinde si daca in hotarare apare un termen pana la care trebuie platita suma. Daca nu apare, cu atat mai mult.
User Georgeta Ganea
a raspuns la intrebare la 27 Dec. 2012
a raspuns la intrebare la 27 Dec. 2012
Oricum datoria fata de salariat este clar a angajatorului cu care s-a judecat..La noul loc de munca nu cred ca institutia bugetara ar putea avea vreo implicare intr-o relatie contractuala avuta de salariat anterior angajarii la aceasta.
Expert Ioana Popa
a raspuns userului georgeta ganea la 27 Dec. 2012
a raspuns userului georgeta ganea la 27 Dec. 2012
Legea nu prevede ca plata nu poate fi facuta esalonat, ci ca hotararea se pune in aplicare in 15 zile de la cererea formulata de salariat, in caz contrar salariatul poate face plangere.
Expert Ioana Popa
a raspuns userului georgeta ganea la 27 Dec. 2012
a raspuns userului georgeta ganea la 27 Dec. 2012
Nu stim cine face plata, din intrebare reiese ca este platita de cel actual, din acest motiv cred ca este corecta notificarea angajatorului.
Expert Ioana Popa
a raspuns userului georgeta ganea la 27 Dec. 2012
a raspuns userului georgeta ganea la 27 Dec. 2012
Eu tind sa cred ca decizia angajatorului este corecta pentru ca la momentul in care se plateste salariul conform hotararii salariatul este bugetar. OUG nu prevede ca persoana era sau nu bugetara in momentul respectiv, ci ca este bugetar in momentul in care i se face plata acestor despagubiri. Nu este vorba de statul avut in perioada in care nu i s-au platit aceste drepturi, ci de statul platit acum ca persoanl bugetar. Legea nu distinge acest aspect.
Art. 1
(1)Plata sumelor prevăzute prin hotăr?ri judecătoreşti av?nd ca obiect acordarea unor drepturi de natură salarială stabilite ?n favoarea personalului din sectorul bugetar, devenite executorii p?nă la data de 31 decembrie 2011, se va realiza după o procedură de executare care ?ncepe astfel:
a)?n anul 2012 se plăteşte 5% din valoarea titlului executoriu;
b)?n anul 2013 se plăteşte 10% din valoarea titlului executoriu;
c)?n anul 2014 se plăteşte 25% din valoarea titlului executoriu;
d)?n anul 2015 se plăteşte 25% din valoarea titlului executoriu;
e)?n anul 2016 se plăteşte 35% din valoarea titlului executoriu.
(2) ?n cursul termenului prevăzut la alin. (1) orice procedură de executare silită se suspendă de drept.
Art. 2
Prin ordin al ordonatorilor principali de credite va fi stabilită procedura de efectuare a plăţii titlurilor executorii, cu respectarea termenelor prevăzute la art. 1.
Daca angajatorul care plateste este cel actual, asa cumreiese din intrebare, atunci plata se va face esalonat, conform legii.
Art. 1
(1)Plata sumelor prevăzute prin hotăr?ri judecătoreşti av?nd ca obiect acordarea unor drepturi de natură salarială stabilite ?n favoarea personalului din sectorul bugetar, devenite executorii p?nă la data de 31 decembrie 2011, se va realiza după o procedură de executare care ?ncepe astfel:
a)?n anul 2012 se plăteşte 5% din valoarea titlului executoriu;
b)?n anul 2013 se plăteşte 10% din valoarea titlului executoriu;
c)?n anul 2014 se plăteşte 25% din valoarea titlului executoriu;
d)?n anul 2015 se plăteşte 25% din valoarea titlului executoriu;
e)?n anul 2016 se plăteşte 35% din valoarea titlului executoriu.
(2) ?n cursul termenului prevăzut la alin. (1) orice procedură de executare silită se suspendă de drept.
Art. 2
Prin ordin al ordonatorilor principali de credite va fi stabilită procedura de efectuare a plăţii titlurilor executorii, cu respectarea termenelor prevăzute la art. 1.
Daca angajatorul care plateste este cel actual, asa cumreiese din intrebare, atunci plata se va face esalonat, conform legii.
User Georgeta Ganea
a raspuns userului Ioana Popa la 27 Dec. 2012
a raspuns userului Ioana Popa la 27 Dec. 2012
Da, doamna Popa, am recitit la indemnul dvs intrebarea si constat ca pentru despagubirea salariatului nu trebuie sa se tina seama de OUG invocata de dvs pentru ca domnul nu s-a judecat cu o institutie bugetara, motiv pentru care plata despagubirilor nu intra sub incidenta actului normativ mentionat
Expert Ioana Popa
a raspuns userului georgeta ganea la 27 Dec. 2012
a raspuns userului georgeta ganea la 27 Dec. 2012
Dna. Ganea va rog sa cititi cu atentie intrebarea. Este data o hotarare judecatoreasca, din moment de aceste drepturi au fost castigate in instanta. Nu are nicio legatura cu Codul muncii ce redati dvs.
User Georgeta Ganea
a raspuns la intrebare la 27 Dec. 2012
a raspuns la intrebare la 27 Dec. 2012
Sigur, nu este corect.Ati semnat vreun act prin care v-ati dat acordul pentru plata esalonata a despagubirii?.In caz ca nu, formulati pretentia sa va plateasca toata suma odata
Art. 261 din codul muncii republicat
Neexecutarea unei hotarari judecatoresti definitive privind plata salariilor in termen de 15 zile de la data cererii de executare adresate angajatorului de catre partea interesata constituie infractiune si se pedepseste cu inchisoare de la 3 la 6 luni sau cu amenda.
Statutul dvs . in prezent ,de salariat bugetar, nu are nicio tangenta cu conflictul de munca pe care l-ati avut cu angajatorul cu care v-ati judecat.
Art. 261 din codul muncii republicat
Neexecutarea unei hotarari judecatoresti definitive privind plata salariilor in termen de 15 zile de la data cererii de executare adresate angajatorului de catre partea interesata constituie infractiune si se pedepseste cu inchisoare de la 3 la 6 luni sau cu amenda.
Statutul dvs . in prezent ,de salariat bugetar, nu are nicio tangenta cu conflictul de munca pe care l-ati avut cu angajatorul cu care v-ati judecat.
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 27 Dec. 2012
a raspuns la intrebare la 27 Dec. 2012
Pentru bugetari se restituie salariile neplatite in baza prevederilor OUG 71/2009, pana in 2016, esalonat. Daca instanta a hotarat acest lucru, singurele varianta sunt fie sa acceptati varianta aceasta, fie sa contestati hotararea, faceti un recurs. Dar acest lucru trebuie sa il discutati cu avocatul dvs, sa vedeti daca este posibil un astfel de recurs.
Alte intrebari despre Drepturi salariale
- Este legal ??i corect modul de calcul al salariului? [1 raspuns]
- Indemnizatia de hrana se inregistreaza in Revisal? [3 raspunsuri]
- Vechime in invatamant in perioada CIC? [1 raspuns]
- Care sunt drepturile salariatilor pensionari incadrati la Plata cu ora [5 raspunsuri]
- Ref.aplicare deducere personala [2 raspunsuri]
