Drepturi salariale in caz de demisie

ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A

Buna ziua,

In data de 29 .11.2012 mi-am dat demisia de la societatea la care am fost angajata cu un preaviz de 20 zile. Data de 31.12.2012 a fost ultima zi. La data demisiei mai aveam un numar de 13 zile concediu de odihna neefectuate pentru care am facut cerere de plata. In data de 19.01.2012 am primit pe card lichidarea pentru luna decembrie dar banii pentru concediul de odihna nu i-am primit. Cum imi pot recupera acest drept pentru ca de regula in cadrul societatii nu se practica plata concediului de odihna indiferent daca angajatul a plecat la cerere sau a fost dat afara.

Va multumesc!

Adaugata in: Drepturi salariale

User Elena Gagiu
a intrebat la 21 Ian. 2013

Raspunde

Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern

Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!

Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!

1 raspunsuri

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns

[1]

[0]

Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 21 Ian. 2013

Legal, ar trebui sa vi se plateasca aceste zile de concediu ramase neefectuate, dupa incetarea contractului de munca. In cazul dvs, sesizati ITM daca doriti sa se relgeze situatia si pentru colegii dvs., iar pentru recuperarea drepturilor salariale neplatite de angajator conform contractului si legislatiei in vigoare, actionati angajatorul in instanta. Dreptul de actiune se prescrie in 3 ani de la data la care vi s-au datorat respectivele drepturi salariale.

Mult succes!

Raspunde

Drepturi salariale in caz de demisie

1 raspunsuri

Alte intrebari despre Drepturi salariale