Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
ClubLegislatiaMuncii.ro cauta utilizator meniu
Email RSS Facebook Comunica experienta
ClubLegislatiaMuncii.ro

Drepturi salariale incasate necuvenit


ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A


Buna ziua, va rog daca imi puteti da un raspuns in aceasta situatie: Daca un salariat a adus dovezi ca are sotul nesalarizat si neindemizat in intretinere, dupa care sotul si-a gasit un loc de munca, dar salariatul a ?omis? sa informeze angajatorul, se poate considera ca acesta a incasat pentru respectiva perioada drepturi salariale necuvenite?
Daca da, atunci ca si angajator cum as putea sa ii retin respectivele sume de bani?
Vom avea nevoie neaparat de o hotarare judecatoreasca in acest sens, sau, daca se dovedeste ca e vorba de sume mici, atunci e suficienta o nota de retinere din salariu?
Ar fi de asemenea necesara si o cercetare disciplinara in acest sens?

Va multumesc mult!

Adaugata in: Drepturi salariale
Mariana Popa
 User  Mariana Popa
a intrebat la 12 Mar. 2014
CONTRACTELE Part Time - modificari majore in 2020. Model de Contract + Calcul contributii
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro

pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!

Primesti gratuit raportul "CONTRACTELE Part Time - modificari majore in 2020. Model de Contract + Calcul contributii"!


Da, doresc să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton. Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare


 

5 raspunsuri

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ana-maria Cerghizan
 User Ana-maria Cerghizan
a raspuns la intrebare la 17 Mar. 2014
Angajatorul poate recalcula si retine/plati diferentele de impozit rezultate din modificarea numarului de persoane declarate in intretinere de catre angajat. Prevederile legale, din HG nr.44/2004 - normele de aplicare a Codului Fiscal:

"129. ?n situaţia ?n care se constată elemente care generează modificarea veniturilor din salarii şi/sau a bazei de impunere aferente veniturilor unei persoane fizice, pentru care angajatorul/plătitorul a efectuat calculul impozitului lunar, recalcularea drepturilor respective şi stabilirea diferenţelor de impozit constatate se efectuează pentru luna la care se referă, iar diferenţele de impozit rezultate vor majora/diminua impozitul datorat ?ncep?nd cu luna constatării.
?n situaţia ?n care la data efectuării operaţiunii de stabilire a diferenţelor de impozit de către angajator/plătitor există relaţii contractuale generatoare de venituri din salarii, ?ntre acesta şi persoana fizică, atunci se procedează astfel:
- impozitul reţinut ?n plus se restituie persoanei fizice prin diminuarea cu sumele respective a impozitului pe veniturile din salarii ?ncep?nd cu luna efectuării acestei operaţiuni şi p?nă la lichidarea acestuia;
- impozitul nereţinut se reţine de angajator/plătitor din veniturile din salarii ?ncep?nd cu luna constatării şi p?nă la lichidarea acestuia.
?n situaţia ?n care persoana fizică pentru care angajatorul/plătitorul a efectuat calculul impozitului lunar/anual nu mai are relaţii contractuale generatoare de venituri din salarii şi angajatorul/plătitorul nu poate să efectueze operaţiunea de plată/?ncasare a diferenţelor de impozit, atunci acestea vor fi administrate de organul fiscal competent."
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Georgeta Ganea
 User Georgeta Ganea
a raspuns userului Ioana Popa la 13 Mar. 2014
Sunt destule erori de calcul facute chiar de cei care au in atributii acest lucru si nu sunt sanctionati pentru fiecare eroare,Se constata greseala si se corecteaza.
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa
a raspuns userului Georgeta Ganea la 13 Mar. 2014
Este adevarat ca nu este necesara cercetarea disciplinara, dar sunt sume incasate necuvenit, pentru ca s-a calculat un impozit, o taxa fiscala, in mod eronat, persoana in cauza primind un venit net necuvenit, dat fiind faptul ca nu au fost indeplinite conditiile fiscale in aceasta directie. Practic salriata in cauza a incalcat prevederile fiscale. Cel mai probabil, daca nu se rezolva in timp util situatia, chiar ANAF o va soma pentru restante la impozit, ca urmare a acestor erori.
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [1]
Georgeta Ganea
 User Georgeta Ganea
a raspuns la intrebare la 12 Mar. 2014
Este suficient ca se va recalcula impozitul,Va trebui sa dea o declaratie pe proprie raspundere potrivit careia sotul nu mai este in intretinere , cu ce data pentru stabilirea deducerii personale in noile conditii.Poate fi considerata o omisiune din partea doamnei si nu neaparat o abatere disciplinara pentru a fi sanctionata disciplinar
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 12 Mar. 2014
Da, se poate considera acest lucru, cat timp persoana aflata in interinere a realizat venituri in acel timp. Insa problema tine de fiscalitate, pentru ca este vorba de un impozit platit incorect ca urmare a omisiunii angajatului de a declara schimbarea situatiei.

Se pot retine sumele respective pe baza unui titlu executoriu intocmit de angajator, in Codul muncii se regaseste aceasta posibilitate.

Art. 256
(1) Salariatul care a incasat de la angajator o suma nedatorata este obligat sa o restituie.

Nu este precizata in lege obligatia obtinerii unei hotarari judecatoresti pentru aceasta retinere.

Alte intrebari despre Drepturi salariale

TOP RASPUNSURI 2020
Buna ziuaIn curand implinesc varsta de pensionare (barbat, 15.07.1955, 65 ani) si vreau sa stiu daca din momentul in...[citeste mai mult]
Publicat la data 31 Mai. 2020 1 raspuns
buna seara,adeverintele de vechime in munca necesare intocmirii dosarului de pensie se pot obtine de Casa de Pensii sau...[citeste mai mult]
Publicat la data 03 Iun. 2020 1 raspuns