drepturi salariale restante
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Cum sa procedez daca angajatorul pentru care lucrez am doua contracte la aceeasi firma, unul este pe un proiect FSE, nu mi-a dat salariile pe unul dintre contracte, ultimile 8 luni, si mentionez ca in primele 5 luni am semnat statele fara s aprimesc banii si in ultimile 3 luni am refuzat sa mai semnez nu am primit nici un ban si am fost demisa de pe acel proiect ilegala procedura!??
Cum sa procedez daca angajatorul pentru care lucrez am doua contracte la aceeasi firma, unul este pe un proiect FSE, nu mi-a dat salariile pe unul dintre contracte, ultimile 8 luni, si mentionez ca in primele 5 luni am semnat statele fara s aprimesc banii si in ultimile 3 luni am refuzat sa mai semnez nu am primit nici un ban si am fost demisa de pe acel proiect ilegala procedura!??
Adaugata in:
User Luana Ionescu
a intrebat la 19 Sep. 2011
a intrebat la 19 Sep. 2011
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 20 Sep. 2011
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 20 Sep. 2011
Art. 166 alin. 4 din Codul Muncii republicat prevede ca intarzierea nejustificata a platii salariului sau neplata acestuia poate determina obligarea angajatorului la plata de daune-interese pentru repararea prejudiciului produs salariatului.
Conform Art. 168:
1 Plata salariului se dovedeste prin semnarea statelor de plata, precum si prin orice alte documente justificative care demonstreaza efectuarea platii catre salariatul indreptatit.
2 Statele de plata, precum si celelalte documente justificative se pastreaza si se arhiveaza de catre angajator in aceleasi conditii si termene ca in cazul actelor contabile, conform legii.
Daca plata salariului trebuie facuta prin livrare in cont bancar atunci puteti dovedi ca nu ati incasat banii. Daca insa banii ar fi trebuit sa ii primiti in mana, atunci situatia este un pic problematica deoarece deja ati semnat statul iar prin aceasta se considera ca ati primit banii. In cazul in care plata salariului nu a fost efectuata iar angajatorul refuza sa plateasca salariul restant in urma solicitarii dvs., va puteti adresa Inspectiei Muncii sau Instantei de judecata pentru solutionarea problemei.
Conform Art. 168:
1 Plata salariului se dovedeste prin semnarea statelor de plata, precum si prin orice alte documente justificative care demonstreaza efectuarea platii catre salariatul indreptatit.
2 Statele de plata, precum si celelalte documente justificative se pastreaza si se arhiveaza de catre angajator in aceleasi conditii si termene ca in cazul actelor contabile, conform legii.
Daca plata salariului trebuie facuta prin livrare in cont bancar atunci puteti dovedi ca nu ati incasat banii. Daca insa banii ar fi trebuit sa ii primiti in mana, atunci situatia este un pic problematica deoarece deja ati semnat statul iar prin aceasta se considera ca ati primit banii. In cazul in care plata salariului nu a fost efectuata iar angajatorul refuza sa plateasca salariul restant in urma solicitarii dvs., va puteti adresa Inspectiei Muncii sau Instantei de judecata pentru solutionarea problemei.
Alte intrebari despre Drepturi salariale
- Este legal ??i corect modul de calcul al salariului? [1 raspuns]
- Indemnizatia de hrana se inregistreaza in Revisal? [3 raspunsuri]
- Vechime in invatamant in perioada CIC? [1 raspuns]
- Care sunt drepturile salariatilor pensionari incadrati la Plata cu ora [5 raspunsuri]
- Ref.aplicare deducere personala [2 raspunsuri]
