ClubLegislatiaMuncii.ro cauta utilizator meniu
Email RSS Facebook Comunica experienta
ClubLegislatiaMuncii.ro

Drepturile angajatului in cazul in care se confrunta cu probleme de sanatate


ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A


Buna ziua,

Ma confrunt cu o situatie precara de sanatate care ma va face sa cheltuiesc niste bani ( maine o sa trebuiasca sa achit 750 lei pentru RMN ) dupa care probabil va urma o operatie la coloana .

Ma intereseaza daca exista o baza legala prin care , ca si angajat poti cere angajatorului sa deconteze costurile respective sau sa te sprijine cu o parte din cheltuieli .

Multumesc ,



Adaugata in: Drepturi salariale
Ramona Bratu
 User  Ramona Bratu
a intrebat la 31 Mar. 2014
Timpul de munca si Programul de lucru: 7 Studii de caz pentru 2021
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro

pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!

Primesti gratuit raportul "Timpul de munca si Programul de lucru: 7 Studii de caz pentru 2021"!


Da, doresc să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton. Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare


 

6 raspunsuri

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Georgeta Ganea
 User Georgeta Ganea
a raspuns la intrebare la 03 Apr. 2014
Puteti beneficia de tratament balnear in conditiile art de mai jos
Art. 22 DIN OUG 158 DIN 2005
;;;
(2) Costurile tratamentului balnear, precum şi cele ale acţiunilor de recuperare a capacităţii de muncă, prevăzute la art. 18 lit. c), se suportă din bugetul Fondului naţional unic de asigurări sociale de sănătate ?n condiţiile prevăzute de Contractul-cadru privind condiţiile acordării asistenţei medicale ?n cadrul sistemului de asigurări sociale de sănătate şi de normele metodologice de aplicare a acestuia.


Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Georgeta Ganea
 User Georgeta Ganea
a raspuns userului georgeta ganea la 03 Apr. 2014
ART 21 DIN CODUL FISCAL
c) cheltuielile sociale, ?n limita unei cote de p?nă la 2%, aplicată asupra valorii cheltuielilor cu salariile personalului, potrivit Legii nr. 53/2003 - Codul muncii, cu modificările şi completările ulterioare. Intră sub incidenţa acestei limite, cu prioritate, ajutoarele pentru naştere, ajutoarele pentru ?nmorm?ntare, ajutoarele pentru boli grave sau incurabile şi protezele, precum şi cheltuielile pentru funcţionarea corespunzătoare a unor activităţi ori unităţi aflate ?n administrarea contribuabililor: grădiniţe, creşe, servicii de sănătate acordate ?n cazul bolilor profesionale şi al accidentelor de muncă p?nă la internarea ?ntr-o unitate sanitară, muzee, biblioteci, cantine, baze sportive, cluburi, cămine de nefamilişti, pentru şcolile pe care le au sub patronaj, precum şi alte cheltuieli efectuate ?n baza contractului colectiv de muncă. ?n cadrul acestei limite, pot fi deduse şi cheltuielile reprezent?nd: tichete de creşă acordate de angajator ?n conformitate cu legislaţia ?n vigoare, cadouri ?n bani sau ?n natură oferite copiilor minori şi salariaţilor, cadouri ?n bani sau ?n natură acordate salariatelor, costul prestaţiilor pentru tratament şi odihnă, inclusiv transportul pentru salariaţii proprii şi pentru membrii de familie ai acestora, ajutoare pentru salariaţii care au suferit pierderi ?n gospodărie şi contribuţia la fondurile de intervenţie ale asociaţiei profesionale a minerilor, ajutorarea copiilor din şcoli şi centre de plasament; Norme metodologice
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Georgeta Ganea
 User Georgeta Ganea
a raspuns userului ramona bratu la 03 Apr. 2014
Destinatiile fondului de 2% calculat la fondul de salarii.
art 55 codul fiscal 2014

(4) Următoarele sume nu sunt incluse ?n veniturile salariale şi nu sunt impozabile, ?n ?nţelesul impozitului pe venit:

a) ;;;;;;;;;;;;;;;;, ajutoarele pentru bolile grave şi incurabile, ;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ramona Bratu
 User Ramona Bratu
a raspuns userului Ioana Popa la 02 Apr. 2014
Multumesc ,
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [1] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 01 Apr. 2014
Nu exista o baza legala care sa impuna angajatorului sa plateasca aceste sume. Se poate preciza in CCM decontarea acestor cheltuilei, dar nu este obligatoriu acest lucru.

Indiferent de tipul de boala, legea nu obliga angajatorul sa plateasca astfel de sume. Ele sunt decontabile din impozitul de profit, acolo unde se acorda in limita a 2%, este o alta situatie, de natura fiscala.
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [1]
Georgeta Ganea
 User Georgeta Ganea
a raspuns la intrebare la 31 Mar. 2014
Din fondul social de 2% calculat la fondul de salarii se pot suporta cheltuieli pentru boli grave si incurabile doar.

Alte intrebari despre Drepturi salariale

TOP RASPUNSURI 2021
Buna ziua,Un angajat a participat la un concurs pt ocuparea unui post pe perioada nedeterminata ??i la ??i ocupat. Dupa...[citeste mai mult]
Publicat la data 28 Feb. 2021 1 raspuns
Bun? ziua,Un profesor este ??n concediu medical, av??nd Covid (??i fiind ??ntr-o stare foarte proast?).Inspectoratul...[citeste mai mult]
Publicat la data 27 Feb. 2021 1 raspuns
Buna ziua !Va rugam frumos sa ne ajutati cu un raspuns:Unui angajat urmeaza sa i se faca un Act aditional la CIM pentru...[citeste mai mult]
Publicat la data 03 Mar. 2021 3 raspunsuri
Bun? ziua, Am urm?toarea situa??ie: ??n martie 2012 am fost concediat? din motive neimputabile mie ( reducere...[citeste mai mult]
Publicat la data 04 Mar. 2021 1 raspuns