Drepturile salariale

ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A

Buna ziua,

Am lucrat la o societate comerciala, unde mi-a fost redus programul de lucru de la 8 ore la 4 ore cu toate ca lucram program de 14 ore pe zi /cu un liber la 2 zile. Acum doua saptamani m-au fortat sa-mi dau demisia (am semnat chiar si decizia de incetare). In momentul in care mi-am cerut drepturile salariale mi-au spus ca nu am dreptul la concediu de odihna (fiind contract cu 4 ore), mai mult, nu am semnat statul de plata niciodata, salariul era platit dupa cum vroiau si cat vroiau.

Ce pot face pentru a-mi cere drepturile (inclusiv orele suplimentare)?

Multumesc frumos!

Adaugata in: Drepturi salariale Salariu

User Elena Ionita
a intrebat la 19 Apr. 2013

Raspunde

Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern

Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!

Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!

1 raspunsuri

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns

[0]

[0]

Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 22 Apr. 2013

Singura cale de a va recupera drepturile salariale neplatite la timp de angajator este de a-l actiona in instanta. Alta solutie nu prea aveti. ITM poate sanctiona angajatorul pentru aceste nereguli, dar mai mult nu poate face si foarte probabil va va redirectiona tot catre tribunal.

Demisia din pacate nu prea aveti cum sa o contestati. Pe viitor insa, aveti grija la astfel de proceduri. Pentru ca angajatorul nu poate forta salariatul sa isi dea demisia, nu are acest drept.

Raspunde

Drepturile salariale

1 raspunsuri

Alte intrebari despre Drepturi salariale