Este legal ca angajatul sa plateasca medicina muncii ?
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
La SC IPROCHIM SA Bucuresti pe fluturasul de salariu din luna Martie, a aparut rubrica Abonament Regina Maria; medicina muncii este asigurata de firma Regina Maria; pe aceasta rubrica apare valoarea 4 RON retinuta din salariul net.
Intrebarea mea este daca este legal sa plateasca angajatul medicina muncii si unde se poate face sesizarea deoarece conducerea firmei a spus ca este legal
La SC IPROCHIM SA Bucuresti pe fluturasul de salariu din luna Martie, a aparut rubrica Abonament Regina Maria; medicina muncii este asigurata de firma Regina Maria; pe aceasta rubrica apare valoarea 4 RON retinuta din salariul net.
Intrebarea mea este daca este legal sa plateasca angajatul medicina muncii si unde se poate face sesizarea deoarece conducerea firmei a spus ca este legal
Adaugata in:
User Cornel Alstanei
a intrebat la 05 Apr. 2016
a intrebat la 05 Apr. 2016
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Adriana Iancu
a raspuns la intrebare la 05 Apr. 2016
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 05 Apr. 2016
Costurile controlului de medicina muncii le suporta angajatorul asa cum se specifica in HG 355/2007 privind supravegherea sanatatii lucratorilor.
Art. 7.
Angajatorii sunt obligati sa asigure fondurile si conditiile efectuarii tuturor serviciilor medicale profilactice necesare pentru supravegherea sanatatii lucratorilor, acestia nefiind implicati in niciun fel in costurile aferente supravegherii medicale profilactice specifice riscurilor profesionale.
Daca pe langa serviciile de medicina muncii sunt incluse in abonament si alte tipuri de investigatii, acestea sunt considerate avantaje de natura salariala pentru angajati si impozitate.
Art. 7.
Angajatorii sunt obligati sa asigure fondurile si conditiile efectuarii tuturor serviciilor medicale profilactice necesare pentru supravegherea sanatatii lucratorilor, acestia nefiind implicati in niciun fel in costurile aferente supravegherii medicale profilactice specifice riscurilor profesionale.
Daca pe langa serviciile de medicina muncii sunt incluse in abonament si alte tipuri de investigatii, acestea sunt considerate avantaje de natura salariala pentru angajati si impozitate.
Alte intrebari despre Drepturi salariale
- Este legal ??i corect modul de calcul al salariului? [1 raspuns]
- Indemnizatia de hrana se inregistreaza in Revisal? [3 raspunsuri]
- Vechime in invatamant in perioada CIC? [1 raspuns]
- Care sunt drepturile salariatilor pensionari incadrati la Plata cu ora [5 raspunsuri]
- Ref.aplicare deducere personala [2 raspunsuri]
