.Este legal, desi ai fost angajat cu CIM, sa nu ai voie sa-ti incasezi salariul?
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Sunt angajata cu contract de munca, la un C.A.R., unde am incheiat contract de munca, cu 4 ore, pe langa acest contract, sunt si cote care le incaseaza agentia, la care lucrez, cote, care prin Hotararea Consiliului de administratie, se impart, la cei care lucreaza pentru Agentie.Problema este ca cei de la Centru, adica angajatorul, are pretentia ca salariul, sa fie scazut din aceste cote si in cazul nerealizarii lor, angajatul sa nu isi incaseze salariul.Mentionez, ca in contractul de munca, nu este specificat, ca salariul se scade din cotele din incasari si nici de existenta acestora.Este legal, desi ai fost angajat cu carte de munca, sa nu ai voie sa-ti incasezi salariul?
Sunt angajata cu contract de munca, la un C.A.R., unde am incheiat contract de munca, cu 4 ore, pe langa acest contract, sunt si cote care le incaseaza agentia, la care lucrez, cote, care prin Hotararea Consiliului de administratie, se impart, la cei care lucreaza pentru Agentie.Problema este ca cei de la Centru, adica angajatorul, are pretentia ca salariul, sa fie scazut din aceste cote si in cazul nerealizarii lor, angajatul sa nu isi incaseze salariul.Mentionez, ca in contractul de munca, nu este specificat, ca salariul se scade din cotele din incasari si nici de existenta acestora.Este legal, desi ai fost angajat cu carte de munca, sa nu ai voie sa-ti incasezi salariul?
Adaugata in:
User Carmen Man
a intrebat la 05 Nov. 2014
a intrebat la 05 Nov. 2014
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Adriana Iancu
a raspuns la intrebare la 05 Nov. 2014
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 05 Nov. 2014
Art. 10.Codul muncii(definiţia legală a contractului individual de muncă)
Contractul individual de muncă este contractul ?n temeiul căruia o persoană fizică, denumită salariat, se obligă să presteze munca pentru şi sub autoritatea unui angajator, persoană fizică sau juridică, ?n schimbul unei remuneraţii denumite salariu.
Din definitia data contractului individual de munca rezulta ca acesta este un act juridic bilateral. Obiectul contractului consta in prestarea muncii de catre aslariat si plata salariului de catrea angajator.
Art. 159.Codul muncii (definiţia legală a salariului şi egalitatea de tratament)
(1) Salariul reprezintă contraprestaţia muncii depuse de salariat ?n baza contractului individual de muncă.
(2) Pentru munca prestată ?n baza contractului individual de muncă fiecare salariat are dreptul la un salariu exprimat ?n bani.
(3) La stabilirea şi la acordarea salariului este interzisă orice discriminare pe criterii de sex, orientare sexuală, caracteristici genetice, v?rstă, apartenenţă naţională, rasă, culoare, etnie, religie, opţiune politică, origine socială, handicap, situaţie sau responsabilitate familială, apartenenţă ori activitate sindicală.
Art. 160. Codul muncii(elementele salariului)
Salariul cuprinde salariul de bază, indemnizaţiile, sporurile, precum şi alte adaosuri.
Art. 161. Codul muncii(privilegiul salariatului)
Salariile se plătesc ?naintea oricăror alte obligaţii băneşti ale angajatorilor.
Contractul individual de muncă este contractul ?n temeiul căruia o persoană fizică, denumită salariat, se obligă să presteze munca pentru şi sub autoritatea unui angajator, persoană fizică sau juridică, ?n schimbul unei remuneraţii denumite salariu.
Din definitia data contractului individual de munca rezulta ca acesta este un act juridic bilateral. Obiectul contractului consta in prestarea muncii de catre aslariat si plata salariului de catrea angajator.
Art. 159.Codul muncii (definiţia legală a salariului şi egalitatea de tratament)
(1) Salariul reprezintă contraprestaţia muncii depuse de salariat ?n baza contractului individual de muncă.
(2) Pentru munca prestată ?n baza contractului individual de muncă fiecare salariat are dreptul la un salariu exprimat ?n bani.
(3) La stabilirea şi la acordarea salariului este interzisă orice discriminare pe criterii de sex, orientare sexuală, caracteristici genetice, v?rstă, apartenenţă naţională, rasă, culoare, etnie, religie, opţiune politică, origine socială, handicap, situaţie sau responsabilitate familială, apartenenţă ori activitate sindicală.
Art. 160. Codul muncii(elementele salariului)
Salariul cuprinde salariul de bază, indemnizaţiile, sporurile, precum şi alte adaosuri.
Art. 161. Codul muncii(privilegiul salariatului)
Salariile se plătesc ?naintea oricăror alte obligaţii băneşti ale angajatorilor.
Alte intrebari despre Drepturi salariale
- Este legal ??i corect modul de calcul al salariului? [1 raspuns]
- Indemnizatia de hrana se inregistreaza in Revisal? [3 raspunsuri]
- Vechime in invatamant in perioada CIC? [1 raspuns]
- Care sunt drepturile salariatilor pensionari incadrati la Plata cu ora [5 raspunsuri]
- Ref.aplicare deducere personala [2 raspunsuri]
