felmondás
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Jo napot kívánok egy kérdésem volna amire választ kérnék
7 hete dolgozom egy cégnél és egészségügyi okok miatt nem tudom
folytatni a munkámat mivel kezdő asztmám lett az ottani környezet miatt 19-30-ig beteg szabadságon vagyok ,és 1-el be szeretném adni a felmondást és az a kérdésem , hogy a munkáltató kötelezhet a 15 napos felmondási idő ledolgozására vagy 24 órás felmondással eljöhetek? köszönöm
Jo napot kívánok egy kérdésem volna amire választ kérnék
7 hete dolgozom egy cégnél és egészségügyi okok miatt nem tudom
folytatni a munkámat mivel kezdő asztmám lett az ottani környezet miatt 19-30-ig beteg szabadságon vagyok ,és 1-el be szeretném adni a felmondást és az a kérdésem , hogy a munkáltató kötelezhet a 15 napos felmondási idő ledolgozására vagy 24 órás felmondással eljöhetek? köszönöm
Adaugata in:
User Maksai Veronka
a intrebat la 29 Iun. 2013
a intrebat la 29 Iun. 2013
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
3 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns userului Maria Carmen Pirse la 01 Iul. 2013
[0]
[0]
a raspuns userului Maria Carmen Pirse la 01 Iul. 2013
Multumesc pentru traducere, din pacate nu vorbesc limba maghiara dar cred ca am sa va raspund dvs. si mai putin utilizatoriului, din cate imi dau seama.
Demisia presupune, conform legii, respectarea perioadei de preaviz negociate in contractul individual de munca al salariatului. Numai in cazul in care angajatorul nu isi respecte obligatiile contractuale salariatul poate demisiona fara preaviz.
O alta posibilitate ar fi incetarea cu acordul partilor, ceea ce ar insemna ca salariatul sa inainteze o astfel de cerere catre angajator iar acesta din urma sa o aprobe. Legal, angajatorul nu este obligat sa aprobe cerera de incetare cu acordul partilor.
Demisia presupune, conform legii, respectarea perioadei de preaviz negociate in contractul individual de munca al salariatului. Numai in cazul in care angajatorul nu isi respecte obligatiile contractuale salariatul poate demisiona fara preaviz.
O alta posibilitate ar fi incetarea cu acordul partilor, ceea ce ar insemna ca salariatul sa inainteze o astfel de cerere catre angajator iar acesta din urma sa o aprobe. Legal, angajatorul nu este obligat sa aprobe cerera de incetare cu acordul partilor.
User Maria Carmen Pirse
a raspuns userului Ioana Popa la 30 Iun. 2013
a raspuns userului Ioana Popa la 30 Iun. 2013
Buna seara,
traducerea ar fi urmatoarea:
"DEMISIE
Buna ziua. As avea o intrebare pentru care va rog frumos sa-mi dati un raspuns.
Lucrez de 7 saptamani la o firma. Din cauze medicale nu pot sa-mi continui activitatea, deoarece am un inceput de astm din cauza conditiilor de munca.
Sunt in concediu medical in perioada 19 - 30. Din data de 1 as dori sa-mi dau demisia.
Intrebarea mea este urmatoarea: angajatorul poate sa ma oblige sa lucrez cele 15 zile de preaviz sau pot sa plec cu o demisie de 24 de ore?
Multumesc."
Nu am adaptat textul, deoarece nu se vedeau sau nu se regaseau cifrele din mesajul initial - ex. "demisie de 24 de ore"
traducerea ar fi urmatoarea:
"DEMISIE
Buna ziua. As avea o intrebare pentru care va rog frumos sa-mi dati un raspuns.
Lucrez de 7 saptamani la o firma. Din cauze medicale nu pot sa-mi continui activitatea, deoarece am un inceput de astm din cauza conditiilor de munca.
Sunt in concediu medical in perioada 19 - 30. Din data de 1 as dori sa-mi dau demisia.
Intrebarea mea este urmatoarea: angajatorul poate sa ma oblige sa lucrez cele 15 zile de preaviz sau pot sa plec cu o demisie de 24 de ore?
Multumesc."
Nu am adaptat textul, deoarece nu se vedeau sau nu se regaseau cifrele din mesajul initial - ex. "demisie de 24 de ore"
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 29 Iun. 2013
a raspuns la intrebare la 29 Iun. 2013
Va rugam sa adresati intrebarea in limba romana pentru a va putea raspunde.
Alte intrebari despre Drepturi salariale
- Este legal ??i corect modul de calcul al salariului? [1 raspuns]
- Indemnizatia de hrana se inregistreaza in Revisal? [3 raspunsuri]
- Vechime in invatamant in perioada CIC? [1 raspuns]
- Care sunt drepturile salariatilor pensionari incadrati la Plata cu ora [5 raspunsuri]
- Ref.aplicare deducere personala [2 raspunsuri]
