Grila de salarizare
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua! Lucrez in invatamant din 1 ianuarie 2000 (am studii in domeniu, o facultate de psihologie si un master in Strategii avansate de ed. a copilului), sunt profesor pentru inv. primar cu gradul II. In perioada 2005-2007 am fost in concediu de crestere a copilului, din 1 ianuarie 2010 am fost trecuta la grila de salarizare 10-14 ani, din noiembrie 2010 pana in sept. 2012 am fost in concediu de crestere cu al doilea copil. Din aceasta toamna eu am fost platitia la grila 6- 10 ani, este corect? Mentionez ca pe cartea de munca este specificat vechime in invatamant 10- 14 ani.
Buna ziua! Lucrez in invatamant din 1 ianuarie 2000 (am studii in domeniu, o facultate de psihologie si un master in Strategii avansate de ed. a copilului), sunt profesor pentru inv. primar cu gradul II. In perioada 2005-2007 am fost in concediu de crestere a copilului, din 1 ianuarie 2010 am fost trecuta la grila de salarizare 10-14 ani, din noiembrie 2010 pana in sept. 2012 am fost in concediu de crestere cu al doilea copil. Din aceasta toamna eu am fost platitia la grila 6- 10 ani, este corect? Mentionez ca pe cartea de munca este specificat vechime in invatamant 10- 14 ani.
Adaugata in:
User Liliana Budaca
a intrebat la 09 Dec. 2012
a intrebat la 09 Dec. 2012
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
2 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 10 Dec. 2012
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 10 Dec. 2012
Verificati daca nu cumva exista legi sau prevederi speciale in acest sens. Sporul de stabilitate de exemplu este influentat de perioadele de intrerupere.
User Georgeta Ganea
a raspuns la intrebare la 09 Dec. 2012
Potrivit OUG 111 DIN 2010, OUG 124 DIN 2011,perioadele in care salariatele au fost in CCC atat in baza OUG 148 DIN 2005 cat si in baza OUG 111 DIN 2010,constituie vechime in munca si in serviciu, care se are in vedere la stabilirea drepturilor ce se acorda in raport cu aceasta.
In ce priveste vechimea in munca inscrisa in carnetul de munca
Art. 279 din codul muncii republicat
(1) Vechimea in munca stabilita pana la data de 31 decembrie 2010 se probeaza cu carnetul de munca.
Ulterior acestei date ,informatiile privind vechimea in munca sunt inregistrate in REVISAL
In concluzie, dreturile salariale nu trebuie sa fie nfluientate de faptul ca ati fost in CCC.
a raspuns la intrebare la 09 Dec. 2012
Potrivit OUG 111 DIN 2010, OUG 124 DIN 2011,perioadele in care salariatele au fost in CCC atat in baza OUG 148 DIN 2005 cat si in baza OUG 111 DIN 2010,constituie vechime in munca si in serviciu, care se are in vedere la stabilirea drepturilor ce se acorda in raport cu aceasta.
In ce priveste vechimea in munca inscrisa in carnetul de munca
Art. 279 din codul muncii republicat
(1) Vechimea in munca stabilita pana la data de 31 decembrie 2010 se probeaza cu carnetul de munca.
Ulterior acestei date ,informatiile privind vechimea in munca sunt inregistrate in REVISAL
In concluzie, dreturile salariale nu trebuie sa fie nfluientate de faptul ca ati fost in CCC.
Alte intrebari despre Drepturi salariale
- Este legal ??i corect modul de calcul al salariului? [1 raspuns]
- Indemnizatia de hrana se inregistreaza in Revisal? [3 raspunsuri]
- Vechime in invatamant in perioada CIC? [1 raspuns]
- Care sunt drepturile salariatilor pensionari incadrati la Plata cu ora [5 raspunsuri]
- Ref.aplicare deducere personala [2 raspunsuri]
