in ce conditii primesc salar compensator dupa ce ies din concediu maternitate?
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
buna ziua!Ma numesc Catalina S.,lucrez la o multinatioanla din 2009 iunie.Din data de 22 iunie 2014 voi iesi din concediu crestere copil dar nu ma pot intoarce la vechiul loc de munca deoarece au inchis agentia din orasul meu,urmand sa intru in somaj.In coditiile de fata pot primi de la firma respectiva salar compensator?
buna ziua!Ma numesc Catalina S.,lucrez la o multinatioanla din 2009 iunie.Din data de 22 iunie 2014 voi iesi din concediu crestere copil dar nu ma pot intoarce la vechiul loc de munca deoarece au inchis agentia din orasul meu,urmand sa intru in somaj.In coditiile de fata pot primi de la firma respectiva salar compensator?
Adaugata in:
User Schiopu Nicoleta
a intrebat la 30 Apr. 2014
a intrebat la 30 Apr. 2014
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 30 Apr. 2014
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 30 Apr. 2014
Salariul compensatoriu in cazul concedrierii se acorda daca exista acest lucru prevazut in CCM sau in Regulamentul intern, legal angajatorul nu este obligat sa il acorde.
Aveti grija insa la acea concediere, daca la baza ei nu sta un faliment sau o reorganizare judiciara, sau daca nu ati beneficiat deja de aceasta protectie anterior, asa cum prevede OUG 111/2010 (in baza ei), angajatorul nu va poate concedia timp de 6 luni dupa revenirea definitiva din crestere copil. Iar cat timp nu sunteti notificata in scris privind incetarea nu se pune problema unei concedieri, cel putin nu una legala. Daca primiti o decizie de incetare o puteti contesta in instanta in 45 de zile de la comunicarea ei, atat timp cat nu sunt prezente situatiile de mai sus.
Aveti grija insa la acea concediere, daca la baza ei nu sta un faliment sau o reorganizare judiciara, sau daca nu ati beneficiat deja de aceasta protectie anterior, asa cum prevede OUG 111/2010 (in baza ei), angajatorul nu va poate concedia timp de 6 luni dupa revenirea definitiva din crestere copil. Iar cat timp nu sunteti notificata in scris privind incetarea nu se pune problema unei concedieri, cel putin nu una legala. Daca primiti o decizie de incetare o puteti contesta in instanta in 45 de zile de la comunicarea ei, atat timp cat nu sunt prezente situatiile de mai sus.
Alte intrebari despre Drepturi salariale
- Este legal ??i corect modul de calcul al salariului? [1 raspuns]
- Indemnizatia de hrana se inregistreaza in Revisal? [3 raspunsuri]
- Vechime in invatamant in perioada CIC? [1 raspuns]
- Care sunt drepturile salariatilor pensionari incadrati la Plata cu ora [5 raspunsuri]
- Ref.aplicare deducere personala [2 raspunsuri]
