in sistemul privat,din ce se poate compune salariul minim brut de 1250 ron?
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
pentru sistemul PRIVAT , supus unor conditii de eficienta si concurenta in timp real , unde exista DISTINCT definit : salariu de baza ( de incadrare ) , sporuri permanente si sporuri nepermanente , doresc un raspuns clar matematic : Da , Nu sau Nu se poate definii , la urmatoarea intrebare compusa :
intrebare : daca la un salariu de incadrare de 1200 ron se adaga sporuri permanente garantate de 200 ron si se obtine un venit brut realizat (salariu brut = baza de impozitare) de 1400 ron pentru 169,333 ore in medie pe luna , se considra ca am depasit "salariul minim brut pe tara garantat de 1250 ron" si pot functiona fara modificari in contractul individual si fara risc de contraventie ?
pentru sistemul PRIVAT , supus unor conditii de eficienta si concurenta in timp real , unde exista DISTINCT definit : salariu de baza ( de incadrare ) , sporuri permanente si sporuri nepermanente , doresc un raspuns clar matematic : Da , Nu sau Nu se poate definii , la urmatoarea intrebare compusa :
intrebare : daca la un salariu de incadrare de 1200 ron se adaga sporuri permanente garantate de 200 ron si se obtine un venit brut realizat (salariu brut = baza de impozitare) de 1400 ron pentru 169,333 ore in medie pe luna , se considra ca am depasit "salariul minim brut pe tara garantat de 1250 ron" si pot functiona fara modificari in contractul individual si fara risc de contraventie ?
Adaugata in:
User Sorin Simion
a intrebat la 05 Mai. 2016
a intrebat la 05 Mai. 2016
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Adriana Iancu
a raspuns la intrebare la 06 Mai. 2016
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 06 Mai. 2016
La incheierea contractului individual de munca,atat in sistemul bugetar cat si in cel privat, este obligatorie respectarea conditiei salriului minim pe economie, care de la 01.05.2016 este 1250 lei brut pentru un program complet.
In sectorul privat salariile se negociaza, iar in sectorul public sunt stabilite prin act normativ, in limita bugetului aprobat.
Acordarea sporurilor salariale se realizeaza potrivit intelegerii partilor, asa cum s-a stabilit prin contractul individual de munca sau prin contractul colectiv de munca aplicabil.
Salariul tarifar reprezinta salariul de incadrare / de baza, respectiv suma inscrisa in contractul individual de munca, fara sporuri, alte indemnizatii sau adaosuri.
In sistemul privat, in afara de sporurile prevazute express in Codul muncii (spor pentru munca suplimentara, spor pentru munca prestata in zilele de repaus saptamanal si sporul pentru munca de noapte), sporurile se negociaza prin CCM sau CIM.
Desi nu este un drept izvorat din lege sporul de vechime in munca, se acorda in baza prevederilor din contractele de munca, fiind un drept nascut din contractele colective sau individuale.
Sporurile permanente sunt cele negociate in contractul individual de munca.
Sporurile nu sunt incluse in salariul de baza, se calculeaza separat.
In sectorul privat salariile se negociaza, iar in sectorul public sunt stabilite prin act normativ, in limita bugetului aprobat.
Acordarea sporurilor salariale se realizeaza potrivit intelegerii partilor, asa cum s-a stabilit prin contractul individual de munca sau prin contractul colectiv de munca aplicabil.
Salariul tarifar reprezinta salariul de incadrare / de baza, respectiv suma inscrisa in contractul individual de munca, fara sporuri, alte indemnizatii sau adaosuri.
In sistemul privat, in afara de sporurile prevazute express in Codul muncii (spor pentru munca suplimentara, spor pentru munca prestata in zilele de repaus saptamanal si sporul pentru munca de noapte), sporurile se negociaza prin CCM sau CIM.
Desi nu este un drept izvorat din lege sporul de vechime in munca, se acorda in baza prevederilor din contractele de munca, fiind un drept nascut din contractele colective sau individuale.
Sporurile permanente sunt cele negociate in contractul individual de munca.
Sporurile nu sunt incluse in salariul de baza, se calculeaza separat.
Alte intrebari despre Drepturi salariale
- Este legal ??i corect modul de calcul al salariului? [1 raspuns]
- Indemnizatia de hrana se inregistreaza in Revisal? [3 raspunsuri]
- Vechime in invatamant in perioada CIC? [1 raspuns]
- Care sunt drepturile salariatilor pensionari incadrati la Plata cu ora [5 raspunsuri]
- Ref.aplicare deducere personala [2 raspunsuri]
