Incadrarea salariului in contractul de munca
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua,
Va rog frumos sa imi spuneti cum se face incadrarea salariului pe cartea de munca in urmatoarea situatie, de exemplu daca ai studii superioare si urmezi si un master este posibil ca incadrarea salariului pe contract sa nu fie tot minimul pe economie 804 cum am eu de exemplu ?
Lucrez in domeniul vanzarilor, facultatea pe care am terminat-o eu este in alt domeniu...afecteaza ? Le-am oferit actele dupa studii dar mi-au trecut pe contract tot 804 lei desi eu iau mai multi bani...
Un prieten lucreaza tot in acest domeniu, tot cu studii superioare si cu tot cu alta specializare si pe contractul lui apare 1234 lei.
Va rog frumos raspundeti-mi si mie.
Multumesc.
Buna ziua,
Va rog frumos sa imi spuneti cum se face incadrarea salariului pe cartea de munca in urmatoarea situatie, de exemplu daca ai studii superioare si urmezi si un master este posibil ca incadrarea salariului pe contract sa nu fie tot minimul pe economie 804 cum am eu de exemplu ?
Lucrez in domeniul vanzarilor, facultatea pe care am terminat-o eu este in alt domeniu...afecteaza ? Le-am oferit actele dupa studii dar mi-au trecut pe contract tot 804 lei desi eu iau mai multi bani...
Un prieten lucreaza tot in acest domeniu, tot cu studii superioare si cu tot cu alta specializare si pe contractul lui apare 1234 lei.
Va rog frumos raspundeti-mi si mie.
Multumesc.
Adaugata in:
User Monica Ghinea
a intrebat la 02 Oct. 2012
a intrebat la 02 Oct. 2012
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
4 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns userului Mariana Bunta la 02 Oct. 2012
[1]
[0]
a raspuns userului Mariana Bunta la 02 Oct. 2012
In sistemul bugetar da, se face aceasta diferentiere in baza legii salarizarii unitare si a unor legi speciale, acolo unde este cazul.
Expert Ioana Popa
a raspuns userului Mariana Bunta la 02 Oct. 2012
a raspuns userului Mariana Bunta la 02 Oct. 2012
Nu a aparut un nou cod al muncii, ci a fost modificat prin legea 40/2011 si republicat.
User Mariana Bunta (Sef Birou Resurse Umane, S.C. L&B Grup S.R.L. Timisoara)
a raspuns la intrebare la 02 Oct. 2012
a raspuns la intrebare la 02 Oct. 2012
Iar salariul se negociaza cu fiecare angajat in parte. Nu este o conditie ca doi angajati sa aibe acelasi salariu..
User Mariana Bunta (Sef Birou Resurse Umane, S.C. L&B Grup S.R.L. Timisoara)
a raspuns la intrebare la 02 Oct. 2012
a raspuns la intrebare la 02 Oct. 2012
Inainte de 2011, cand a aparut noul cod al muncii si inainte sa fie abrogat contractul colectiv de munca la nivel national si sa apara legea dialogului social, in Contractul colectiv de munca la nivel national erau stipulati niste coeficienti de ierarhizare de care trebuia tinut cont la angajare. Acestia erau cam asa:
a) muncitori:
1. necalificati - 1;
2. calificati - 1,2.
b) personal administrativ incadrat in functii pentru care conditia de pregatire este:
1. liceala - 1,2;
2. postliceala - 1,25;
c) personal de specialitate incadrat pe functii pentru care conditia de pregatire este:
1. scoala de maistri - 1,3;
2. studii superioare de scurta durata - 1,5
3. studii superioare de lunga durata - 2
Acesti coeficienti se inmulteau cu salariul minim pe economie si rezulta salariul de baza brut care era trecut in cartea de munca.
In prezent, datorita faptului ca CCM la nivel national nu mai exista, angajatorii nu mai sunt obligati sa tina cont de acestia, dar sa respecte salariul minim pe economie, adica 700 lei brut cat e in prezent nemaitinandu-se cont de nivelul de studii al salariatului (poate doar in sistemul bugetar se mai face o diferentiere, nu stiu). In cazul in care pe ramura in care are domeniul de activitate angajatorul exista vreun contract colectiv de munca aplicabil si sunt prevazuti acesti coeficienti de ierarhizare, atunci trebuie tinut cont de ei. Sau daca angajatorul are mai mult de 21 angajati si are incheiat un contract colectiv de munca la nivel de unitate in care este prevazuta si o grila de salarizare pe ocupatii si functie de nivelul de pregatire pentru fiecare post. In cazul tau, cred ca ai fost angajata pe un post cu studii medii in 2011 cand salariul minim pe economie era 670 lei, iar coeficientul de ierarhizare era 1,2... rezulta 670*1,2 = 804 lei..
a) muncitori:
1. necalificati - 1;
2. calificati - 1,2.
b) personal administrativ incadrat in functii pentru care conditia de pregatire este:
1. liceala - 1,2;
2. postliceala - 1,25;
c) personal de specialitate incadrat pe functii pentru care conditia de pregatire este:
1. scoala de maistri - 1,3;
2. studii superioare de scurta durata - 1,5
3. studii superioare de lunga durata - 2
Acesti coeficienti se inmulteau cu salariul minim pe economie si rezulta salariul de baza brut care era trecut in cartea de munca.
In prezent, datorita faptului ca CCM la nivel national nu mai exista, angajatorii nu mai sunt obligati sa tina cont de acestia, dar sa respecte salariul minim pe economie, adica 700 lei brut cat e in prezent nemaitinandu-se cont de nivelul de studii al salariatului (poate doar in sistemul bugetar se mai face o diferentiere, nu stiu). In cazul in care pe ramura in care are domeniul de activitate angajatorul exista vreun contract colectiv de munca aplicabil si sunt prevazuti acesti coeficienti de ierarhizare, atunci trebuie tinut cont de ei. Sau daca angajatorul are mai mult de 21 angajati si are incheiat un contract colectiv de munca la nivel de unitate in care este prevazuta si o grila de salarizare pe ocupatii si functie de nivelul de pregatire pentru fiecare post. In cazul tau, cred ca ai fost angajata pe un post cu studii medii in 2011 cand salariul minim pe economie era 670 lei, iar coeficientul de ierarhizare era 1,2... rezulta 670*1,2 = 804 lei..
Alte intrebari despre Drepturi salariale
- Este legal ??i corect modul de calcul al salariului? [1 raspuns]
- Indemnizatia de hrana se inregistreaza in Revisal? [3 raspunsuri]
- Vechime in invatamant in perioada CIC? [1 raspuns]
- Care sunt drepturile salariatilor pensionari incadrati la Plata cu ora [5 raspunsuri]
- Ref.aplicare deducere personala [2 raspunsuri]
