indemnizatia de concediu medical
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Cum se suporta cheltuielile pentru indemnizatia de concediu medical, de catre casa de asigurari si/sau angajator?
Cum se suporta cheltuielile pentru indemnizatia de concediu medical, de catre casa de asigurari si/sau angajator?
Adaugata in:
User John Smith
a intrebat la 23 Iul. 2013
a intrebat la 23 Iul. 2013
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
3 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns userului Ioana Popa la 23 Iul. 2013
[1]
[0]
a raspuns userului Ioana Popa la 23 Iul. 2013
Articolele redate sunt extrase din OUG 158/2005 privind concediile si indemnizatiile medicale, actualizata.
Expert Ioana Popa
a raspuns userului Ioana Popa la 23 Iul. 2013
a raspuns userului Ioana Popa la 23 Iul. 2013
ART. 12
Indemnizaţia pentru incapacitate temporară de muncă se suportă după cum urmează:
A. de către angajator, din prima zi p?nă ?n a 5-a zi de incapacitate temporară de muncă;
B. din bugetul Fondului naţional unic de asigurări sociale de sănătate, ?ncep?nd cu:
a) ziua următoare celor suportate de angajator, conform lit. A, şi p?nă la data ?ncetării
incapacităţii temporare de muncă a asiguratului sau a pensionării acestuia;
b) prima zi de incapacitate temporară de muncă, ?n cazul persoanelor asigurate prevăzute la art. 1 alin. (1) lit. C şi alin. (2).
ART. 1
(1) Persoanele asigurate pentru concedii şi indemnizaţii de asigurări sociale de sănătate ?n sistemul de asigurări sociale de sănătate, denumite ?n continuare asiguraţi, au dreptul, ?n condiţiile prezentei ordonanţe de urgenţă, pe perioada ?n care au domiciliul sau reşedinţa pe teritoriul Rom?niei, la concedii medicale şi indemnizaţii de asigurări sociale de sănătate, dacă:
.....................
C. beneficiază de drepturi băneşti lunare ce se suportă din bugetul asigurărilor pentru şomaj, ?n condiţiile legii.
(2) De aceleaşi drepturi beneficiază şi persoanele care nu se află ?n una dintre situaţiile
prevăzute la alin. (1), dar sunt:
a) asociaţi, comanditari sau acţionari;
b) administratori sau manageri care au ?ncheiat contract de administrare ori de management;
c) membri ai asociaţiei familiale;
d) autorizate să desfăşoare activităţi independente;
e) persoane care ?ncheie un contract de asigurări sociale pentru concedii şi indemnizaţii pentru maternitate şi concedii şi indemnizaţii pentru ?ngrijirea copilului bolnav, ?n condiţiile
Indemnizaţia pentru incapacitate temporară de muncă se suportă după cum urmează:
A. de către angajator, din prima zi p?nă ?n a 5-a zi de incapacitate temporară de muncă;
B. din bugetul Fondului naţional unic de asigurări sociale de sănătate, ?ncep?nd cu:
a) ziua următoare celor suportate de angajator, conform lit. A, şi p?nă la data ?ncetării
incapacităţii temporare de muncă a asiguratului sau a pensionării acestuia;
b) prima zi de incapacitate temporară de muncă, ?n cazul persoanelor asigurate prevăzute la art. 1 alin. (1) lit. C şi alin. (2).
ART. 1
(1) Persoanele asigurate pentru concedii şi indemnizaţii de asigurări sociale de sănătate ?n sistemul de asigurări sociale de sănătate, denumite ?n continuare asiguraţi, au dreptul, ?n condiţiile prezentei ordonanţe de urgenţă, pe perioada ?n care au domiciliul sau reşedinţa pe teritoriul Rom?niei, la concedii medicale şi indemnizaţii de asigurări sociale de sănătate, dacă:
.....................
C. beneficiază de drepturi băneşti lunare ce se suportă din bugetul asigurărilor pentru şomaj, ?n condiţiile legii.
(2) De aceleaşi drepturi beneficiază şi persoanele care nu se află ?n una dintre situaţiile
prevăzute la alin. (1), dar sunt:
a) asociaţi, comanditari sau acţionari;
b) administratori sau manageri care au ?ncheiat contract de administrare ori de management;
c) membri ai asociaţiei familiale;
d) autorizate să desfăşoare activităţi independente;
e) persoane care ?ncheie un contract de asigurări sociale pentru concedii şi indemnizaţii pentru maternitate şi concedii şi indemnizaţii pentru ?ngrijirea copilului bolnav, ?n condiţiile
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 23 Iul. 2013
a raspuns la intrebare la 23 Iul. 2013
Pentru concediul pentru incapacitate temporara de munca angajatorul suporta primele 5 zile de concediu initial din bugetul propriu iar incepand cu cea de-a 6-a zi indemnizatia se suporta de catre FNUASS. Ceea ce inseamna ca angajatorul plateste indemnizatia cuvenita pentru tot concediul de care beneficiaza salariatul si isi va putea recupera sumele aferente perioadei suportate de FNUASS de la Casa de sanatate, depunand solicitarea in termen de 90 de zile de la data la care salariatul are dreptul la indemnizatie (prima zi de medical). Pentru indemnizatie se retine si se vireaza CAS in cuantum de 10,5%din 35% x 2223 (salariul mediu brut pe tara utilizat la fundamentarea bugetului de stat) si calculat in functie de numar de zile de medical din luna pentru care se acorda indemnizatie. Se plateste si impozit cf. Codului fiscal.
Concediile pentru risc maternal sau maternitate se suporta integral de catre FNUASS, deci angajatorul nu plateste din bugetul sau propriu nimic. Toti banii si-i poate recuperea pe baza cererii inaintate Casei de Sanatate in acest scop.
Concediile pentru risc maternal sau maternitate se suporta integral de catre FNUASS, deci angajatorul nu plateste din bugetul sau propriu nimic. Toti banii si-i poate recuperea pe baza cererii inaintate Casei de Sanatate in acest scop.
Alte intrebari despre Drepturi salariale
- Este legal ??i corect modul de calcul al salariului? [1 raspuns]
- Indemnizatia de hrana se inregistreaza in Revisal? [3 raspunsuri]
- Vechime in invatamant in perioada CIC? [1 raspuns]
- Care sunt drepturile salariatilor pensionari incadrati la Plata cu ora [5 raspunsuri]
- Ref.aplicare deducere personala [2 raspunsuri]
