Indemnizatia de concediu - Sporuri cu caracter permanent
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
La noi la unitate (Centru Multifunctional Social), indemnizatia pentru concediul de odihna, nu include si sporul de conditii deosebite de 15% , spunandu-se ca acesta se innoieste anual, nu stiu exact unde. Este corect, tinand cont ca acesta este specificat in Contractul Individual de munca, si il iau de ani buni incontinuu mai putin in timpul CO? Daca nu este corect, cui trebuie sa ma adresez, tinand cont ca persoanele din unitate sunt reticente la aceasta problema?
Va multumesc.
La noi la unitate (Centru Multifunctional Social), indemnizatia pentru concediul de odihna, nu include si sporul de conditii deosebite de 15% , spunandu-se ca acesta se innoieste anual, nu stiu exact unde. Este corect, tinand cont ca acesta este specificat in Contractul Individual de munca, si il iau de ani buni incontinuu mai putin in timpul CO? Daca nu este corect, cui trebuie sa ma adresez, tinand cont ca persoanele din unitate sunt reticente la aceasta problema?
Va multumesc.
Adaugata in:
User George Culache
a intrebat la 03 Dec. 2015
a intrebat la 03 Dec. 2015
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Adriana Iancu
a raspuns la intrebare la 03 Dec. 2015
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 03 Dec. 2015
Caracterul de spor permanent va fi raportat la perioada de timp in care salariatul presteaza munca in conditiile pentru care se acorda sporul. Daca salariatul presteaza regulat munca in conditiile pentru care se acorda un spor, sporul respectiv va fi considerat ca avand caracter permanent si poate fi luat in considerare la calculul indemnizatiei pentru CO.
Pentru stabilirea cuantumului indemnizatiei de concediu de odihna se calculeaza media zilnica a drepturilor cu caracter permanent mentionate din ultimele 3 luni anterioare celei in care se efectueaza concediul si se inmulteste cu numarul de zile de concediu. Se compara cuantumul indemnizatiei astfel stabilit cu salariul de baza, sporurile si indemnizatiile permanente cuvenite pentru perioada concediului, potrivit contractului de munca. Valoarea indemnizatiei acordate va fi cea mai favorabila dintre cele comparate.
Pentru stabilirea cuantumului indemnizatiei de concediu de odihna se calculeaza media zilnica a drepturilor cu caracter permanent mentionate din ultimele 3 luni anterioare celei in care se efectueaza concediul si se inmulteste cu numarul de zile de concediu. Se compara cuantumul indemnizatiei astfel stabilit cu salariul de baza, sporurile si indemnizatiile permanente cuvenite pentru perioada concediului, potrivit contractului de munca. Valoarea indemnizatiei acordate va fi cea mai favorabila dintre cele comparate.
Alte intrebari despre Drepturi salariale
- Este legal ??i corect modul de calcul al salariului? [1 raspuns]
- Indemnizatia de hrana se inregistreaza in Revisal? [3 raspunsuri]
- Vechime in invatamant in perioada CIC? [1 raspuns]
- Care sunt drepturile salariatilor pensionari incadrati la Plata cu ora [5 raspunsuri]
- Ref.aplicare deducere personala [2 raspunsuri]
