informare
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Pe9 mai fac 3 ani de cand lucrez la o firma,cu o intrerupere de aproape 4 luni,din primul an,dar pana atunci bebelul pe care il port in pantece ar face 3 luni si o sapt.Am dreptul la indemnizatie,cat timp sunt obligata sa mai stau la munca?Am si garantie oprita de cand m-am angajat.Cand plec trebuie sa-mi faca calculele la tot ce nu am beneficiat in acesti ani(nu am avut decat 12,13 zile de concediu pe an,avand aproape 8 ani de munca pe ex cartea de munca).Aveti idee ce s-a modificat in noul cod intern al muncii?Am semnat vre-o patru dosare legate cica de noul cod,ca daca nu dau bon fiscal la client,eu primesc amenda fiind instruita de sef si nu ii mai inchide lui carciuma.
Pe9 mai fac 3 ani de cand lucrez la o firma,cu o intrerupere de aproape 4 luni,din primul an,dar pana atunci bebelul pe care il port in pantece ar face 3 luni si o sapt.Am dreptul la indemnizatie,cat timp sunt obligata sa mai stau la munca?Am si garantie oprita de cand m-am angajat.Cand plec trebuie sa-mi faca calculele la tot ce nu am beneficiat in acesti ani(nu am avut decat 12,13 zile de concediu pe an,avand aproape 8 ani de munca pe ex cartea de munca).Aveti idee ce s-a modificat in noul cod intern al muncii?Am semnat vre-o patru dosare legate cica de noul cod,ca daca nu dau bon fiscal la client,eu primesc amenda fiind instruita de sef si nu ii mai inchide lui carciuma.
Adaugata in:
User Cami Vali
a intrebat la 24 Mar. 2015
a intrebat la 24 Mar. 2015
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Adriana Iancu
a raspuns la intrebare la 25 Mar. 2015
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 25 Mar. 2015
Puteti beneficia de concediul de crestere a copilului numai daca in toate cele 12 luni calendaristice anterioare datei nasterii (inclusiv luna nasterii) ati realizat venituri impozabile.
Concediul crestere copil se acorda la finalul celor 126 de zile de concediu sarcina si lauzie. Actul normativ care reglementeaza regimul de acordare a concediului si indemnizatiei lunare este OUG nr. 111/2010.Concediul crestere copil suspenda contractul individual de munca. Zilele de concediu neefectuat se acorda la revenirea din concediu crestere copil.
Concediul de odihna se compenseaza in bani la incetarea contractului individual de munca, tot vi se restituia si suma retinuta cu titlu de garantie.
Concediul crestere copil se acorda la finalul celor 126 de zile de concediu sarcina si lauzie. Actul normativ care reglementeaza regimul de acordare a concediului si indemnizatiei lunare este OUG nr. 111/2010.Concediul crestere copil suspenda contractul individual de munca. Zilele de concediu neefectuat se acorda la revenirea din concediu crestere copil.
Concediul de odihna se compenseaza in bani la incetarea contractului individual de munca, tot vi se restituia si suma retinuta cu titlu de garantie.
Alte intrebari despre Drepturi salariale
- Este legal ??i corect modul de calcul al salariului? [1 raspuns]
- Indemnizatia de hrana se inregistreaza in Revisal? [3 raspunsuri]
- Vechime in invatamant in perioada CIC? [1 raspuns]
- Care sunt drepturile salariatilor pensionari incadrati la Plata cu ora [5 raspunsuri]
- Ref.aplicare deducere personala [2 raspunsuri]
