La minimul pe economie cate ore trebuie sa lucrez?
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
M-am angajat de curand la o firma unde am ca salariu minimul pe economie, respectiv 850 lei.Stiu ca la acest salariu trebuie sa lucrez 40 ore/ sapt, dar eu lucrez 48. La semnarea contractului ni s-a spus ca vom primi si 20 de bonuri. Se poate ca bonurile sa fie o compensatie pentru orele suplimentare, sau trebuiesc platite separat? Si de ce numai 20, daca in total avem mai multe zile lucrate pe luna, nu trebuie un bon/ zi lucratoare? Sau asa se procedeaza cu bonurile?Multumesc
M-am angajat de curand la o firma unde am ca salariu minimul pe economie, respectiv 850 lei.Stiu ca la acest salariu trebuie sa lucrez 40 ore/ sapt, dar eu lucrez 48. La semnarea contractului ni s-a spus ca vom primi si 20 de bonuri. Se poate ca bonurile sa fie o compensatie pentru orele suplimentare, sau trebuiesc platite separat? Si de ce numai 20, daca in total avem mai multe zile lucrate pe luna, nu trebuie un bon/ zi lucratoare? Sau asa se procedeaza cu bonurile?Multumesc
Adaugata in:
User Anca Antoce
a intrebat la 07 Mar. 2014
a intrebat la 07 Mar. 2014
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 07 Mar. 2014
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 07 Mar. 2014
Aveti ore suplimentare din cate inteleg, iar conform Codului muncii aceste ore necesita acordul dvs scris inainte de a le efectua. Ele vor trebui pontate si compensate fie cu timp liber corespunzator, platit, fie cu spor de minim 75% la salariul de baza aferent numarului de ore suplimentare lucrate.
Norma de lucru din contract nu poate fi mai mare de 40 h/saptamana, nu ar fi legal acest lucru.
Cat despre bonurile de masa, ele se acorda in mod normal in numar egal cu zilele lucratoare din luna in care v-ati aflat in unitate si ati desfasurat activitate. Un bon /ziua lucrata respectiv. Nu se pot acorda bonuri ca modalitate de compensare a muncii suplimentare, nu este prevazuta in Codul muncii aceasta forma de compensare a lor.
Norma de lucru din contract nu poate fi mai mare de 40 h/saptamana, nu ar fi legal acest lucru.
Cat despre bonurile de masa, ele se acorda in mod normal in numar egal cu zilele lucratoare din luna in care v-ati aflat in unitate si ati desfasurat activitate. Un bon /ziua lucrata respectiv. Nu se pot acorda bonuri ca modalitate de compensare a muncii suplimentare, nu este prevazuta in Codul muncii aceasta forma de compensare a lor.
Alte intrebari despre Drepturi salariale
- Este legal ??i corect modul de calcul al salariului? [1 raspuns]
- Indemnizatia de hrana se inregistreaza in Revisal? [3 raspunsuri]
- Vechime in invatamant in perioada CIC? [1 raspuns]
- Care sunt drepturile salariatilor pensionari incadrati la Plata cu ora [5 raspunsuri]
- Ref.aplicare deducere personala [2 raspunsuri]
