Legislatie PFI
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua,
Am un pfi cu retinere la sursa si angajatorul a decis din aceasta luna aceasta schimbarea termenilor contractului. Concret, mi s-a inmanat un nou contract in care se mentioneaza faptul ca daca legislatia in vigoare prevede faptul ca beneficiarul este obligat sa plateasca contributiile sociale catre prestator, o va face. In aceste conditii sa inteleg ca mi sa va achita doar salariul? Este corect sa se mentioneze faptul ca, in conditii de crestere copil sau boala, contractul se poate suspenda? Puteti de asemenea sa-mi spuneti unde pot gasi legislatia in vigoare?
Multumesc.
Buna ziua,
Am un pfi cu retinere la sursa si angajatorul a decis din aceasta luna aceasta schimbarea termenilor contractului. Concret, mi s-a inmanat un nou contract in care se mentioneaza faptul ca daca legislatia in vigoare prevede faptul ca beneficiarul este obligat sa plateasca contributiile sociale catre prestator, o va face. In aceste conditii sa inteleg ca mi sa va achita doar salariul? Este corect sa se mentioneze faptul ca, in conditii de crestere copil sau boala, contractul se poate suspenda? Puteti de asemenea sa-mi spuneti unde pot gasi legislatia in vigoare?
Multumesc.
Adaugata in:
User Andreia Vlad
a intrebat la 13 Sep. 2012
a intrebat la 13 Sep. 2012
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 18 Sep. 2012
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 18 Sep. 2012
Dvs. nu aveti contract individual de munca, motiv pentru care nu se aplica aceleasi prevederi ca in cazul unui salariat. Nu vi se plateste concediu de boala pentru ca angajatorul nu plateste o astfel de contributie. In cazul concediului de crestere copil, orice venit impozabil se suspenda, el nu poate fi cumulat cu indemnizatia crestere copil. Pe un astfel de contract, daca nu este un contract individual de munca, nu aveti dreptul la concediu de maternitate, caz in care puteti sa nu intrati in concediu ci sa ralizati in continuare venituri si sa primiti la cerere stimulentul de insertie.
Contractul se suspenda si in cazul unui slariat obisnuit, prin lege, in situatiile mentionate.
Aveti in vedere insa ca puteti sa luati legatura cu un avocat privind continutul contractului. Nu va obliga nimic sa il semnati daca vi se pare in neregula.
Contractul se suspenda si in cazul unui slariat obisnuit, prin lege, in situatiile mentionate.
Aveti in vedere insa ca puteti sa luati legatura cu un avocat privind continutul contractului. Nu va obliga nimic sa il semnati daca vi se pare in neregula.
Alte intrebari despre Drepturi salariale
- Este legal ??i corect modul de calcul al salariului? [1 raspuns]
- Indemnizatia de hrana se inregistreaza in Revisal? [3 raspunsuri]
- Vechime in invatamant in perioada CIC? [1 raspuns]
- Care sunt drepturile salariatilor pensionari incadrati la Plata cu ora [5 raspunsuri]
- Ref.aplicare deducere personala [2 raspunsuri]
