Lipsa sporului de vechime
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
In decembrie 2012 am facut 5 ani de vechime in munca in aceeasi institutie, iar angajatorul nu mi-a oferit sporul de vechime conform legislatiei pe motiv ca nu am facut referat pentru ai anunta. Era obligatia mea sa anunt sau trebuia sa se sesizeze angajatorul? Si cum imi pot recupera suma de bani ce mi se cuvine pe ultimele 9 luni?
In decembrie 2012 am facut 5 ani de vechime in munca in aceeasi institutie, iar angajatorul nu mi-a oferit sporul de vechime conform legislatiei pe motiv ca nu am facut referat pentru ai anunta. Era obligatia mea sa anunt sau trebuia sa se sesizeze angajatorul? Si cum imi pot recupera suma de bani ce mi se cuvine pe ultimele 9 luni?
Adaugata in:
User Laura Lara
a intrebat la 13 Oct. 2013
a intrebat la 13 Oct. 2013
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
User Georgeta Ganea
a raspuns la intrebare la 13 Oct. 2013
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 13 Oct. 2013
Este obligatia angajatorului si va trebui sa va acorde acest spor retroactiv de la data la care ati indeplinit aceasta conditie.
Art. 170 din codul muncii republicat
Acceptarea fara rezerve a unei parti din drepturile salariale sau semnarea actelor de plata in astfel de situatii nu poate avea semnificatia unei renuntari din partea salariatului la drepturile salariale ce i se cuvin in integralitatea lor, potrivit dispozitiilor legale sau contractuale.
Art. 171
(1) Dreptul la actiune cu privire la drepturile salariale, precum si cu privire la daunele rezultate din neexecutarea in totalitate sau in parte a obligatiilor privind plata salariilor se prescrie in termen de 3 ani de la data la care drepturile respective erau datorate.
(2) Termenul de prescriptie prevazut la alin. (1) este intrerupt in cazul in care intervine o recunoastere din partea debitorului cu privire la drepturile salariale sau derivand din plata salariului.
Art. 170 din codul muncii republicat
Acceptarea fara rezerve a unei parti din drepturile salariale sau semnarea actelor de plata in astfel de situatii nu poate avea semnificatia unei renuntari din partea salariatului la drepturile salariale ce i se cuvin in integralitatea lor, potrivit dispozitiilor legale sau contractuale.
Art. 171
(1) Dreptul la actiune cu privire la drepturile salariale, precum si cu privire la daunele rezultate din neexecutarea in totalitate sau in parte a obligatiilor privind plata salariilor se prescrie in termen de 3 ani de la data la care drepturile respective erau datorate.
(2) Termenul de prescriptie prevazut la alin. (1) este intrerupt in cazul in care intervine o recunoastere din partea debitorului cu privire la drepturile salariale sau derivand din plata salariului.
Alte intrebari despre Drepturi salariale
- Este legal ??i corect modul de calcul al salariului? [1 raspuns]
- Indemnizatia de hrana se inregistreaza in Revisal? [3 raspunsuri]
- Vechime in invatamant in perioada CIC? [1 raspuns]
- Care sunt drepturile salariatilor pensionari incadrati la Plata cu ora [5 raspunsuri]
- Ref.aplicare deducere personala [2 raspunsuri]
