Marirea de salar de incadrare in concediu medical
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ! Eu sunt angajata la o fabrica Italiana de ambalaje plastice si sunt de doua luni in concediu medical de risc maternal si luna aceasta sa-u marit salariile de incadrare ,aia de la stat cu 5% si nu stiu daca am dreptul la marire?
Buna ! Eu sunt angajata la o fabrica Italiana de ambalaje plastice si sunt de doua luni in concediu medical de risc maternal si luna aceasta sa-u marit salariile de incadrare ,aia de la stat cu 5% si nu stiu daca am dreptul la marire?
Adaugata in:
User Anitta Susan
a intrebat la 26 Iul. 2014
a intrebat la 26 Iul. 2014
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 28 Iul. 2014
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 28 Iul. 2014
Fiind in concediu medical, contractul dvs de munca este suspendat de drept, in baza certificatului medical eliberat de medic si inmanat angajatorului. Pe perioada suspendarii, cf. prevederilor din Codul muncii republicat art. 49, se suspenda toate termenele care au legatura cu incheierea, modificarea, incetarea sau executarea CIM. Ceea ce inseamna ca salariul dvs nu poate fi modificat pana cand nu reveniti din concediul medical, pana cand nu inceteaza suspendarea contractului.
S-au majorat doar salariile minim pe economie in mod obligatoriu. Orice alte modificari peste nivelul minim implica negociere intre parti, facand obiectul unui act aditional la contract semnat de ambele parti.
S-au majorat doar salariile minim pe economie in mod obligatoriu. Orice alte modificari peste nivelul minim implica negociere intre parti, facand obiectul unui act aditional la contract semnat de ambele parti.
Alte intrebari despre Drepturi salariale
- Este legal ??i corect modul de calcul al salariului? [1 raspuns]
- Indemnizatia de hrana se inregistreaza in Revisal? [3 raspunsuri]
- Vechime in invatamant in perioada CIC? [1 raspuns]
- Care sunt drepturile salariatilor pensionari incadrati la Plata cu ora [5 raspunsuri]
- Ref.aplicare deducere personala [2 raspunsuri]
