Modificare salariu de baza
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Este corecta modificarea salariului de baza, fara a fi intrebat salariatul, la mutarea pe un alt post, avand in vedere ca nu la toti se face aceasta modificare? Pentru ca eu, la cererea mea, am fost mutata pe un alt post. Fara sa fiu anuntata, la primirea primului salariu pe noul post, aveam cu 200 lei mai putin la salariul de baza. Cand am intrebat, mi s-a raspuns ca am fost adusa la nivelul celorlalti. De fapt, sub nivelul lor, dar altii care au fost mutati tot acolo, au ramas cu vechile salarii.
Este corecta modificarea salariului de baza, fara a fi intrebat salariatul, la mutarea pe un alt post, avand in vedere ca nu la toti se face aceasta modificare? Pentru ca eu, la cererea mea, am fost mutata pe un alt post. Fara sa fiu anuntata, la primirea primului salariu pe noul post, aveam cu 200 lei mai putin la salariul de baza. Cand am intrebat, mi s-a raspuns ca am fost adusa la nivelul celorlalti. De fapt, sub nivelul lor, dar altii care au fost mutati tot acolo, au ramas cu vechile salarii.
Adaugata in:
User Marinela Sorin
a intrebat la 15 Oct. 2012
a intrebat la 15 Oct. 2012
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 15 Oct. 2012
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 15 Oct. 2012
Mutarea pe un alt post poate duce si la modificarea salariului conform cu postul ocupat. Insa pentru acest lucru este necesara intocmirea unui act aditional la contract, modificarea nu poate fi unilaterala, nu este legala o astfel de modificare daca ea nu are la baza un act normativ sau o decizie de sanctionare / intrerupere temporara a activitatii.
Faceti o sesizare la ITM pentru nerespectarea contractului de munca, incercati sa aveti o discutie amiabila cu angajatorul si daca nu se rezolva nici asa, singura solutie ar fi actionarea lui in instanta astfel incat sa va puteti recupera drepturile neacordate.
Faceti o sesizare la ITM pentru nerespectarea contractului de munca, incercati sa aveti o discutie amiabila cu angajatorul si daca nu se rezolva nici asa, singura solutie ar fi actionarea lui in instanta astfel incat sa va puteti recupera drepturile neacordate.
Alte intrebari despre Drepturi salariale
- Este legal ??i corect modul de calcul al salariului? [1 raspuns]
- Indemnizatia de hrana se inregistreaza in Revisal? [3 raspunsuri]
- Vechime in invatamant in perioada CIC? [1 raspuns]
- Care sunt drepturile salariatilor pensionari incadrati la Plata cu ora [5 raspunsuri]
- Ref.aplicare deducere personala [2 raspunsuri]
