Neacordarea drepturilor salariale
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna seara,
Asi dori sa ma lamuriti va rog in urmatoarele probleme :
- o unitate care realizeaza profit si pana in anul 2011 a acordat tichete de masa salariatilor este indreptatita ca fara nici o comunicare a motivului sa sisteze acordarea acestor drepturi ?
- indexarile salariale pe baza coeficietului de inflatie sunt obligatorii pentru societatile comerciale ?
- in cazul disponibilizarilor individuale de personal pe baza art.65-67 din Legea nr.53/2003Codul muncii, republicat, societatea comerciala este obligata sa plateasca compensari salariatilor ?
Va multumesc pentru timpul acordat,
Eva
Buna seara,
Asi dori sa ma lamuriti va rog in urmatoarele probleme :
- o unitate care realizeaza profit si pana in anul 2011 a acordat tichete de masa salariatilor este indreptatita ca fara nici o comunicare a motivului sa sisteze acordarea acestor drepturi ?
- indexarile salariale pe baza coeficietului de inflatie sunt obligatorii pentru societatile comerciale ?
- in cazul disponibilizarilor individuale de personal pe baza art.65-67 din Legea nr.53/2003Codul muncii, republicat, societatea comerciala este obligata sa plateasca compensari salariatilor ?
Va multumesc pentru timpul acordat,
Eva
Adaugata in:
User Laszlo Eva
a intrebat la 19 Nov. 2012
a intrebat la 19 Nov. 2012
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 20 Nov. 2012
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 20 Nov. 2012
Angajatorul nu este obligat legal sa acorde tichete de masa salariatilor sai, este un beneficiu acordat la alegerea lui. Sigur, corect ar fi sa fiti anuntati referitor la aceasta modificare.
Salariile compensatorii, in cazul unei concedieri individuale se platesc numai daca in Regulamentul Intern / CCM aplicabil apare aceasta precizare. Altfel angajatorul nu este obligat sa acorde salarii compensatorii in astfel de cazuri. Legea spune ca salariatii pot beneficia de aceste plati compensatorii si nu ca exista obligativitatea acordarii lor de catre angajator.
Salariile compensatorii, in cazul unei concedieri individuale se platesc numai daca in Regulamentul Intern / CCM aplicabil apare aceasta precizare. Altfel angajatorul nu este obligat sa acorde salarii compensatorii in astfel de cazuri. Legea spune ca salariatii pot beneficia de aceste plati compensatorii si nu ca exista obligativitatea acordarii lor de catre angajator.
Alte intrebari despre Drepturi salariale
- Este legal ??i corect modul de calcul al salariului? [1 raspuns]
- Indemnizatia de hrana se inregistreaza in Revisal? [3 raspunsuri]
- Vechime in invatamant in perioada CIC? [1 raspuns]
- Care sunt drepturile salariatilor pensionari incadrati la Plata cu ora [5 raspunsuri]
- Ref.aplicare deducere personala [2 raspunsuri]
