Nerespectare CIM de catre angajator
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
In CIM sunt stipulate 40h/saptamana de luni pana vineri. Lucrez 2/3 sambete pe luna a cate 10h/zi. Se refuza sistematic plata sau recuperarea. Cum se platesc orele de sambata si ce trebuie sa fac pentru a-mi primii banii munciti?
Multumesc anticipat.
In CIM sunt stipulate 40h/saptamana de luni pana vineri. Lucrez 2/3 sambete pe luna a cate 10h/zi. Se refuza sistematic plata sau recuperarea. Cum se platesc orele de sambata si ce trebuie sa fac pentru a-mi primii banii munciti?
Multumesc anticipat.
Adaugata in:
User Ana Anasha
a intrebat la 13 Oct. 2013
a intrebat la 13 Oct. 2013
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 14 Oct. 2013
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 14 Oct. 2013
Munca in zilele de sambata este munca in zilele de repaus saptamanal si se compenseaza obligatoriu cu un spor stabilit prin CCM sau CIM, iar pe langa acesta se stabilesc alte doua zile consecutive din saptamana, drept repaus saptamanal.
Aveti si ore suplimentare, din cate inteleg. Ceea ce presupune acordarea unui timp liber platit corespunzator orelor lucrate peste norma din contract, acordate in urmatoarele 60 de zile, sau plata unui spor de minim 75% la salariul de baza corespunzator, daca nu este posibila acordarea liberului.
Depuneti o sesizare la ITM pentru sanctionarea angajatorului, iar pentru drepturile de natura salairala neacordate, daca angajatorul nu le va plati in urma controlului, depuneti plangere in instanta.
Aveti si ore suplimentare, din cate inteleg. Ceea ce presupune acordarea unui timp liber platit corespunzator orelor lucrate peste norma din contract, acordate in urmatoarele 60 de zile, sau plata unui spor de minim 75% la salariul de baza corespunzator, daca nu este posibila acordarea liberului.
Depuneti o sesizare la ITM pentru sanctionarea angajatorului, iar pentru drepturile de natura salairala neacordate, daca angajatorul nu le va plati in urma controlului, depuneti plangere in instanta.
Alte intrebari despre Drepturi salariale
- Este legal ??i corect modul de calcul al salariului? [1 raspuns]
- Indemnizatia de hrana se inregistreaza in Revisal? [3 raspunsuri]
- Vechime in invatamant in perioada CIC? [1 raspuns]
- Care sunt drepturile salariatilor pensionari incadrati la Plata cu ora [5 raspunsuri]
- Ref.aplicare deducere personala [2 raspunsuri]
